Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu: ką įrašyti į susitarimą

Nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu gali pasiūlyti bet kuri šalis, darbuotojas ar darbdavys (Darbo kodekso 54 straipsnio 1 dalis, DK 54 str. 1 d.). Pasiūlymas pateikiamas raštu, jame išdėstomos sąlygos: pabaigos data, kompensacijos dydis, nepanaudotų atostogų tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita (DK 54 str. 2 d.). Kompensacijos dydžio įstatymas nenustato, jį nustatote Jūs abu. Tačiau nutraukimo sąlygas gali riboti tam tikrą veiklą reglamentuojantys įstatymai (DK 54 str. 2 d.). Sutikimas išreiškiamas raštu. Jeigu kita šalis per penkias darbo dienas neatsako, laikoma, kad pasiūlymas atmestas (DK 54 str. 3 d.). Pasirašytas susitarimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis, todėl viską, kas svarbu, reikia įrašyti iš karto (DK 54 str. 4 d.).

Kokia eile rengiami dokumentai ir kada susitarimai skaičiuojami į grupės darbuotojų atleidimą, rašėme straipsnyje apie dokumentus ir eilės tvarką. Čia – ką sutarti, kad vėliau nekiltų ginčo. Straipsnis skirtas abiem šalims.

Pabaigos data

Įrašykite konkrečią darbo santykių pabaigos dieną. Pagal bendrą taisyklę, jeigu tą dieną darbuotojas serga ar atostogauja, pabaiga nukeliama. Tačiau nutraukiant sutartį šalių susitarimu ši taisyklė netaikoma (DK 65 str. 6 d.). Todėl datą rinkitės žinodami, kad ji nepasikeis.

Nėščiai darbuotojai šalių susitarimas leidžiamas, nors kitų pagrindų sąrašas jai ribotas (DK 61 str. 1 d.).

Kompensacija

DK 54 str. 2 d. reikalauja pasiūlyme nurodyti kompensacijos dydį, bet jo neapibrėžia. DK 57 str. 8 d. išeitinė išmoka nustatyta darbuotojui, atleidžiamam darbdavio iniciatyva be jo kaltės, o ne šalių susitarimu. Jos dydį galima naudoti kaip orientyrą derybose. Kiek išmokama pagal DK 57 straipsnį, rašėme atskirame straipsnyje.

Įrašykite sumą, ar ji nurodyta prieš mokesčius, ir mokėjimo datą. Jeigu kompensacijos nesutarėte, parašykite ir tai, kad vėliau nekiltų klausimų.

Nepanaudotos atostogos

DK 54 str. 2 d. atskirai mini nepanaudotų atostogų suteikimo tvarką. Galimi du keliai: darbuotojas atostogas išnaudoja iki pabaigos dienos arba gauna piniginę kompensaciją. Kasmetines atostogas pakeisti pinigais leidžiama tik darbo santykiams pasibaigus (DK 127 str. 6 d.). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. išimtis: aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta piniginė kompensacija už atostogų dalį, viršijančią dvejų darbo metų atostogų trukmę (DK 127 str. 5 ir 6 d.).

Teisė į atostogas ar kompensaciją už jas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti (DK 127 str. 5 d.). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje šis terminas gali būti sutrumpintas iki dvejų metų. Įrašykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių, kad abi šalys jį patikrintų.

Atsiskaitymas

Iki 2026 m. spalio 31 d. visos išmokos sumokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria atsiskaityti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, visais atvejais sumokama ne vėliau kaip pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip (DK 146 str. 2 d.).

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. atleidimo metu šalys gali susitarti, kad dalis, viršijanti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, bus išmokėta kitu sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo dienos. Dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, mokama ne vėliau kaip pasibaigimo dieną, nebent susitarta ją sumokėti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Jeigu nutraukimas pradėtas iki 2026 m. spalio 31 d., taikoma ankstesnė taisyklė (įstatymo Nr. XV-1058 39 straipsnio 9 dalis). Įstatymas nenurodo, kada nutraukimas šalių susitarimu laikomas pradėtu. Jeigu pasiūlymas pateiktas iki spalio 31 d., o susitarimas pasirašomas vėliau, mokėjimo terminus įrašykite tokius, kurie atitinka abi redakcijas.

