Réorganisation d’une société : faut-il l’accord des créanciers et des salariés ?

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La réorganisation n’exige pas l’accord des créanciers. Les créanciers ont des droits, mais ce ne sont pas eux qui prennent la décision. L’accord de la banque peut être nécessaire, non pas en vertu de la loi, mais en vertu du contrat conclu avec la banque. L’accord des salariés n’est pas nécessaire non plus, et il n’est pas nécessaire de conclure de nouveaux contrats de travail : les relations de travail se poursuivent. Aucune de ces deux questions n’oblige à reporter la réorganisation. Voici ce qui relève de la loi et ce qui relève d’une clause contractuelle.

Les créanciers : pas d’accord nécessaire, mais des droits

Les droits des créanciers pendant la réorganisation sont fixés par l’article 2.101, paragraphes 1 et 2, du Civilinis kodeksas (Code civil lituanien, CK) et par l’Akcinių bendrovių įstatymas (loi sur les sociétés par actions, ci-après ABĮ) : ABĮ 66 str. 1 d.

La différence entre un droit et un accord est essentielle. Un créancier ne peut pas arrêter la réorganisation au seul motif qu’elle lui déplaît. Mais il a des droits. Il peut exiger des sûretés supplémentaires garantissant l’exécution des obligations s’il existe des raisons de penser que la réorganisation rendra leur exécution plus difficile (ABĮ 66 str. 1 d.). Si ces sûretés ne sont pas fournies, il peut exiger la résiliation ou l’exécution anticipée de l’obligation et la réparation de son préjudice (CK 2.101 str. 2 d.). Il dispose de ce droit également lorsque l’acte juridique (sandoris) le prévoit. Tant qu’une telle demande n’a pas été satisfaite ou qu’un litige est pendant devant le tribunal à son sujet, les documents ne peuvent pas être déposés pour immatriculation (ABĮ 66 str. 4 d.).

Il en découle une règle simple : la question des créanciers se règle par des mesures d’information menées en bonne et due forme, et non par une négociation pour obtenir une autorisation. Le projet de réorganisation (reorganizavimo sąlygos) est annoncé publiquement trois fois, à des intervalles d’au moins trente jours, ou bien une seule fois, auquel cas tous les créanciers en sont en outre avisés par écrit (CK 2.101 str. 1 d.).

La banque : ici, un accord peut être nécessaire

La banque est un créancier ; elle dispose donc des mêmes droits qu’un créancier. La loi n’exige pas d’accord distinct de la banque pour la réorganisation. Cet accord peut devenir nécessaire lorsque le contrat conclu avec la banque l’exige lui-même.

Cela signifie que l’examen du contrat conclu avec la banque est la première tâche, et non la dernière. Les contrats de crédit et de crédit-bail peuvent contenir une clause qui subordonne à l’accord de la banque une réorganisation, une cession d’actifs ou un changement de contrôle. Cette clause s’applique indépendamment de ce que prévoient les règles régissant la réorganisation : il s’agit d’un accord entre les parties.

Si cet examen est effectué à la fin, on se retrouve dans le pire scénario : les documents sont prêts, les délais courent, et personne n’a encore demandé l’accord.

Les salariés : pas d’accord nécessaire, ni de nouveaux contrats

Le transfert d’une entreprise ou d’une partie de celle-ci est régi par l’article 51 du Darbo kodeksas (Code du travail lituanien, DK) : DK 51 str. 1 d., DK 51 str. 2 d., DK 51 str. 5 d. et DK 51 str. 6 d. L’essentiel tient en un point : les relations de travail se poursuivent. Toutefois, en cas de transfert d’une entreprise ou d’une partie de celle-ci, le salarié en est informé par écrit au moins dix jours ouvrables à l’avance, et il peut, dans un délai de cinq jours ouvrables, s’opposer par écrit à la poursuite de la relation de travail (DK 51 str. 5 d.) ; les modifications des contrats de travail sont effectuées dans un délai de dix jours ouvrables à compter du transfert des relations de travail (DK 51 str. 6 d.).

La conclusion est double. Il n’est pas nécessaire de demander l’accord du salarié. Et il n’est pas nécessaire de signer de nouveaux contrats de travail : les contrats existants restent en vigueur. Cela ne signifie pas que l’on ne dit rien aux salariés ; cela signifie que leur information est une information, et non une demande d’autorisation.

Ce qu’il est tout de même utile de faire avec les documents

Deux choses que la loi n’exige pas, mais qui aident à expliquer plus tard ce qui s’est passé. Les contrats de travail transférés sont mentionnés dans le procès-verbal de remise et de réception des biens. Et il est utile d’indiquer dans le préambule des documents que les actes sont accomplis en raison de la réorganisation.

