Atleido neteisėtai? Ką daryti ir per kiek laiko kreiptis į komisiją

Jeigu manote, kad Jus atleido neteisėtai, į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per vieną mėnesį nuo dienos, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą (Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis, DK 220 str. 1 d.). Šis terminas trumpesnis už bendrą trijų mėnesių terminą, todėl laukti neverta. Ginče atleidimo teisėtumą turi įrodyti darbdavys, ne Jūs (DK 214 str. 3 d.). Jeigu atleidimas pripažįstamas neteisėtu, komisija ar teismas grąžina Jus į darbą, priteisia vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir žalą, o jeigu į darbą negrąžinama, papildomai priteisiama kompensacija (DK 218 str. 2 ir 4 d.).

Kaip atleidimą turi įforminti darbdavys, rašėme straipsniuose apie dokumentus ir eilės tvarką ir apie atleidimą dėl darbuotojo kaltės. Čia žvelgiame iš darbuotojo pusės.

Kada atleidimas gali būti neteisėtas

Įstatymas skiria du atvejus: atleidimą be teisėto pagrindo ir atleidimą pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką (DK 218 str. 2 d.). Pakanka vieno iš jų.

Pagrindas. Darbdavio iniciatyva be Jūsų kaltės sutartį galima nutraukti tik dėl priežasčių, išvardytų DK 57 str. 1 d.: perteklinė darbo funkcija, nepasiekti rezultatai pagal rezultatų gerinimo planą, atsisakymas dirbti pakeistomis sąlygomis, nesutikimas su darbo santykių tęstinumu perduodant verslą ir darbdavio pabaiga. Atleidžiant dėl kaltės, prieš sprendimą darbdavys privalo pareikalauti Jūsų rašytinio paaiškinimo (DK 58 str. 4 d.). Sprendimą jis turi priimti per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir per šešis mėnesius nuo jo padarymo (DK 58 str. 6 d.). Šešių mėnesių terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. į šešių mėnesių terminą neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų (DK 58 str. 6 d.). Ar ta pati išlyga taikoma ir vieno mėnesio terminui, įstatymas aiškiai nenurodo: ji įrašyta po šešių mėnesių termino, bet sakinį galima skaityti ir kaip taikomą abiem terminams. Pastarąjį skaitymą gali paremti tai, kad tame pačiame straipsnyje vieno mėnesio įspėjimo terminui ta pati išlyga įrašyta aiškiai (DK 58 str. 4 d., redakcija nuo 2026 m. lapkričio 1 d.). Teismų praktikos dėl šios redakcijos dar nėra, nes ji įsigalioja tik 2026 m. lapkričio 1 d., todėl klausimas neišspręstas. Pažeidimams, padarytiems iki 2026 m. spalio 31 d., taikomos iki tol galiojusios taisyklės (Darbo kodekso pakeitimo įstatymo Nr. XV-1058 39 straipsnio 4 dalis).

Darbdavio valia. Iki 2026 m. spalio 31 d. darbdavys (išskyrus DK 59 str. 1 d. išvardytus viešojo sektoriaus darbdavius) gali nutraukti sutartį dėl priežasčių, nenurodytų DK 57 str. 1 d., įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką (DK 59 str. 1 d.). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. tai galima tik dėl pagrįstos priežasties. Procedūroms, pradėtoms iki 2026 m. spalio 31 d., taikoma ankstesnė redakcija (įstatymo Nr. XV-1058 39 straipsnio 5 dalis). Abiem atvejais draudžiama atleisti, pavyzdžiui, dėl dalyvavimo byloje prieš darbdavį, kaltinamą teisės pažeidimais, ar dėl to, kad darbuotojas naudojasi Darbo kodekso teisėmis (DK 59 str. 2 d.).

Apsaugoti darbuotojai. Nėščią darbuotoją iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai galima atleisti tik įstatyme išvardytais pagrindais (DK 61 str. 1 d.). Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, sutarties negalima nutraukti darbdavio iniciatyva be jų kaltės DK 57 str. 1 d. 1–3 punktų pagrindais (DK 61 str. 3 d.).

Tvarka. Kai įstatymas reikalauja įspėti, įspėjimas turi būti rašytinis (DK 64 str. 1 d.). Jame nurodoma priežastis, įstatymo norma ir darbo santykių pasibaigimo diena (DK 64 str. 2 d.). Darbdavio sprendimas nutraukti sutartį taip pat turi būti rašytinis, su pagrindu, norma ir pasibaigimo diena (DK 65 str. 3 d.). Jeigu ginčijate atleidimą, įspėjimo ir sprendimo įteikimą turi įrodyti darbdavys (DK 64 str. 3 d., DK 65 str. 4 d.).

Jeigu darbdavys spaudžia rašyti prašymą „savo noru“, perskaitykite šį straipsnį.

Terminas: vienas mėnuo

Bendras terminas kreiptis į darbo ginčų komisiją yra trys mėnesiai, o neteisėto atleidimo atveju – vienas mėnuo (DK 220 str. 1 d.). Jis skaičiuojamas nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie pažeidimą. Todėl užsirašykite, kurią dieną gavote darbdavio sprendimą.

