Pranešimas Sodrai nuo 2027 m. (SDUP): ką su buhalteriu paruošti iki vasario 28 d.

Atnaujinta 2026-10-22

Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbdavys kas mėnesį Sodrai teikia duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybės grupę pagal darbo apmokėjimo sistemą. Tam skirtas naujas pranešimas – forma SDUP. Pirmą kartą jį reikia pateikti iki 2027 m. vasario 28 d. už 2027 m. sausį. Pranešimą pildys buhalteris, bet pareigybių grupes, darbo laiko duomenis ir naudų sąrašą jam turi duoti darbdavys. Šiame straipsnyje – ką perduoti, iki kada ir kaip patikrinti, kad duomenys sutampa su patvirtinta sistema. Ką, be SDUP pranešimo, darbdavys turi padaryti iki 2026 m. gruodžio 31 d., trumpai aprašėme svetainėje atlygis.linden.lt: pasirengimas darbo užmokesčio skaidrumo direktyvai. Bendrą visų pareigų apžvalgą rasite straipsnyje „Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: ką darbdavys turi padaryti ir iki kada”.

Įgyvendinimo terminai

* Prieš tvirtinant sistemą reikia informuoti darbuotojų atstovus ir su jais pasikonsultuoti. Jeigu įmonėje yra darbo taryba, ją reikia informuoti ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki planuojamo patvirtinimo.

Ką nustato teisės aktai

Įstatymas: darbdaviai kas mėnesį Sodrai privalo teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir darbo apmokėjimo sistemoje nurodytą pareigybės grupę (DK 23 str. 3 d., red. nuo 2027-01-01). Kaip pareigybes įvertinti ir suskirstyti į grupes, aprašėme straipsnyje „Pareigybių vertinimas ir grupavimas: kaip tai padaryti praktiškai”. Išimtis – pareigūnai, statutiniai valstybės tarnautojai, asmenys, kurių duomenys sudaro valstybės ar tarnybos paslaptį, ir laikinieji darbuotojai, kurių darbo užmokesčio rodikliai teikiami pagal DK 23 str. 8 d. (DK 23 str. 3 d., red. nuo 2027-01-01). Įsakymas šios pareigos netaiko profesinės karo tarnybos kariams bei visiems laikiniesiems darbuotojams, dirbantiems pagal laikinojo darbo sutartis (A1-433 aprašo 9 p.). Laikinųjų darbuotojų duomenis teikia laikinojo įdarbinimo įmonė, o ne naudotojas (VDI DUK, 4.5 klausimas). SDUP pildymo taisyklės, patvirtintos Sodros direktoriaus 2026 m. spalio 5 d. įsakymu Nr. V-500 (toliau – V-500 taisyklės), patikslina: pranešime nurodomi ir darbuotojai, kuriems netaikoma Lietuvos socialinio draudimo teisė, bei darbuotojai, apie kuriuos pateikti 9-SD, 12-SD ar NP-SD2 pranešimai (V-500 taisyklių 6 p.).

V-500 taisyklių 6.2 p., kaip ir A1-433 aprašo 9 p., laikinuosius darbuotojus iš SDUP pranešimo išima be laikinojo įdarbinimo įmonės dydžio sąlygos. DK 23 str. 3 d. išimtis siauresnė (ji skirta darbuotojams, kurių rodikliai teikiami pagal 8 dalį), tačiau pagal Sodros taisykles šie darbuotojai SDUP pranešime nenurodomi. Laikinojo įdarbinimo įmonės, turinčios 100 ir daugiau apdraustųjų, šių darbuotojų rodiklius apskaičiuoja pačios ir teikia Sodrai (DK 23 str. 8 d., red. nuo 2027-01-01).

