Reorganización de una sociedad: ¿hace falta el consentimiento de los acreedores y de los trabajadores?

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La reorganización no requiere el consentimiento de los acreedores. Los acreedores tienen derechos, pero no son quienes adoptan la decisión. Puede hacer falta el consentimiento del banco, no por la ley, sino por el contrato con el banco. Tampoco hace falta el consentimiento de los trabajadores, ni celebrar nuevos contratos de trabajo: las relaciones laborales continúan. Ninguna de estas dos cuestiones obliga a aplazar la reorganización. A continuación, qué parte de esto es ley y qué parte es una cláusula contractual.

Acreedores: no hace falta su consentimiento, pero tienen derechos

Los derechos de los acreedores durante la reorganización los establecen los apartados 1 y 2 del artículo 2.101 del Civilinis kodeksas (Código Civil, CK) y el Akcinių bendrovių įstatymas (Ley de Sociedades por Acciones; en adelante, ABĮ), ABĮ 66 str. 1 d.

La diferencia entre un derecho y un consentimiento es esencial. Un acreedor no puede detener la reorganización solo porque no le guste. Pero tiene derechos. Puede exigir garantías adicionales del cumplimiento de las obligaciones si hay motivos para pensar que, a causa de la reorganización, su cumplimiento se hará más difícil (ABĮ 66 str. 1 d.). Si no se otorgan esas garantías, puede exigir la extinción o el cumplimiento anticipado de la obligación y la indemnización de los daños (CK 2.101 str. 2 d.). Tiene ese mismo derecho cuando así lo prevé el negocio jurídico. Mientras esa exigencia no se haya atendido o mientras haya un litigio judicial sobre ella, no pueden presentarse los documentos para su inscripción (ABĮ 66 str. 4 d.).

De ello se deriva una regla sencilla: la cuestión de los acreedores se resuelve con un procedimiento ordenado de información, no negociando un permiso. El proyecto se anuncia públicamente tres veces, con intervalos de no menos de treinta días, o una sola vez, notificándolo al mismo tiempo por escrito a todos los acreedores (CK 2.101 str. 1 d.).

El banco: aquí sí puede hacer falta el consentimiento

El banco es un acreedor, por lo que tiene los mismos derechos que cualquier acreedor. La ley no exige un consentimiento específico del banco para la reorganización. Puede hacer falta cuando lo exige el propio contrato con el banco.

Esto significa que revisar el contrato con el banco es la primera tarea, no la última. Los contratos de crédito y de leasing pueden contener una cláusula que condicione la reorganización, la transmisión de bienes o el cambio de control al consentimiento del banco. Esa cláusula se aplica con independencia de lo que digan las normas que regulan la reorganización: es un acuerdo entre las partes.

Si esta revisión se hace al final, se produce el peor escenario: los documentos están preparados, los plazos corren y nadie ha pedido todavía el consentimiento.

Trabajadores: no hace falta su consentimiento ni tampoco nuevos contratos

La transmisión de la empresa o de una parte de ella la regula el artículo 51 del Darbo kodeksas (Código de Trabajo, DK): DK 51 str. 1 d., DK 51 str. 2 d., DK 51 str. 5 d. y DK 51 str. 6 d. Lo esencial es una sola cosa: las relaciones laborales continúan. No obstante, en caso de transmisión de la empresa o de una parte de ella, se notifica por escrito al trabajador como mínimo diez días hábiles antes, y este puede, en el plazo de cinco días hábiles, oponerse por escrito a la continuidad de la relación laboral (DK 51 str. 5 d.); las modificaciones de los contratos de trabajo se introducen en el plazo de diez días hábiles desde el paso de las relaciones laborales (DK 51 str. 6 d.).

La conclusión es doble. No hace falta pedir el consentimiento del trabajador. Y no hace falta firmar nuevos contratos de trabajo: los existentes siguen vigentes. Eso no significa que no se diga nada a los trabajadores; significa que informarles es informar, no pedir permiso.

Qué conviene hacer, aun así, con los documentos

Dos cosas que la ley no exige, pero que ayudan a explicar más adelante lo que ocurrió. Los contratos de trabajo que se trasladan se indican en el acta de entrega y recepción de bienes. Y en el preámbulo de los documentos conviene indicar que los actos se realizan con motivo de la reorganización.

