Darbuotojai reorganizuojant įmonę: DK 51 str., vadovas ir darbo taryba

Darbdavio sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės nekeičia darbuotojų darbo sąlygų ir negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius. Darbo santykiai pereina savaime, darbuotojų sutikimo ir naujų darbo sutarčių nereikia, o darbo sutarčių pakeitimai padaromi per dešimt darbo dienų nuo perėjimo. Darbuotojui apie perdavimą pranešama raštu iš anksto, ir jis gali raštu nesutikti su darbo santykių tęstinumu. Tada su juo nutraukiama darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Jei įmonėje yra darbo taryba, ji informuojama ir su ja konsultuojamasi prieš priimant sprendimą. Prijungiamos bendrovės vadovo darbo sutartis nutraukiama atšaukus vadovą, šalių susitarimu arba dėl to, kad jo funkcija tampa perteklinė. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad pats pasibaigimas reorganizavimo būdu savaime nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį.

Pagrindinius dalykus, kodėl darbuotojų sutikimo nereikia, aptarėme straipsnyje ar reikia kreditorių ir darbuotojų sutikimo reorganizuojant bendrovę. Čia rašome apie tai, kas lieka tarp eilučių: nesutinkantį darbuotoją, darbo tarybą, vadovą ir pareigybių dubliavimąsi.

Kas pereina ir kas nesikeičia

Darbo kodekso 51 straipsnio 1 dalis (DK 51 str. 1 d.) nustato, kad darbdavio pertvarkymas, sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės nekeičia darbuotojų darbo sąlygų ir negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius. Kai verslas ar jo dalis pereina kitam subjektui, jam savaime pereina to verslo darbuotojų darbo santykiai, o verslo perėmėjas įgyja darbdavio teises ir pareigas, egzistuojančias perdavimo momentu (DK 51 str. 2 d.). Kolektyvinėse sutartyse nustatytos teisės ir pareigos taikomos dvejus metus po perdavimo, nebent kolektyvinė sutartis pasibaigia arba perėmėjui taikoma nauja kolektyvinė sutartis šias sąlygas nustato iš naujo (DK 51 str. 2 d.).

Perėję darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo perdavimo draudžiama, o perėmėjas darbo santykius gali nutraukti tik bendraisiais pagrindais, nesiejamais su perdavimu (DK 51 str. 3 d.).

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino, kad juridiniam asmeniui pasibaigus dėl prijungimo (byloje – savivaldybės biudžetinei mokyklai), darbo santykiai iš esmės turėtų tęstis, nes naujasis subjektas įstoja į buvusio darbdavio vietą. Juridinio asmens pasibaigimas reorganizavimo būdu savaime nesukuria pagrindo nutraukti darbo sutartį dėl darbdavio pasibaigimo (LAT 2022-03-09 nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-55-781/2022, 34 p.).

Pranešimas darbuotojams ir jų nesutikimas

Kas pranešama ir kada. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą verslo perdavėjas darbuotojui praneša raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų iki perdavimo. Pranešime nurodoma perdavimo data, teisinis pagrindas, ekonominiai ir socialiniai padariniai darbuotojui ir priimtos priemonės (DK 51 str. 5 d.). DK 51 straipsnis pagal savo pavadinimą taikomas ir darbdavio reorganizavimui, o prijungimo atveju visos prijungiamos bendrovės teisės ir pareigos pereina tęsiančiai veiklą bendrovei (Civilinio kodekso 2.97 straipsnio 3 dalis, CK 2.97 str. 3 d.). Jos pereina nuo pakeistų įstatų įregistravimo, jei reorganizavimo sąlygose nenustatyta kitaip (Akcinių bendrovių įstatymo 68 straipsnio 1 dalis, ABĮ 68 str. 1 d.; nuo 2026 m. lapkričio 1 d. – nuo jų įrašymo į juridinių asmenų registro informacinę sistemą). Todėl perdavimo diena tikslinga laikyti šią dieną, pranešimą įteikti ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų iki jos ir jame nurodyti visus DK 51 str. 5 d. išvardytus duomenis.