Kaip tai daroma, nustato socialinės apsaugos ir darbo ministro 2026 m. liepos 17 d. įsakymas Nr. A1-433:

• Kada: kiekvieną mėnesį iki mėnesio paskutinės dienos už praėjusį mėnesį, per Sodros Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS) (A1-433 aprašo 6 p.).
• Pirmą kartą: iki 2027 m. vasario 28 d., už laikotarpį nuo 2027 m. sausio 1 d. iki sausio 31 d. (A1-433 įsak. 2.1 papunktis).
• Kas mėnesį nurodoma: bruto mėnesio darbo užmokestis, bruto papildomas mėnesio darbo užmokestis ir apmokėtas mėnesio darbo laikas valandomis (A1-433 aprašo 6 p.).
• Pirmą kartą papildomai nurodoma: darbuotojo darbo laiko norma, darbo laiko režimas ir pareigybės grupės numeris pagal darbo apmokėjimo sistemą (A1-433 aprašo 7 p.).
• Vėliau: pildant EDAS, šie trys duomenys atnaujinami tik jiems pasikeitus (A1-433 aprašo 8 p.). Teikiant pranešimą iš apskaitos programos, jie nurodomi kiekviename pranešime (V-500 taisyklių 20 p.).

Pareiga taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo dydžio. Darbuotojų skaičius svarbus dviem atvejais. Pirma, jeigu turite ne mažiau kaip 8 darbuotojus (daugiau negu 3 moteris ir daugiau negu 3 vyrus), Sodra kas mėnesį viešai skelbs jūsų įmonės vyrų ir moterų vidutinį darbo užmokestį už valandą (DK 23 str. 6 d., red. nuo 2027-01-01; A1-433 aprašo 16 p.). Antra, vyrų ir moterų atotrūkio rodikliai: juos Sodra skaičiuos darbdaviams, turintiems 100 ir daugiau apdraustųjų asmenų, ir mažesniems, kurie to pageidauja (DK 23 str. 4 d., red. nuo 2027-01-01). Pirmą kartą – iki 2028 m. kovo 1 d. (150 ir daugiau) arba iki 2031 m. kovo 1 d. (nuo 100 iki 149) (DK pakeitimo įst. 23 str. 5 d.). Vėliau šiuos rodiklius Sodra pateiks kasmet darbdaviams, turintiems 250 ir daugiau apdraustųjų, o kas trejus metus – turintiems nuo 100 iki 249 ir mažesniems, kurie to pageidauja (DK 23 str. 4 ir 5 d., red. nuo 2027-01-01; A1-433 aprašo 13 p.). Mažesnis darbdavys tokį pageidavimą pateikia EDAS pažymėdamas atitinkamą laukelį (V-500 taisyklių 7 p.). Be to, Sodra kas mėnesį iki 15 dienos pateikia darbdaviams kiekvieno darbuotojo mėnesio vidutinį valandinį darbo užmokestį ir vyrų bei moterų vidurkius kiekvienoje pareigybių grupėje, o kasmet – metinius rodiklius; įsakymas dydžio sąlygos čia nenustato (A1-433 aprašo 10 ir 11 p.). Būtent šiuos duomenis darbdavys pateikia darbuotojui, kai šis paprašo (DK 148 str. 5 d., red. nuo 2027-01-01). DK 23 str. 5 d. juos sieja su to straipsnio 4 dalyje nurodytais darbdaviais, todėl įstatymo tekstas nėra vienareikšmis, ar mažesnė nei 100 apdraustųjų įmonė juos gaus nepažymėjusi sutikimo laukelio (plačiau – straipsnyje apie darbuotojo prašymą).

Formos SDUP pildymo taisykles tvirtina Sodros direktorius (A1-433 aprašo 3.1 p.). Jos jau patvirtintos: Sodros direktoriaus 2026 m. spalio 5 d. įsakymas Nr. V-500, įsigaliojo 2026 m. spalio 7 d. Taisyklių priede yra SDUP formos laukų sąrašas (forma, DOCX iš e-TAR). Buhalteriui svarbiausia:

• Pranešimą teikti, tikslinti ir peržiūrėti gali darbdavys arba jo įgaliotas asmuo (V-500 taisyklių 12 p.). Išorinė buhalterinė įmonė pranešimą gali teikti, jeigu ją įgaliosite.
• Pildant EDAS, pareigybės grupė, darbo laiko norma ir režimas (laukeliai D1–D3) užpildomi automatiškai pagal anksčiau pateiktus duomenis ir keičiami tik jiems pasikeitus. Teikiant pranešimą iš apskaitos programos, šie duomenys nurodomi kiekviename pranešime (V-500 taisyklių 20 p.).
• Pasirinkus užpildymą Sodros duomenimis, į formą įkeliama draudžiamųjų pajamų suma pagal SAM ir (ar) 2-SD pranešimus. Darbdavys privalo patikrinti, ar ji atitinka priskaičiuotą (bruto) darbo užmokestį, ir, jeigu neatitinka, įrašyti teisingą sumą. Papildomą darbo užmokestį (D5) ir apmokėtas valandas (D6) pildantis asmuo įrašo pats (V-500 taisyklių 14 p.).
• Jeigu darbuotojas užima kelias pareigybes skirtingose grupėse arba jo grupė pasikeičia per mėnesį, kiekviena grupė nurodoma atskira eilute (V-500 taisyklių 19 p.).
• Radus klaidą, patikslintas pranešimas teikiamas nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo klaidos nustatymo, su teisingais to laikotarpio visų darbuotojų duomenimis (V-500 taisyklių 24 ir 27 p.).
• Darbdavys savo iniciatyva tikslina einamųjų metų duomenis. Patikslinus duomenis, Sodra mėnesio rodiklius perskaičiuoja kiekvieno mėnesio 5 d., bet ne ilgiau kaip iki kitų metų vasario 5 d. (V-500 taisyklių 25.1 ir 26 p.).
• Išėjusio darbuotojo duomenys pateikiami to mėnesio, kurį baigėsi darbo santykiai, pranešime (V-500 taisyklių 21 p.).
• Sodra paaiškina, kas įtraukiama: atostoginiai, apmokėjimas už papildomas poilsio dienas vaikus auginantiems tėvams ir už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės. Neįtraukiamos ligos išmokos (ir darbdavio mokamos), materialinės pašalpos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos, taip pat pajamos, nuo kurių neskaičiuojamos socialinio ir sveikatos draudimo įmokos. Ligos laikas, už kurį mokama ligos išmoka, į apmokėtas valandas neįskaitomas (Sodros klausimai ir atsakymai, 2026-10-13).
• Pranešimą galima pildyti EDAS, įkelti JSON failą per EDAS arba perduoti automatiškai sistema–sistema (V-500 taisyklių 22 p.).

Šaltiniai: Sodros direktoriaus įsakymas Nr. V-500 su taisyklėmis ir formos laukų sąrašu (e-TAR); Sodros SDUP duomenų struktūros aprašas (PDF) ir SDUP JSON schema apskaitos programų kūrėjams. Taisykles perskaitykite kartu su buhalteriu.

Penki duomenys, kuriuos turi duoti darbdavys

Buhalteris žino atlyginimus ir valandas. Laukelyje D6 nurodomos visos apmokėtos valandos: dirbtos ir apmokėtas nedirbtas laikas, pavyzdžiui, kasmetinės atostogos (V-500 taisyklių 18 p.; A1-433 aprašo 4.6 p.). Bet šių duomenų buhalteris pats nesugalvos:

1. Pareigybės grupės numeris kiekvienam darbuotojui. Grupė išreiškiama numeriu, nurodytu jūsų darbo apmokėjimo sistemoje (A1-433 aprašo 4.3 p.). VDI nurodo, kad numeris gali būti sudarytas iš skaičių, raidžių, taško ir brūkšnio, o dėl lauko formato rekomenduoja kreiptis į Sodrą (VDI DUK, 4.6 klausimas). Sodros taisyklės patikslina: raidės tik lotyniškos, be ą, č, ė ir kitų diakritinių ženklų; taip pat leidžiami skaičiai, taškas ir brūkšnys (V-500 taisyklių 19 p.).
2. Dvi pareigybės – viena eilutė kiekvienai grupei. Pranešime kiekviena darbuotojo pareigybių grupė – atskira eilute (V-500 taisyklių 19 p.).
3. Darbo laiko norma – kiek valandų per savaitę darbuotojas vidutiniškai turi dirbti pagal darbo sutartį. Jeigu norma nustatyta ne savaitei, ji perskaičiuojama vidutinei savaitinei normai (A1-433 aprašo 4.1 p.; VDI DUK, 4.7 klausimas).
4. Darbo laiko režimas – vienas iš penkių: nekintanti darbo dienos trukmė, suminė darbo laiko apskaita, lankstus grafikas, suskaidyta darbo diena arba individualus režimas (A1-433 aprašo 4.2 p.).
5. Naudos natūra. Bruto darbo užmokestis apima atlyginimą pinigais ir natūra (A1-433 aprašo 4.4 p.). Papildomas darbo užmokestis natūra gali būti neteikiamas, kai visiems tos pačios pareigybių grupės darbuotojams be jokių išimčių suteikiama vienoda nauda, pavyzdžiui, pietų kuponas ar kalėdinė dovanų kortelė, be galimybės taikyti skirtingas sąlygas (A1-433 aprašo 4.4 papunktis; taip pat VDI DUK, 5.1 klausimas). Dienpinigiai, kai jie yra išlaidų kompensacija, neįtraukiami (VDI DUK, 4.2 klausimas). Kompensacija už budėjimą namuose įtraukiama (VDI DUK, 4.4 klausimas). Neįtraukiamos pajamos, nuo kurių neskaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos (A1-433 aprašo 4.4 ir 4.5 p.). Su buhalteriu patikrinkite, ar nuo kiekvienos naudos skaičiuojamos įmokos.