Todėl susitarime įrašykite kiekvienos sumos mokėjimo datą. Jeigu darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsia atsiskaityti, jis moka netesybas: darbuotojo vidutinį mėnesio darbo užmokestį, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus (DK 147 str. 2 d.). Jeigu uždelsta suma mažesnė už vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį arba delsta trumpiau nei mėnesį, netesybos skaičiuojamos pagal tos pačios dalies mažesnes formules.

Kiti punktai

DK 54 str. 2 d. sąrašas baigiasi žodžiais „ir kita“, todėl šalys gali sutarti ir dėl kitų dalykų, jeigu jie neprieštarauja įstatymui. Pavyzdžiui, dėl darbo priemonių grąžinimo ar perduodamų darbų. Darbuotojo prašymu darbdavys per dešimt dienų privalo išduoti pažymą apie darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą bei gautą darbo užmokestį (DK 65 str. 8 d.). Tai galima įrašyti į susitarimą kaip konkretų įsipareigojimą.

Nedarbo išmoka

Nedarbo socialinio draudimo įstatymas išmokos mokėjimą sieja su bedarbio statusu ir nedarbo draudimo stažu. Viena iš sąlygų – ne trumpesnis kaip 12 mėnesių stažas per paskutinius 24 mėnesius (Nedarbo socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 1 dalis, NSDĮ 5 str. 1 d.). Išmoka pradedama mokėti nuo aštuntos dienos po bedarbio statuso įgijimo (NSDĮ 6 str. 1 d.). Vėlesnė pradžia, praėjus 3 mėnesiams nuo įsiregistravimo Užimtumo tarnyboje, taikoma atleistiems dėl darbuotojo kaltės (NSDĮ 6 str. 2 d.). Šalių susitarimas yra atskiras darbo sutarties pasibaigimo pagrindas (DK 53 str. 1 p.), ne atleidimas dėl kaltės.

Ar susitarimą galima ginčyti

Darbo sutarties nutraukimas yra darbo ginčo dalykas (DK 213 str. 3 d.). Civilinės teisės normos darbo santykiams taikomos tik esant teisinio reglamentavimo spragai ir jeigu tai neprieštarauja darbo santykių esmei (DK 4 str. 2 d.). Civilinis kodeksas leidžia teismo tvarka, pagal nukentėjusios ar suklydusios šalies ieškinį, pripažinti negaliojančiu sandorį, sudarytą dėl apgaulės, smurto, ekonominio spaudimo ar realaus grasinimo (CK 1.91 str. 1 d.), taip pat sudarytą iš esmės suklydus (CK 1.90 str. 1 d.). Šiomis normomis remiasi ta šalis, kurios valia buvo ydinga: tiek darbuotojas, tiek darbdavys.

Terminas kreiptis į darbo ginčų komisiją yra trys mėnesiai, o neteisėto atleidimo atveju – vienas mėnuo nuo dienos, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie pažeidimą (DK 220 str. 1 d.). DK tiesiogiai nenurodo, kuris terminas taikomas ginčijant susitarimą, todėl saugiau skaičiuoti vieną mėnesį.

Kad ginčo nekiltų, darbdaviui verta pateikti tikrą pasiūlymą su laiku apsispręsti, o ne pranešimą apie jau priimtą sprendimą. Jeigu darbuotoją spaudžia rašyti prašymą „savo noru“, skaitykite šį straipsnį.

Kaip pradėti

Atsiųskite gautą ar planuojamą pasiūlymą, darbo sutartį ir parašykite, kurios sąlygos Jums svarbiausios. Patikrinsime, ar susitarime yra viskas, ko reikalauja DK 54 straipsnis, ir ar teisingai nurodyti terminai.

Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt

Plačiau apie šią paslaugą: Atleidimas iš darbo.