Praleistą terminą komisija gali atnaujinti, jeigu termino praleidimo priežastis pripažįsta svarbiomis. Jas reikia nurodyti prašyme. Jeigu komisija termino neatnaujina, per vieną mėnesį nuo jos sprendimo galima kreiptis į teismą (DK 220 str. 2 d.). Tai išimtis, todėl planuokite kreiptis laiku, net jeigu dar derate su darbdaviu.

Kaip kreiptis į darbo ginčų komisiją

Komisijos veikia prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių (DK 221 str. 1 d.). Prašymas teikiamas raštu arba elektroniniu paštu, pasirašius elektroniniu parašu ar kitu būdu, leidžiančiu Jus identifikuoti (DK 223 str. 1 d.). Prašyme nurodoma (DK 223 str. 2 d.):

• Jūsų vardas, pavardė, asmens kodas, adresas, ryšio numeris, mokėjimo sąskaitos numeris;
• darbdavio pavadinimas, kodas ir buveinės adresas;
• reikalavimas;
• aplinkybės ir įrodymai;
• ar prašote nagrinėti rašytine tvarka, nuotoliniu būdu ir ar dokumentus norite gauti el. paštu;
• pridedamų dokumentų sąrašas.

Jeigu prašymas turi trūkumų, komisija nustato penkių darbo dienų terminą jiems pašalinti. Nepašalinus jų laiku, prašymas grąžinamas (DK 223 str. 4 d.). Komisija prašymą privalo išnagrinėti per vieną mėnesį, o šis terminas gali būti pratęstas ne ilgiau kaip vienam mėnesiui (DK 228 str. 1 d.). Komisijoje bylinėjimosi išlaidos ginčo šalims nepriteisiamos (DK 217 str. 3 d.).

Jeigu nesutinkate su komisijos sprendimu, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo dienos galite pareikšti ieškinį teisme (DK 231 str. 1 d.). Tą pačią teisę turi ir darbdavys.

Ką galima prisiteisti

Pripažinus atleidimą neteisėtu, komisija ar teismas sprendžia grąžinti Jus į buvusį darbą. Taip pat priteisiamas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iki sprendimo įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už vienus metus, ir turtinė bei neturtinė žala (DK 218 str. 2 d.). Grąžinama ne vėliau kaip kitą darbo dieną po sprendimo įsiteisėjimo (DK 218 str. 3 d.). Priverstinės pravaikštos laikas įskaitomas skaičiuojant darbo dienas atostogoms (DK 127 str. 4 d. 7 p.).

Į darbą gali būti negrąžinama, kai tam yra ekonominių, technologinių, organizacinių ar panašių priežasčių, kai Jums gali būti sudarytos nepalankios sąlygos dirbti arba kai to prašo darbdavys. Tada atleidimas pripažįstamas neteisėtu, priteisiamas vidutinis darbo užmokestis už priverstinę pravaikštą ir žala. Papildomai priteisiama kompensacija: vienas vidutinis darbo užmokestis už kiekvienus dvejus darbo santykių metus, bet ne daugiau kaip šeši (DK 218 str. 4 d.). Jeigu to prašo darbdavys, vidutiniškai įdarbinantis iki dešimt darbuotojų, į darbą negrąžinama ir šis būdas taikomas privalomai (DK 218 str. 5 d.). Tokiais atvejais laikoma, kad darbo sutartis nutraukta sprendimo įsiteisėjimo dieną (DK 218 str. 6 d.).

Ką surinkti ir padaryti dabar

1. Užsirašykite datas. Kada gavote įspėjimą, kada sprendimą, kuri buvo paskutinė darbo diena. Nuo jų priklauso DK 220 str. 1 d. terminas.
2. Pasilikite dokumentus. Įspėjimą, sprendimą, darbo sutartį, pareigybės aprašymą, rezultatų gerinimo planą, paaiškinimo reikalavimą ir savo atsakymą, susirašinėjimą.
3. Paprašykite pažymos. Jūsų prašymu darbdavys per dešimt dienų privalo išduoti pažymą apie darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą bei gautą darbo užmokestį (DK 65 str. 8 d.). Ji reikalinga vidutiniam darbo užmokesčiui ir reikalavimo sumai.
4. Patikrinkite pagrindą ir tvarką. Palyginkite dokumentus su skyriumi „Kada atleidimas gali būti neteisėtas“: ar nurodyta norma, ar buvo pareikalauta paaiškinimo, ar laikytasi terminų, ar nesate apsaugotas darbuotojas.
5. Parenkite prašymą pagal DK 223 str. 2 d. ir pateikite jį iki termino pabaigos.

Kaip pradėti

Atsiųskite darbdavio įspėjimą ir sprendimą, darbo sutartį ir parašykite, kurią dieną sprendimą gavote. Įvertinsime pagrindą, tvarką ir terminą.

Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt

Plačiau apie šią paslaugą: Atleidimas iš darbo.