Ką Sodra atsiųs atgal

Iš jūsų duomenų Sodra kas mėnesį apskaičiuos ir jums pateiks kiekvieno darbuotojo mėnesio vidutinį darbo užmokestį už valandą ir vyrų bei moterų vidurkius kiekvienoje jūsų pareigybių grupėje (A1-433 aprašo 10 p.). Pirmą kartą – iki 2027 m. kovo 15 d., vėliau – iki kiekvieno mėnesio 15 dienos už užpraeitą mėnesį (A1-433 įsak. 3.1.3 papunktis). Būtent šiuos skaičius darbuotojai galės prašyti nuo 2027 m. kovo 1 d. Todėl klaidinga grupė SDUP formoje reiškia klaidingą atsakymą darbuotojui.

Perdavimo lentelė buhalteriui

Mūsų rekomendacija: datą 2027-01-15 pasirinkome tam, kad buhalteris turėtų laiko sutvarkyti apskaitos programą. Įstatymas jos nenustato. Galutinis terminas yra tik 2027-02-28. Tai sekmadienis, todėl rekomenduojame pranešimą pateikti iki penktadienio, 2027 m. vasario 26 d.

Pavyzdys: 12 ir 45 darbuotojų įmonės

12 darbuotojų paslaugų įmonė, 4 grupės. Grupė 1 – valytojas. Grupė 2 – du klientų aptarnavimo specialistai ir sandėlininkas. Grupė 3 – penki projektų vadovai ir buhalteris. Grupė 4 – vadovas ir pardavimų vadovas. Visi dirba 40 valandų per savaitę, nekintančia darbo dienos trukme. Papildomą sveikatos draudimą gauna tik vadovas, o pardavimų vadovas toje pačioje grupėje jo negauna. Nauda nėra vienoda visai grupei, todėl, jeigu nuo jos mokamos socialinio ir sveikatos draudimo įmokos, jos vertė įtraukiama į vadovo darbo užmokestį. Ar įmokos skaičiuojamos, patikrina buhalteris. Pietų kuponai visiems vienodi, todėl jų galima neteikti.

45 darbuotojų gamybos įmonė, 6 grupės. Gamyboje dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, administracijoje – nekintančia trukme. Šeši darbuotojai dirba ne visą darbo laiką, po 20 ar 30 valandų per savaitę: jų norma nurodoma tiksliai. Vienas darbuotojas yra ir sandėlio vedėjas (grupė 4), ir darbuotojų saugos specialistas (grupė 3) pagal atskirą susitarimą. Pranešime kiekviena jo pareigybių grupė – atskira eilute, kiekvienoje – savo grupė, darbo užmokestis ir valandos (V-500 taisyklių 19 p.). Grupė 5 turi du pogrupius, 5.1 ir 5.2. Jeigu Sodrai nurodysite pogrupius, Sodra skaičiuos vidurkius tik pogrupyje (VDI DUK, 2.8 klausimas). Nuspręskite tai iš anksto ir užrašykite sistemoje.

Laiškas buhalteriui (galite kopijuoti)

Laba diena,

nuo 2027 m. sausio kas mėnesį Sodrai reikės teikti formą SDUP (SADM ministro 2026-07-17 įsakymas Nr. A1-433). Pirmasis pranešimas už 2027 m. sausį – iki 2027 m. vasario 28 d.

