Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis: kaip jį skaičiuoja Atlygis

Atlygis kiekvienoje pareigybių grupėje palygina vidutinį vyrų ir moterų darbo užmokestį. Jei skirtumas siekia 5 % ar daugiau, grupė pažymima. Žemiau paaiškiname, kaip skaičiuojama: kas sudaro grupę, kurie mokėjimai įskaičiuojami, kokia formulė ir ką daryti, kai skirtumas didelis. Bendrą visų darbdavio pareigų apžvalgą rasite straipsnyje „Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: ką darbdavys turi padaryti ir iki kada”.

Lyginama tik toje pačioje pareigybių grupėje

Darbo apmokėjimo sistemoje pareigybės skirstomos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus. Tai įgūdžiai, kvalifikacija, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos (DK 140 str. 3 d.). Tas pats ar vienodos vertės darbas patenka į tą pačią grupę (DK 140 str. 3 d.). Vyrams ir moterims už tokį patį ar vienodos vertės darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis (DK 140 str. 5 d.).

Todėl Atlygis nelygina visos įmonės vyrų su visomis moterimis. Jis lygina vyrus ir moteris kiekvienoje grupėje atskirai. Grupės imamos iš Jūsų darbo apmokėjimo sistemos. Kaip grupes sudaryti, rašome straipsnyje „Pareigybių vertinimas ir grupavimas: kaip tai padaryti praktiškai”.

Kurie mokėjimai įskaičiuojami

Atotrūkiui skaičiuoti imamas visas bruto darbo užmokestis. Tai pagrindinis užmokestis ir papildomas: priedai, priemokos ir premijos. Taip užmokestį apibrėžia Sodros metodika (įsakymo Nr. A1-433 aprašo 4.4 p.). Neįskaičiuojamos ligos pašalpos, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas ir išeitinė išmoka (įsakymo Nr. A1-433 aprašo 4.4 p.). Atlygis sudeda pagrindinę ir kintamąją dalį, todėl premijos atotrūkį keičia.

Kitas klausimas – kur darbuotojas yra savo grupės užmokesčio intervale (žemiau minimumo, intervale ar virš maksimumo). Tai Atlygis nustato pagal dabartinį pagrindinį mėnesio užmokestį. Kintamąją dalį jis prideda tik tada, kai nurodote, kad ji įskaičiuojama į vidutinį darbo užmokestį (VDU). Todėl vienkartinė premija darbuotojo vietos intervale nekeičia.

Kaip skaičiuojamas atotrūkis

Atlygis naudoja Sodros metodikos formulę. Skirtumas vienas: Sodra ima praėjusius kalendorinius metus, o Atlygis – paskutinius 12 mėnesių (įsakymo Nr. A1-433 aprašo 5.7 p.).

1. Imamas paskutinių 12 mėnesių bruto darbo užmokestis.
2. Kiekvienoje grupėje atskirai sudedamas visų vyrų užmokestis ir padalijamas iš jų apmokėtų valandų sumos. Gaunamas vidutinis vyrų užmokestis už valandą. Taip pat skaičiuojama moterims (įsakymo Nr. A1-433 aprašo 5.21 ir 5.22 p.).
3. Atotrūkis = (vyrų vidurkis − moterų vidurkis) ÷ vyrų vidurkis × 100 % (įsakymo Nr. A1-433 aprašo 5.61 p.).

Jeigu apmokėtas valandas pateikiate, naudojamos jos. Jeigu ne, Atlygis jas apytiksliai įvertina iš išdirbtų mėnesių, etato ir savaitės darbo laiko normos. Kol darbuotojo 12 mėnesių duomenų nėra, jo užmokestis už valandą skaičiuojamas iš vieno mėnesio pagal etatą.

Įskaičiuojami ir išėję bei ilgose atostogose esantys darbuotojai, jei įkėlėte jų 12 mėnesių sumas. Antras skaičius – tik šiuo metu dirbančių. Grupė pažymima, jei 5 % pasiekia bent vienas iš dviejų skaičių. Skirtumas tarp jų padeda paaiškinti atotrūkį, bet savaime nėra objektyvus pagrindimas.

Svarbu: tai Atlygio skaičiavimas pagal Sodros metodiką, o ne Sodros pateikti rodikliai.

Kodėl 5 % riba

Grupė pažymima, kai skirtumas yra 5 % ar daugiau, į bet kurią pusę: nesvarbu, ar daugiau uždirba vyrai, ar moterys.

Ši riba nustatyta įstatyme. Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviai, turintys 100 ir daugiau apdraustųjų, kartu su darbuotojų atstovais turės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą, jei yra visos trys sąlygos (DK 23 str. 11 d., redakcija nuo 2027-01-01):

1. Sodros duomenys rodo bent 5 % vidutinio moterų ir vyrų užmokesčio skirtumą bet kurioje pareigybių grupėje.
2. Darbdavys šio skirtumo nepagrindė objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais.
3. Darbdavys nepagrįsto skirtumo neištaisė per šešis mėnesius nuo Sodros duomenų gavimo.

