Reorganisation einer Gesellschaft: Ist die Zustimmung der Gläubiger und Arbeitnehmer erforderlich?

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Für eine Reorganisation ist keine Zustimmung der Gläubiger erforderlich. Die Gläubiger haben Rechte, aber sie entscheiden nicht. Die Zustimmung der Bank kann nötig werden, nicht wegen des Gesetzes, sondern wegen des Vertrags mit der Bank. Eine Zustimmung der Arbeitnehmer ist ebenfalls nicht erforderlich, und es müssen keine neuen Arbeitsverträge geschlossen werden: Die Arbeitsverhältnisse bestehen fort. Wegen dieser beiden Fragen muss eine Reorganisation nicht aufgeschoben werden. Im Folgenden: was davon Gesetz ist und was eine Vertragsbedingung.

Gläubiger: keine Zustimmung nötig, aber Rechte

Die Rechte der Gläubiger während der Reorganisation bestimmen Artikel 2.101 Absätze 1 und 2 des Civilinis kodeksas (Zivilgesetzbuch, CK) und der Akcinių bendrovių įstatymas (Aktiengesetz, im Folgenden ABĮ), ABĮ 66 str. 1 d.

Der Unterschied zwischen einem Recht und einer Zustimmung ist wesentlich. Ein Gläubiger kann eine Reorganisation nicht allein deshalb aufhalten, weil sie ihm nicht gefällt. Aber er hat Rechte. Er kann eine zusätzliche Sicherheit für die Erfüllung der Verbindlichkeiten verlangen, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass ihre Erfüllung durch die Reorganisation erschwert wird (ABĮ 66 str. 1 d.). Wird die Sicherheit nicht geleistet, kann er verlangen, dass die Verbindlichkeit beendet oder vorzeitig erfüllt wird und der Schaden ersetzt wird (CK 2.101 str. 2 d.). Dieses Recht hat er auch, wenn es im Rechtsgeschäft vorgesehen ist. Solange eine solche Forderung nicht erfüllt ist oder darüber ein Gerichtsstreit läuft, dürfen die Unterlagen nicht zur Eintragung eingereicht werden (ABĮ 66 str. 4 d.).

Daraus folgt eine einfache Regel: Die Frage der Gläubiger wird durch ein ordnungsgemäßes Informationsverfahren gelöst, nicht durch Verhandlungen über eine Erlaubnis. Die Bedingungen werden dreimal im Abstand von jeweils mindestens dreißig Tagen öffentlich bekannt gemacht, oder einmal, wobei zugleich alle Gläubiger schriftlich benachrichtigt werden (CK 2.101 str. 1 d.).

Bank: hier kann eine Zustimmung nötig sein

Die Bank ist Gläubigerin, daher gelten für sie dieselben Gläubigerrechte. Eine gesonderte Zustimmung der Bank zur Reorganisation verlangt das Gesetz nicht. Sie kann nötig werden, wenn der Vertrag mit der Bank selbst sie verlangt.

Das bedeutet, dass die Prüfung des Vertrags mit der Bank die erste Aufgabe ist, nicht die letzte. Kredit- und Leasingverträge können eine Bestimmung enthalten, die eine Reorganisation, eine Vermögensübertragung oder einen Kontrollwechsel an die Zustimmung der Bank knüpft. Diese Bestimmung gilt unabhängig davon, was die Vorschriften über die Reorganisation sagen: Sie ist eine Vereinbarung der Parteien.

Wird diese Prüfung erst am Ende durchgeführt, tritt der schlimmste Fall ein: Die Unterlagen sind vorbereitet, die Fristen laufen, und um die Zustimmung hat noch niemand gebeten.

Arbeitnehmer: keine Zustimmung und auch keine neuen Verträge

Die Übertragung eines Unternehmens oder eines Teils davon regelt Artikel 51 des Darbo kodeksas (Arbeitsgesetzbuch, DK), DK 51 str. 1 d., DK 51 str. 2 d., DK 51 str. 5 d. und DK 51 str. 6 d. Der Kern ist einer: Die Arbeitsverhältnisse bestehen fort. Bei der Übertragung eines Unternehmens oder eines Teils davon wird der Arbeitnehmer jedoch mindestens zehn Arbeitstage vorher schriftlich darüber informiert, und er kann innerhalb von fünf Arbeitstagen der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses schriftlich widersprechen (DK 51 str. 5 d.); die Änderungen der Arbeitsverträge werden innerhalb von zehn Arbeitstagen nach dem Übergang der Arbeitsverhältnisse vorgenommen (DK 51 str. 6 d.).

Die Schlussfolgerung ist doppelt. Um die Zustimmung des Arbeitnehmers muss nicht gebeten werden. Und es müssen keine neuen Arbeitsverträge unterschrieben werden: Die bestehenden bleiben in Kraft. Das heißt nicht, dass den Arbeitnehmern nichts gesagt wird; es heißt, dass ihre Information eine Information ist und keine Bitte um Erlaubnis.

Was mit den Unterlagen dennoch sinnvoll ist

Zwei Dinge, die das Gesetz nicht verlangt, die aber helfen, später zu erklären, was geschehen ist. Die übergehenden Arbeitsverträge werden im Übergabe-Übernahme-Protokoll des Vermögens aufgeführt. Und in der Präambel der Unterlagen sollte angegeben werden, dass die Handlungen wegen der Reorganisation vorgenommen werden.