Pridedame: (1) patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą; (2) lentelę „darbuotojas – pareigybė – grupės numeris”; (3) kiekvieno darbuotojo darbo laiko normą ir režimą; (4) naudų natūra sąrašą su žyma, ar nauda vienoda visai grupei; (5) darbuotojus, kurie užima dvi pareigybes.

Prašome: patikrinti, ar apskaitos programa leidžia nurodyti grupės numerį ir vienam darbuotojui nurodyti kelias eilutes su skirtingais grupių numeriais; iki 2027 m. vasario 19 d. atsiųsti pranešimo juodraštį peržiūrai; perskaityti Sodros SDUP pildymo taisykles (Sodros direktoriaus 2026-10-05 įsakymas Nr. V-500) ir pranešti, jeigu iš mūsų reikia kitų duomenų.

Apie kiekvieną pareigybės, grupės ar darbo laiko pasikeitimą pranešime tą patį mėnesį.

Patikrinimo sąrašas prieš pirmąjį pranešimą

• Kiekvienas darbuotojas turi grupę, ir ta grupė yra patvirtintoje sistemoje.
• Grupių numeriai SDUP formoje rašomi lygiai taip pat, kaip sistemoje.
• Darbuotojo su dviem pareigybėmis kiekviena pareigybių grupė – atskira eilute.
• Ne visą darbo laiką dirbančių darbuotojų norma sutampa su darbo sutartimi.
• Naudos natūra įvertintos pinigais arba pažymėta, kad jos vienodos visai grupei.
• Laikinieji darbuotojai ir kiti asmenys, kuriems taikoma išimtis, į pranešimą neįtraukti (V-500 taisyklių 6.1–6.2 p.).
• Žinote, kas pas jus praneša buhalteriui apie pasikeitimus.

Klaidos, kurių verta išvengti

• Grupės numeriai nesutampa su sistema. Sistemoje „III grupė”, o programoje „3″. Vienas žymėjimas visur.
• Grupė pakeista, bet Sodrai nepranešta. Darbuotojas paaukštintas, o SDUP formoje liko senoji grupė. Tada Sodros vidurkiai ir atsakymai darbuotojams bus neteisingi.
• Pamirštos naudos natūra. Automobilis asmeniniams poreikiams, draudimas ar sporto klubas tik daliai darbuotojų yra atlygis (VDI DUK, 5.1 klausimas). Į Sodrai teikiamus duomenis jų neįtraukiate tik tada, kai nuo jų neskaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos (A1-433 aprašo 4.4 ir 4.5 p.).
• Sistema perrašyta, o numeracija pasikeitė. Mūsų rekomendacija: grupių numerių nekeiskite. Kiekviena grupė išlaiko savo numerį, nauja grupė gauna naują numerį, o panaikintos grupės numeris kitai grupei neskiriamas. Sodrai grupė išreiškiama numeriu (A1-433 aprašo 4.3 p.). Jeigu numeraciją pakeisite metų viduryje, Sodros metiniuose rodikliuose gali būti sumaišytos dvi skirtingos grupės.

Ką daryti, jeigu…

…darbo apmokėjimo sistemos iki 2026 m. gruodžio 31 d. nepatvirtinsite. Grupės numerio nebus iš ko paimti, o pranešimą vis tiek reikės pateikti. Sistemą patvirtinti reikėjo iki 2026 m. gruodžio 31 d. (DK pakeitimo įst. 23 str. 4 d.). Patvirtinkite ją kuo greičiau, prieš tai įvykdę informavimo ir konsultavimo procedūras (DK 140 str. 3 d.). Bent iki 2027 m. sausio vidurio turėkite projektą su galutiniais grupių numeriais.

…darbuotojas mėnesio viduryje pereina į kitas pareigas. Pareigybės grupė yra vienas iš duomenų, kuriuos reikia atnaujinti jiems pasikeitus (A1-433 aprašo 8 p.). Jeigu grupė pasikeičia per mėnesį, to mėnesio pranešime kiekviena grupė nurodoma atskira eilute (V-500 taisyklių 19 p.). Užrašykite pasikeitimo datą ir perduokite ją buhalteriui tą pačią dieną.