Ces deux points sont des recommandations, et non des exigences légales. Nous le disons ouvertement, car la différence compte : si vous ne les suivez pas, les documents ne seront pas illégaux. Ils seront simplement plus difficiles à expliquer deux ans plus tard, lorsque quelqu’un (un auditeur, un acheteur ou un inspecteur) demandera sur quel fondement un salarié s’est retrouvé dans une autre société.

Avis aux créanciers étrangers

Une question qui se pose lorsqu’il y a un créancier étranger : faut-il traduire l’avis adressé à un créancier étranger ?

Si le projet est annoncé une seule fois, l’Akcinių bendrovių įstatymas exige que tous les créanciers soient avisés par écrit et fixe les données que l’avis doit contenir, mais il ne fixe pas la langue de l’avis (ABĮ 65 str. 1 d.). À la fin, le notaire certifie que les obligations prévues par la loi ont été exécutées (point 54 du Juridinių asmenų registro nuostatai, règlement du registre des personnes morales, JAR nuostatų 54 p.). Il est donc utile de vérifier à l’avance, avec le notaire qui certifiera les documents, quelles preuves d’envoi il demandera.

L’important est de pouvoir prouver l’envoi. On décide donc à l’avance qui envoie les avis et quand, et où sont conservés les récépissés. Les récépissés doivent être conservés dès le premier jour, et non rassemblés à la fin.

Quelles formes peuvent être fusionnées

Avant de planifier, il est utile de vérifier si la combinaison choisie est seulement possible. Les formes juridiques des personnes morales qui peuvent être fusionnées et transformées sont déterminées par l’article 2.98, paragraphe 1, du Civilinis kodeksas et par ABĮ 61 str. 3 d. ; la notion de transformation est définie par CK 2.104 str. 1 d., et les formes dans lesquelles une personne morale peut être transformée sont fixées par la loi propre à chaque forme (par exemple MBĮ 29 str. 2 d.).

Le délai à intégrer au calendrier est le même que pour les autres modes de réorganisation : selon l’article 2.96, paragraphe 3, du Civilinis kodeksas, trente jours doivent s’écouler entre l’annonce publique et la décision.

Transformation d’une MB en UAB

Un cas particulier est la transformation d’une MB (mažoji bendrija, petite société, forme lituanienne à responsabilité limitée des membres) en UAB (uždaroji akcinė bendrovė, société par actions fermée). Elle est régie par le Mažųjų bendrijų įstatymas (loi sur les petites sociétés, MBĮ 29 str. 2 d.), par CK 2.104 str. 4 d. et par ABĮ 72 str. 15 d.

La loi ne fixe pas de durée globale pour la transformation. Celle-ci dépend notamment du mode d’annonce choisi : la décision est annoncée trois fois, à des intervalles d’au moins 30 jours, ou bien une seule fois, auquel cas tous les créanciers en sont en outre avisés par écrit (MBĮ 29 str. 4 d.). Les documents de la nouvelle société sont présentés à un notaire avant d’être déposés au registre (JAR nuostatų 48 p.). Nous avons décrit les délais en détail dans l’article Transformation d’une MB en UAB : décision, capital, créanciers et délais.

Dans quel ordre procéder

1. On examine les contrats conclus avec la banque et les autres financeurs : contiennent-ils une clause d’accord ?
2. On établit et on publie le projet de réorganisation.
3. On attend trente jours. Pendant ce temps, on obtient les accords et on informe les salariés et les partenaires.
4. On adopte les décisions et on dépose les documents.

L’ordre n’est pas ici une formalité. La question de l’accord de la banque, soulevée à la quatrième étape, bloque les quatre.

En savoir plus sur la réorganisation

• Réorganisation et scission partielle des sociétés : page du service
• Droits du créancier lors de la réorganisation d’une société : ce qu’il peut exiger
• Les salariés lors de la réorganisation d’une entreprise : DK 51 str., le dirigeant et le conseil d’entreprise
• Fusion d’une MB et d’une UAB : pourquoi une transformation est d’abord nécessaire

Comment commencer

Indiquez-nous quelle structure vous souhaitez obtenir à la fin, et dans quel délai. Envoyez-nous les contrats conclus avec la banque et les autres financeurs : nous évaluerons si l’accord de la banque sera nécessaire, ce qu’il faudra communiquer aux salariés et aux créanciers et quels délais légaux s’appliquent.

Tél. +370 5 212 1506, e-mail info@linden.lt

En savoir plus sur ce service : Réorganisation et scission partielle des sociétés.