Beides ist eine Empfehlung, keine gesetzliche Anforderung. Wir sagen das offen, weil der Unterschied von Bedeutung ist: Werden sie nicht umgesetzt, sind die Unterlagen nicht rechtswidrig. Sie sind nur schwerer zu erklären, wenn nach zwei Jahren jemand, ein Abschlussprüfer, ein Käufer oder ein Inspektor, fragt, auf welcher Grundlage ein Arbeitnehmer in einer anderen Gesellschaft gelandet ist.

Mitteilungen an ausländische Gläubiger

Eine Frage, die sich bei einem ausländischen Gläubiger stellt: Muss die Mitteilung an einen ausländischen Gläubiger übersetzt werden?

Wird über die Bedingungen einmal bekannt gemacht, verlangt der Akcinių bendrovių įstatymas, alle Gläubiger schriftlich zu benachrichtigen, und legt fest, welche Angaben die Mitteilung enthalten muss, nicht aber die Sprache der Mitteilung (ABĮ 65 str. 1 d.). Am Ende bestätigt der Notar, dass die gesetzlichen Pflichten erfüllt sind (Nummer 54 der Juridinių asmenų registro nuostatai (Bestimmungen über das Register juristischer Personen), JAR nuostatų 54 p.). Deshalb sollte vorab mit dem Notar, der die Unterlagen beurkunden wird, geklärt werden, welche Nachweise über den Versand er benötigen wird.

Wichtig ist, dass sich der Versand nachweisen lässt. Deshalb wird im Voraus entschieden, wer die Mitteilungen wann versendet und wo die Belege gesammelt werden. Die Belege müssen ab dem ersten Tag aufbewahrt werden, nicht erst am Ende gesammelt.

Welche Rechtsformen verschmolzen werden können

Vor der Planung sollte geprüft werden, ob die gewählte Kombination überhaupt möglich ist. Welche Rechtsformen juristischer Personen verschmolzen und umgewandelt werden dürfen, bestimmen Artikel 2.98 Absatz 1 des Civilinis kodeksas und ABĮ 61 str. 3 d.; den Begriff des Formwechsels (pertvarkymas) definiert CK 2.104 str. 1 d., und in welche Rechtsformen umgewandelt werden kann, bestimmt das Gesetz über die jeweilige Rechtsform (zum Beispiel MBĮ 29 str. 2 d.).

Die Frist, die in den Zeitplan eingerechnet werden muss, ist dieselbe wie bei den anderen Arten der Reorganisation: Nach Artikel 2.96 Absatz 3 des Civilinis kodeksas müssen zwischen der öffentlichen Bekanntmachung und dem Beschluss dreißig Tage vergehen.

Formwechsel einer MB in eine UAB

Ein eigener Fall ist der Formwechsel einer mažoji bendrija (MB, litauische Rechtsform für kleine Unternehmen) in eine uždaroji akcinė bendrovė (UAB, geschlossene Aktiengesellschaft). Er wird geregelt durch den Mažųjų bendrijų įstatymas (Gesetz über Kleingesellschaften, MBĮ 29 str. 2 d.), CK 2.104 str. 4 d. und ABĮ 72 str. 15 d.

Eine Gesamtdauer des Formwechsels legt das Gesetz nicht fest. Sie hängt unter anderem von der gewählten Art der Bekanntmachung ab: Der Beschluss wird dreimal im Abstand von jeweils mindestens 30 Tagen bekannt gemacht, oder einmal, wobei zugleich alle Gläubiger schriftlich benachrichtigt werden (MBĮ 29 str. 4 d.). Die Unterlagen der neuen Gesellschaft werden vor ihrer Einreichung beim Register einem Notar vorgelegt (JAR nuostatų 48 p.). Die Fristen haben wir ausführlich im Artikel Formwechsel einer MB in eine UAB: Beschluss, Kapital, Gläubiger und Fristen beschrieben.

In welcher Reihenfolge vorgegangen wird

1. Die Verträge mit der Bank und anderen Finanzierern werden geprüft: ob sie eine Zustimmungsklausel enthalten.
2. Die Reorganisationsbedingungen (reorganizavimo sąlygos) werden erstellt und bekannt gemacht.
3. Es wird dreißig Tage gewartet. In dieser Zeit werden die Zustimmungen abgestimmt und die Arbeitnehmer und Partner informiert.
4. Die Beschlüsse werden gefasst und die Unterlagen eingereicht.

Die Reihenfolge ist hier keine Formalität. Wird die Frage der Zustimmung der Bank erst im vierten Schritt aufgeworfen, hält sie alle vier auf.

Mehr zur Reorganisation

• Reorganisation und Abspaltung von Unternehmen: Seite der Dienstleistung
• Rechte des Gläubigers bei der Reorganisation einer Gesellschaft: was verlangt werden kann
• Arbeitnehmer bei der Reorganisation eines Unternehmens: DK 51 str., Geschäftsleiter und Betriebsrat
• Verschmelzung von MB und UAB: warum zuerst ein Formwechsel nötig ist

Wie Sie beginnen

Schreiben Sie, welche Struktur Sie am Ende erreichen möchten und bis wann. Senden Sie die Verträge mit der Bank und anderen Finanzierern: Wir prüfen, ob die Zustimmung der Bank nötig sein wird, was den Arbeitnehmern und Gläubigern mitzuteilen ist und welche gesetzlichen Fristen gelten.

Tel. +370 5 212 1506, E-Mail info@linden.lt

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