Bendrovės reorganizavimas: ar reikia kreditorių ir darbuotojų sutikimo

Kreditorių sutikimo reorganizavimui nereikia. Kreditoriai turi teises, bet jie nėra sprendimo priėmėjai. Banko sutikimo gali prireikti – ne dėl įstatymo, o dėl sutarties su banku. Darbuotojų sutikimo taip pat nereikia, ir naujų darbo sutarčių sudaryti nereikia: darbo santykiai tęsiasi. Dėl šių dviejų klausimų reorganizavimo atidėti nereikia. Toliau – kas iš to yra įstatymas, o kas sutarties sąlyga.

Kreditoriai: sutikimo nereikia, teisės yra

Kreditorių teises reorganizavimo metu nustato Civilinio kodekso 2.101 straipsnio 1 ir 2 dalys ir Akcinių bendrovių įstatymas (toliau – ABĮ) – ABĮ 66 str. 1 d.

Skirtumas tarp teisės ir sutikimo yra esminis. Kreditorius negali reorganizavimo sustabdyti vien todėl, kad jam jis nepatinka. Bet jis turi teisių. Jis gali reikalauti papildomai užtikrinti prievolių įvykdymą, jei yra pagrindas manyti, kad dėl reorganizavimo jų įvykdymas pasunkės (ABĮ 66 str. 1 d.). Jei užtikrinimas nesuteikiamas, jis gali reikalauti nutraukti ar įvykdyti prievolę prieš terminą ir atlyginti nuostolius (CK 2.101 str. 2 d.). Tokią teisę jis turi ir tada, kai tai numatyta sandoryje. Kol toks reikalavimas neįvykdytas arba dėl jo vyksta teismo ginčas, dokumentų registruoti teikti negalima (ABĮ 66 str. 4 d.).

Iš to seka paprasta taisyklė: kreditorių klausimas sprendžiamas tvarkinga informavimo procedūra, o ne derybomis dėl leidimo. Apie sąlygas paskelbiama viešai tris kartus ne mažesniais kaip trisdešimties dienų intervalais arba vieną kartą, kartu raštu pranešant visiems kreditoriams (CK 2.101 str. 1 d.).

Bankas: čia sutikimo gali reikėti

Bankas yra kreditorius, todėl jam taikomos tos pačios kreditoriaus teisės. Atskiro banko sutikimo reorganizavimui įstatymas nereikalauja. Jo gali prireikti tada, kai to reikalauja pati sutartis su banku.

Tai reiškia, kad sutarties su banku peržiūra yra pirmas darbas, ne paskutinis. Kredito ir lizingo sutartyse gali būti nuostata, kuri reorganizavimą, turto perleidimą ar kontrolės pasikeitimą sieja su banko sutikimu. Ta nuostata galioja nepriklausomai nuo to, ką sako reorganizavimą reglamentuojančios normos: ji yra šalių susitarimas.

Jei ši peržiūra atliekama pabaigoje, nutinka blogiausias variantas – dokumentai parengti, terminai eina, o sutikimo dar niekas neprašė.

Darbuotojai: sutikimo nereikia ir naujų sutarčių irgi ne

Verslo ar jo dalies perdavimą reglamentuoja Darbo kodekso 51 straipsnis – DK 51 str. 1 d., DK 51 str. 2 d., DK 51 str. 5 d. ir DK 51 str. 6 d. Esmė viena: darbo santykiai tęsiasi. Tačiau verslo ar jo dalies perdavimo atveju darbuotojui apie tai raštu pranešama ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų, ir jis per penkias darbo dienas gali raštu nesutikti su darbo santykių tęstinumu (DK 51 str. 5 d.); darbo sutarčių pakeitimai padaromi per dešimt darbo dienų nuo darbo santykių perėjimo (DK 51 str. 6 d.).

Išvada dviguba. Darbuotojo sutikimo prašyti nereikia. Ir naujų darbo sutarčių pasirašinėti nereikia – esamos lieka galioti. Tai nereiškia, kad darbuotojams nieko nesakoma; tai reiškia, kad jų informavimas yra informavimas, o ne prašymas leisti.

Ką vis dėlto verta padaryti su dokumentais

Du dalykai, kurių įstatymas nereikalauja, bet kurie padeda vėliau paaiškinti, kas įvyko. Perkeliamos darbo sutartys nurodomos turto priėmimo–perdavimo akte. Ir dokumentų preambulėje verta nurodyti, kad veiksmai atliekami dėl reorganizavimo.