…buhalteris yra išorinė įmonė. Jeigu sutartis su ja sudaryta anksčiau, SDUP pildymas joje gali būti nenumatytas. Raštu susitarkite, kas pildo SDUP, iki kada darbdavys perduoda duomenis ir kas atsako, jeigu duomenų nėra. Atsakomybė prieš Sodrą lieka darbdaviui.

…pranešimo nepateiksite. Nuo 2027 m. sausio 1 d. už Darbo kodekse nurodytos informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą Sodrai gresia bauda darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo keturių šimtų šešiasdešimt iki septynių šimtų eurų, o padarius pakartotinai – nuo septynių šimtų iki vieno tūkstančio keturių šimtų eurų (ANK 99 str. 1 ir 2 d., red. nuo 2027-01-01).

Dažni klausimai

Kada pirmą kartą reikia pateikti SDUP pranešimą?

Iki 2027 m. vasario 28 d. už 2027 m. sausį (A1-433 įsak. 2.1 papunktis). Vėliau – kiekvieną mėnesį iki mėnesio paskutinės dienos už praėjusį mėnesį, per Sodros EDAS (A1-433 aprašo 6 p.). 2027 m. vasario 28 d. yra sekmadienis. Mūsų rekomendacija: pranešimą pateikite iki vasario 26 d.

Ar SDUP pranešimas privalomas mažai įmonei?

Taip. Pareiga teikti duomenis taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo dydžio (DK 23 str. 3 d., red. nuo 2027-01-01).

Kokius duomenis reikia nurodyti pirmą kartą?

Kas mėnesį nurodomas bruto mėnesio darbo užmokestis, bruto papildomas darbo užmokestis ir apmokėtos valandos (A1-433 aprašo 6 p.). Pirmą kartą papildomai nurodoma darbo laiko norma, darbo laiko režimas ir pareigybės grupės numeris pagal darbo apmokėjimo sistemą (A1-433 aprašo 7 p.). Vėliau, pildant EDAS, šie trys duomenys atnaujinami tik jiems pasikeitus (A1-433 aprašo 8 p.). Teikiant pranešimą iš apskaitos programos, jie nurodomi kiekviename pranešime (V-500 taisyklių 20 p.).

Ką daryti, jeigu darbuotojas užima dvi pareigybes?

Jeigu darbuotojas užima kelias pareigybes skirtingose grupėse, duomenys apie jas teikiami atskirai (A1-433 aprašo 7 p.).

Ar reikia įtraukti pietų kuponus ir kitas naudas?

Papildomas darbo užmokestis natūra gali būti neteikiamas, kai visiems tos pačios grupės darbuotojams be išimčių suteikiama vienoda nauda (A1-433 aprašo 4.4 papunktis). Dienpinigiai, kai jie yra išlaidų kompensacija, neįtraukiami (VDI DUK, 4.2 klausimas).

Kokia bauda gresia, jeigu pranešimo nepateiksite?

Nuo 2027 m. sausio 1 d. už informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą Sodrai gresia bauda nuo 460 iki 700 Eur, pakartotinai – nuo 700 iki 1400 Eur (ANK 99 str. 1 ir 2 d., red. nuo 2027-01-01).

Susiję straipsniai

• Darbuotojo prašymas gauti atlyginimų duomenis nuo 2027-03-01: kaip atsakyti
• Mažai įmonei: minimali darbo apmokėjimo sistema iki 2026-12-31
• Pareigybių vertinimas ir grupavimas: kaip tai padaryti praktiškai
• Premijos ir kintamas atlygis darbo apmokėjimo sistemoje: kaip aprašyti
• Atlygio skaidrumas: ką darbdavys turi padaryti ir iki kada

Kaip pradėti

Atsiųskite darbo apmokėjimo sistemą (arba jos projektą) ir pareigybių sąrašą. Patikrinsime, ar grupės ir jų numeriai tinka SDUP pranešimui, ir parengsime lentelę bei raštą jūsų buhalteriui.

Visą Linden sprendimą – nuo darbo apmokėjimo sistemos iki darbuotojų informavimo – rasite svetainėje atlygis.linden.lt. Pasitikrinkite Jums taikomus reikalavimus: atlygis.linden.lt/patikra.

Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt

Plačiau apie šią paslaugą: darbo teisės dokumentų rengimas.