Ambas cosas son una recomendación, no un requisito legal. Lo decimos abiertamente porque la diferencia importa: si no se hacen, los documentos no serán ilegales. Simplemente serán más difíciles de explicar dos años después, cuando alguien (un auditor, un comprador o un inspector) pregunte con qué fundamento un trabajador pasó a otra sociedad.

Notificaciones a acreedores extranjeros

Una pregunta que surge cuando hay un acreedor extranjero: ¿hay que traducir la notificación dirigida a un acreedor extranjero?

Si el proyecto se anuncia una sola vez, la ABĮ exige notificarlo por escrito a todos los acreedores y establece qué datos debe contener la notificación, pero no fija su idioma (ABĮ 65 str. 1 d.). Al final, el notario certifica que se han cumplido las obligaciones establecidas por la ley (punto 54 de los Juridinių asmenų registro nuostatai (Reglamento del Registro de Personas Jurídicas, JAR nuostatai), JAR nuostatų 54 p.). Por eso conviene comprobar de antemano con el notario que certificará los documentos qué pruebas del envío necesitará.

Lo importante es poder demostrar el envío. Por eso se decide de antemano quién envía las notificaciones y cuándo, y dónde se guardan los justificantes. Los justificantes hay que conservarlos desde el primer día, no reunirlos al final.

Qué formas pueden fusionarse

Antes de planificar, conviene comprobar si la combinación elegida es posible. Qué formas jurídicas de personas jurídicas pueden fusionarse y transformarse lo establecen el apartado 1 del artículo 2.98 del Civilinis kodeksas y ABĮ 61 str. 3 d.; el concepto de transformación lo define CK 2.104 str. 1 d., y en qué formas puede transformarse una entidad lo establece la ley específica de cada forma (por ejemplo, MBĮ 29 str. 2 d.).

El plazo que hay que incluir en el calendario es el mismo que en las demás formas de reorganización: según el apartado 3 del artículo 2.96 del Civilinis kodeksas, entre el anuncio público y la decisión deben transcurrir treinta días.

Transformación de una MB en UAB

Un caso aparte es la transformación de una MB (mažoji bendrija, pequeña sociedad de derecho lituano) en una UAB (uždaroji akcinė bendrovė, sociedad por acciones de capital cerrado). La regulan el Mažųjų bendrijų įstatymas (Ley de Pequeñas Sociedades, MBĮ) (MBĮ 29 str. 2 d.), CK 2.104 str. 4 d. y ABĮ 72 str. 15 d.

La ley no fija una duración total de la transformación. Depende, entre otras cosas, de la forma de anuncio elegida: la decisión se anuncia tres veces, con intervalos de no menos de 30 días, o una sola vez, notificándola al mismo tiempo por escrito a todos los acreedores (MBĮ 29 str. 4 d.). Los documentos de la nueva sociedad se presentan al notario antes de presentarlos al registro (JAR nuostatų 48 p.). Los plazos los describimos en detalle en el artículo Transformación de una MB en UAB: decisión, capital, acreedores y plazos.

En qué orden se hace

1. Se revisan los contratos con el banco y con otros financiadores, para ver si contienen una cláusula de consentimiento.
2. Se elabora y se anuncia el proyecto de reorganización (reorganizavimo sąlygos).
3. Se esperan treinta días. Durante ese tiempo se gestionan los consentimientos y se informa a los trabajadores y a los socios comerciales.
4. Se adoptan las decisiones y se presentan los documentos.

El orden no es aquí una formalidad. La cuestión del consentimiento del banco, planteada en el cuarto paso, detiene los cuatro.

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Cómo empezar

Indíquenos qué estructura quiere tener al final y para cuándo. Envíenos los contratos con el banco y con otros financiadores: valoraremos si hará falta el consentimiento del banco, qué habrá que comunicar a los trabajadores y a los acreedores y qué plazos legales se aplican.

Tel. +370 5 212 1506, correo electrónico: info@linden.lt

Más información sobre este servicio: Reorganización y escisión parcial de empresas.