Abu šie dalykai yra rekomendacija, ne įstatymo reikalavimas. Sakome tai atvirai, nes skirtumas turi reikšmės: jų nepadarius, dokumentai nebus neteisėti. Jie tiesiog bus sunkiau paaiškinami po dvejų metų, kai kas nors – auditorius, pirkėjas ar inspektorius – klaus, kokiu pagrindu darbuotojas atsidūrė kitoje bendrovėje.

Pranešimai užsienio kreditoriams

Klausimas, kuris kyla turint užsienio kreditorių: ar pranešimą užsienio kreditoriui reikia versti.

Jei apie sąlygas skelbiama vieną kartą, Akcinių bendrovių įstatymas reikalauja visiems kreditoriams pranešti raštu ir nustato, kokie duomenys turi būti pranešime, bet pranešimo kalbos nenustato (ABĮ 65 str. 1 d.). Pabaigoje notaras tvirtina, kad įstatymuose nustatytos prievolės įvykdytos (Juridinių asmenų registro nuostatų 54 punktas, JAR nuostatų 54 p.). Todėl kokių išsiuntimo įrodymų jam reikės, verta iš anksto pasitikrinti su notaru, kuris tvirtins dokumentus.

Svarbu, kad išsiuntimą būtų galima įrodyti. Todėl iš anksto nusprendžiama, kas ir kada siunčia pranešimus ir kur kaupiami kvitai. Kvitus reikia išsaugoti nuo pirmos dienos, o ne rinkti pabaigoje.

Kokias formas galima jungti

Prieš planuojant verta pasitikrinti, ar pasirinktas derinys apskritai galimas. Kokių teisinių formų juridinius asmenis leidžiama jungti ir pertvarkyti, nustato Civilinio kodekso 2.98 straipsnio 1 dalis ir ABĮ 61 str. 3 d.; pertvarkymo sąvoką apibrėžia CK 2.104 str. 1 d., o į kokias formas galima pertvarkyti, nustato atskiros formos įstatymas (pavyzdžiui, MBĮ 29 str. 2 d.).

Terminas, kurį reikia įskaičiuoti į grafiką, yra tas pats kaip ir kituose reorganizavimo būduose: pagal Civilinio kodekso 2.96 straipsnio 3 dalį nuo viešo paskelbimo iki sprendimo turi praeiti trisdešimt dienų.

MB pertvarkymas į UAB

Atskiras atvejis – mažosios bendrijos pertvarkymas į uždarąją akcinę bendrovę. Jį reglamentuoja Mažųjų bendrijų įstatymas (MBĮ 29 str. 2 d.), CK 2.104 str. 4 d. ir ABĮ 72 str. 15 d.

Bendros pertvarkymo trukmės įstatymas nenustato. Ją, be kita ko, lemia pasirinktas paskelbimo būdas: apie sprendimą paskelbiama tris kartus ne mažesniais kaip 30 dienų intervalais arba vieną kartą, kartu raštu pranešant visiems kreditoriams (MBĮ 29 str. 4 d.). Naujos bendrovės dokumentai prieš juos pateikiant registrui teikiami notarui (JAR nuostatų 48 p.). Terminus išsamiai aprašėme straipsnyje MB pertvarkymas į UAB: sprendimas, kapitalas, kreditoriai ir terminai.

Kokia eilės tvarka tai daroma

1. Peržiūrimos sutartys su banku ir kitais finansuotojais – ar jose yra nuostata dėl sutikimo.
2. Rengiamos ir paskelbiamos reorganizavimo sąlygos.
3. Laukiama trisdešimt dienų. Per jas derinami sutikimai, informuojami darbuotojai ir partneriai.
4. Priimami sprendimai ir teikiami dokumentai.

Eiliškumas čia nėra formalumas. Banko sutikimo klausimas, iškeltas ketvirtame žingsnyje, sustabdo visus keturis.

Daugiau apie reorganizavimą

• Įmonių reorganizavimas ir atskyrimas: paslaugos puslapis
• Kreditoriaus teisės reorganizuojant bendrovę: ko galima reikalauti
• Darbuotojai reorganizuojant įmonę: DK 51 str., vadovas ir darbo taryba
• MB ir UAB sujungimas: kodėl pirmiausia reikia pertvarkymo

Kaip pradėti

Parašykite, kokią struktūrą norite gauti pabaigoje ir kada. Atsiųskite sutartis su banku ir kitais finansuotojais: įvertinsime, ar reikės banko sutikimo, ką reikės pranešti darbuotojams ir kreditoriams ir kokie įstatymo terminai taikomi.

Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt

Plačiau apie šią paslaugą: Įmonių reorganizavimas ir atskyrimas.