Pirmuosius rodiklius Sodra pateiks iki 2028 m. kovo 1 d. darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau apdraustųjų. Turintiems nuo 100 iki 149 ir savo noru prisijungusiems mažesniems – iki 2031 m. kovo 1 d. (įsakymo Nr. A1-433 aprašo 3.1.1 p.). Todėl bendro vertinimo gali prireikti ne anksčiau kaip praėjus šešiems mėnesiams nuo pirmųjų Sodros duomenų gavimo.

5 % riba nėra leidimas mokėti mažiau. Pareiga mokėti vienodai už tokį patį ar vienodos vertės darbą galioja visiems darbdaviams ir esant mažesniam skirtumui (DK 140 str. 5 d.).

Ką daryti, kai skirtumas 5 % ar daugiau

Yra du keliai.

Pagrįsti. Nurodote objektyvią, su lytimi nesusijusią priežastį. Pavyzdžiui, didesnę patirtį ar geresnius veiklos rezultatus, jei šie kriterijai numatyti darbo apmokėjimo sistemoje (DK 140 str. 3 d.). Atlygyje priežastį įrašote prie kiekvieno darbuotojo, kuris lemia skirtumą. Kai dirbate su Linden teisininku, jis kiekvieną paaiškinimą priima arba grąžina.

Ištaisyti. Jei skirtumo pagrįsti negalite, įrašote datą, iki kada jį ištaisysite. Atlygis leidžia pasirinkti datą ne vėlesnę kaip po 6 mėnesių nuo įrašymo dienos. Gavę Sodros duomenis, patikrinkite, kad data neviršija ir šešių mėnesių nuo jų gavimo.

Šešių mėnesių terminas yra įstatyme. Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviai, turintys 100 ir daugiau apdraustųjų, nepagrįstą skirtumą turi ištaisyti per protingą terminą, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo Sodros duomenų gavimo. Taisoma bendradarbiaujant su darbuotojų atstovais (DK 23 str. 10 d., redakcija nuo 2027-01-01). Ši taisyklė įgyvendina ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnio 10 dalį, o šešių mėnesių terminas atitinka jos 10 straipsnio 1 dalies c punktą. Lietuvoje ji jau priimta įstatymu Nr. XV-969, bet įsigalios 2027 m. sausio 1 d. (patikrinta e-TAR 2026-11-02). Šiandien ji dar negalioja.

Mažos grupės

Darbdavys Atlygyje mato visų grupių skaičius. Darbuotojams skirtumas pagal grupes teikiamas tik tose grupėse, kuriose yra daugiau kaip 2 kurios nors lyties darbuotojai (DK 23 str. 5 d., redakcija nuo 2027-01-01). Atlygis darbuotojams grupės skirtumo nerodo, jei kurios nors lyties joje yra tik 1 ar 2 darbuotojai. Kitaip pagal skaičių būtų galima sužinoti konkretaus žmogaus atlyginimą.

Skaičiuoklė be registracijos

Greitai pasitikrinti galite ir atotrūkio skaičiuoklėje. Ji skaičiuoja ta pačia formule: užmokesčio suma, padalyta iš valandų sumos, ir skirtumas vyrų vidurkio procentais. Jei valandų neįvedate, ji lygina vidutinį mėnesio užmokestį. Tai tikslu, kai visi grupės darbuotojai dirba tiek pat valandų.

Susiję straipsniai

• Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: ką darbdavys turi padaryti ir iki kada
• Pareigybių vertinimas ir grupavimas: kaip tai padaryti praktiškai
• Vertinimas parodė nepagrįstus atlyginimų skirtumus: kaip juos ištaisyti
• Darbuotojas reikalauja vienodo užmokesčio: ką daryti darbdaviui
• Pranešimas Sodrai nuo 2027 m. (SDUP): ką su buhalteriu paruošti iki vasario
• Baudos ir ginčai: kas gresia neturint darbo apmokėjimo sistemos

Patikrinkite savo įmonę

Atlygio sistemoje dabar galite nemokamai patikrinti, ar Jūsų įmonėje vyrų ir moterų darbo užmokestis skiriasi 5 proc. ar daugiau – kiekvienoje darbuotojų grupėje. Nemokami ir kiti pagrindiniai žingsniai: įmonės duomenys, darbuotojų sąrašas, 12 mėnesių darbo užmokestis ir darbuotojų grupės. Apmokėti reikės tik prieš rengiant dokumentus – darbo apmokėjimo sistemą ir jos tvirtinimo įsakymą. Registruotis ir patikrinti.

Plačiau apie šią paslaugą: darbo teisės dokumentų rengimas.