Jei darbuotojas nesutinka. Jeigu darbuotojas per penkias darbo dienas nuo pranešimo gavimo raštu nesutinka su darbo santykių tęstinumu, verslo perdavėjas nutraukia darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 51 str. 5 d.). Tai yra atskiras DK 57 straipsnio pagrindas: darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju (DK 57 str. 1 d. 4 p.). Taikomi DK 57 str. 7 d. įspėjimo terminai ir DK 57 str. 8 d. išeitinė išmoka. Įspėjimo terminus ir išmokas išsamiai aprašėme straipsnyje atleidimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: kiek įspėti ir kiek sumokėti.

Nesutikimo terminas skaičiuojamas nuo pranešimo gavimo. Todėl pranešimą įteikite taip, kad galėtumėte įrodyti gavimo dieną.

Po perėjimo. Perdavėjas perėmėjui perduoda turimus darbuotojų asmeninius duomenis ir dokumentus bei apie darbdavio pasikeitimą praneša Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai. Darbo sutarčių pakeitimai padaromi ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo darbo santykių perėjimo dienos (DK 51 str. 6 d.).

Jei perdavėjas lieka veikti. Atskyrimo atveju bendrovė, iš kurios atskiriama dalis, toliau tęsia veiklą (ABĮ 71 str. 1 d.). Jei perėmėjas nevykdo pareigų darbuotojams, perdavėjas atsako solidariai dėl darbuotojo teisių, atsiradusių iki perdavimo, ir ši atsakomybė taikoma vienus metus po perdavimo (DK 51 str. 4 d.).

Darbo taryba, darbuotojų patikėtinis ar profesinė sąjunga

Prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo, darbdavys privalo informuoti darbo tarybas ir konsultuotis su jomis dėl sprendimo priežasčių, teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir priemonių neigiamiems padariniams sušvelninti (DK 208 str. 1 d.). Informacija raštu pateikiama ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki konsultacijų pradžios (DK 208 str. 2 d.). Konsultacijos vedamos ne trumpiau kaip penkias darbo dienas nuo pirmos konsultavimosi dienos, nebent darbo taryba sutinka su kitokiu terminu (DK 208 str. 5 d.).

Kai darbo tarybos ar darbuotojų patikėtinio nėra, informacija pateikiama darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, taip pat darbuotojams tiesiogiai arba visuotiniame darbuotojų susirinkime (DK 208 str. 3 d.).

Pažeidus šias pareigas, darbo taryba ar profesinė sąjunga per du mėnesius nuo sužinojimo gali inicijuoti darbo ginčą dėl teisės, o ginčą nagrinėjantis organas gali panaikinti darbdavio sprendimus (DK 209 str. 1 d.). Todėl konsultacijas suplanuokite iki pirmojo sprendimo dėl reorganizavimo, įskaitant visuotinio akcininkų susirinkimo pritarimą rengti reorganizavimo sąlygas (ABĮ 63 str. 1 d.).

Kas atsitinka prijungiamos bendrovės vadovui

Bendrovės vadovas yra vienasmenis valdymo organas (ABĮ 37 str. 1 d.). Jį renka ir atšaukia valdyba, o jei ji nesudaroma, stebėtojų taryba arba visuotinis akcininkų susirinkimas (ABĮ 37 str. 3 d.). Vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą jį atšaukti, darbo sutartis nutraukiama (ABĮ 37 str. 4 d.).

Darbo kodeksas reorganizavimui atskiros vadovo taisyklės nenustato. Darbo santykius galima baigti šalių susitarimu (DK 54 str. 1 d.). Be to, yra du keliai:

• Atšaukimas. Darbo sutartis su vadovu pasibaigia atšaukus jį įstatymuose arba steigimo dokumentuose nustatyta tvarka (DK 104 str. 1 d.). Jei darbo santykiai truko ilgiau kaip dvejus metus, vadovui išmokama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, išskyrus atvejus, kai atšaukimą lėmė jo kalti veiksmai (DK 104 str. 2 d.). Kaip įforminamas atšaukimas ir registracija, aprašėme straipsnyje UAB vadovo keitimas: sprendimas, registracija ir atsistatydinimas.
• Funkcija tampa perteklinė. LAT byloje, kurioje mokykla buvo prijungta prie gimnazijos, o gimnazijos direktoriaus vieta buvo užimta, pripažino, kad prijungtos mokyklos direktoriaus funkcijos tapo perteklinės ir buvo teisėtas pagrindas nutraukti darbo sutartį pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. (LAT e3K-3-55-781/2022, 35 p.). Teismas priminė, kad vienu metu įmonės vadovais negali būti du skirtingi asmenys (ten pat). Šis kelias reikalauja laikytis DK 57 straipsnio procedūros: įspėjimo terminų (DK 57 str. 7 d.), laisvos darbo vietos pasiūlymo (DK 57 str. 2 d.) ir DK 57 str. 8 d. išeitinės išmokos, kuri skiriasi nuo DK 104 str. 2 d. išmokos atšaukimo atveju.

Byla buvo dėl biudžetinės įstaigos vadovo, todėl UAB atveju pirmiausia vertinkite atšaukimo kelią pagal ABĮ 37 str. Mažosios bendrijos vadovui darbo sutartis neprivaloma (DK 101 str. 1 d.), todėl jo atveju pasekmės priklauso nuo to, kokia sutartis su juo sudaryta.

Dvi vyriausiosios finansininkės po prijungimo

Įstatymas šios situacijos atskirai nesprendžia. Iš bendrųjų taisyklių seka štai kas:

• Prijungiamos bendrovės finansininkės darbo santykiai pereina ir tęsiasi tomis pačiomis sąlygomis (DK 51 str. 2 ir 3 d.). Tęsiančios veiklą bendrovės finansininkės darbo sąlygos reorganizavimas nekeičia (DK 51 str. 1 d.).
• Nutraukti darbo sutartį dėl paties perdavimo draudžiama (DK 51 str. 3 d.).
• Darbo santykius galima baigti šalių susitarimu: bet kuri šalis raštu siūlo nutraukti sutartį ir nurodo sąlygas (DK 54 str. 1 ir 2 d.).
• Jei dėl darbo organizavimo pakeitimų funkcija tampa perteklinė, darbo sutartį galima nutraukti pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. LAT išaiškino, kad tai galima ir po prijungimo, jei laikomasi DK 57 str. 2 d. reikalavimų (LAT e3K-3-55-781/2022, 34 p.). Pakeitimai turi būti realūs, o darbovietėje neturi būti laisvos darbo vietos, į kurią darbuotoją būtų galima perkelti jo sutikimu (DK 57 str. 2 d.).
• Jei perteklinę funkciją atlieka keli darbuotojai, o atleidžiama tik dalis, atrankos kriterijus darbdavys tvirtina suderinęs su darbo taryba, o kai jos nėra, su profesine sąjunga, ir užtikrina įstatyme išvardytų darbuotojų pirmenybės teisę likti dirbti (DK 57 str. 3 d.). Atranką vykdo darbdavio sudaryta komisija, į kurią įtraukiamas bent vienas darbo tarybos narys (DK 57 str. 3 d.). Pirmenybės teisė taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų (DK 57 str. 4 d.).

Ar keičiasi Darbo kodeksas

Palyginome galiojančią DK redakciją su būsimomis redakcijomis, įsigaliojančiomis 2026 m. lapkričio 1 d. ir 2027 m. sausio 1 d. Šiame straipsnyje cituojamų DK 51, 54, 57, 101, 104, 208 ir 209 straipsnių tekstas jose nesikeičia.

Daugiau apie reorganizavimą

• Įmonių reorganizavimas ir atskyrimas: paslaugos puslapis
• Bendrovės reorganizavimas: ar reikia kreditorių ir darbuotojų sutikimo
• Kreditoriaus teisės reorganizuojant bendrovę: ko galima reikalauti
• Reorganizavimas: ką ir kada pranešti VMI ir Sodrai

Kaip pradėti

Atsiųskite reorganizavimo sąlygų projektą, abiejų bendrovių darbuotojų sąrašą su pareigybėmis ir parašykite, ar yra darbo taryba ar profesinė sąjunga. Parengsime pranešimus darbuotojams, konsultacijų su darbo taryba planą ir sprendimų dėl vadovo projektus.

Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt

Plačiau apie šią paslaugą: Įmonių reorganizavimas ir atskyrimas.