Praktikanto sutartis: privalomos sąlygos, nuotolinė praktika ir sauga

Kokia sutartis privaloma, priklauso nuo to, kas atlieka praktiką. Studentui, kurio praktika numatyta studijų programoje, sudaroma trišalė praktinio mokymo sutartis su aukštąja mokykla. Asmuo, kuris nori atlikti praktiką savo iniciatyva, sudaro savanoriškos praktikos sutartį pagal Užimtumo įstatymą ir ministro patvirtintą formą. Jeigu praktikantui mokamas atlyginimas, paprastai tai jau darbo santykiai ir sudaroma darbo sutartis; jeigu asmuo priimamas įgyti kvalifikacijos pameistrystės mokymo forma – pameistrystės darbo sutartis. Įstatymai, kuriuos aptariame, praktikos nuotoliniu būdu tiesiogiai nedraudžia, tačiau darbuotojų saugos pareigos lieka tos pačios. Vadovo nuo atsakomybės sutarties sąlyga neapsaugos – apsaugo tvarkinga darbuotojų saugos dokumentacija.

Jeigu svarstote ne praktiką, o paslaugų sutartį vietoje darbo sutarties, žr. kada paslaugų sutartis vietoje darbo sutarties yra rizika.

Studento praktika pagal studijų programą: trišalė sutartis

Pagal studijų programą numatytai studentų praktikai atlikti įmonė, kurioje studentas atlieka praktiką, studentas ir aukštoji mokykla sudaro praktinio mokymo sutartį. Pavyzdinę sutarties formą tvirtina ministras, o už studentų praktikos organizavimą atsakinga aukštoji mokykla (Mokslo ir studijų įstatymo 53 straipsnio 16 dalis, MSĮ 53 str. 16 d.). Nuo 2029 m. sausio 1 d. šioje dalyje pasikeičia ministro pavadinimas ir redakcinė formuluotė, taisyklė lieka ta pati (MSĮ 53 str. 16 d., red. nuo 2029-01-01).

Praktiškai tai reiškia, kad sutarties formą dažniausiai pateikia universitetas ar kolegija. Įmonė ją peržiūri ir papildo tuo, kas svarbu jai: kur ir kaip bus atliekama praktika, kas jai vadovauja, kokia informacija konfidenciali.

Studentas taip pat turi teisę atlikti savanorišką praktiką arba stažuotę, kuri nėra studijų programos dalis (MSĮ 62 str. 1 d. 15 p.). Jeigu tai savanoriška praktika, taikomos savanoriškos praktikos taisyklės (UĮ 10 str.).

Savanoriška praktika: ką įstatymas nustato privalomai

Asmenys turi teisę sudaryti savanoriškos praktikos sutartis su įmonėmis (Užimtumo įstatymo 10 straipsnio 1 dalis, UĮ 10 str. 1 d.). Svarbiausios ribos:

• jaunesni kaip 18 metų asmenys sutartį gali sudaryti, jeigu tam neprieštarauja vaiko atstovas pagal įstatymą (UĮ 10 str. 2 d.); prieš sudarydamas sutartį toks asmuo privalo pateikti įmonei vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą sutikimą (Savanoriškos praktikos atlikimo tvarkos aprašo 5 punktas, Aprašo 5 p.);
• savanoriška praktika yra neatlygintina (UĮ 10 str. 9 d.);
• sutarties terminas arba bendras vieno asmens sutarčių terminas negali būti ilgesnis kaip 2 mėnesiai per kalendorinius metus (UĮ 10 str. 7 d.);
• vienu metu asmuo gali atlikti praktiką tik pagal vieną sutartį, o su ta pačia įmone sutartis gali būti sudaroma ne daugiau kaip vieną kartą (UĮ 10 str. 5 d.);
• asmuo gali sudaryti tokią sutartį ne daugiau kaip 3 kartus, o bendras terminas negali būti ilgesnis kaip 6 mėnesiai (UĮ 10 str. 8 d.);
• sutarčių skaičius įmonėje negali viršyti 10 procentų visų įmonės darbuotojų skaičiaus, o jeigu įmonėje yra mažiau kaip 10 darbuotojų, gali galioti tik viena sutartis (UĮ 10 str. 6 d.).

Įmonė apie praktikos pradžią Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui praneša likus ne mažiau kaip vienai darbo dienai iki jos pradžios, o apie pabaigą – per 3 darbo dienas po jos (UĮ 10 str. 3 d.). Pranešimas apie pabaigą teikiamas ir tada, kai sutartis nutraukiama anksčiau (Aprašo 7 p.).

Sutartis sudaroma užpildant ministro patvirtintą formą (Aprašo 3 p.). Įmonė iš kvalifikuotų darbuotojų paskiria praktikos vadovą. Su juo praktikantas parengia praktikos planą (programą), o pasibaigus praktikai vadovas per 5 darbo dienas raštu pateikia jos įvertinimą (Aprašo 4 p.).

Formoje įrašomas veiklos pobūdis, praktikos pradžia ir pabaiga, vadovas, kitos sąlygos, taip pat praktikos atlikimo vietos pavadinimas ir adresas (Aprašo priedas, sutarties forma, 1 ir 2.1 p.).

Šalių įsipareigojimai formoje jau įrašyti. Įmonė įsipareigoja (sutarties formos 2.1, 2.3, 2.4 ir 2.6 p.):

• sudaryti sąlygas ir aprūpinti priemonėmis, būtinomis praktikai atlikti;
• organizuoti būtinus darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instruktažus;
• užtikrinti saugos, sveikatos ir higienos normas atitinkančias sąlygas ir prireikus aprūpinti darbo įrankiais, darbo drabužiais ir avalyne, kitomis saugos priemonėmis, jeigu šalys sutartyje nesusitaria kitaip;
• supažindinti praktikantą su darbo tvarkos taisyklėmis ir pranešti, kuri informacija yra komercinė ar kita paslaptis.

Praktikantas įsipareigoja laikyti paslaptyje komercines ir kitas paslaptis, tausoti turtą, atlyginti padarytą materialinę žalą ir laikytis saugos taisyklių (sutarties formos 3.3–3.5 p.).

Formoje yra vietos papildomiems šalių įsipareigojimams. Būtent ten verta įrašyti nuotolinės praktikos sąlygas, ypač kas ir kokiomis priemonėmis aprūpina praktikantą.

Ar praktika gali būti nuotolinė

Įstatymai, kuriuos aptarėme, praktikos nuotoliniu būdu tiesiogiai nedraudžia. Mūsų vertinimu, tai galima savanoriškai praktikai, o studento praktikai – jeigu tai leidžia studijų programa ir praktinio mokymo sutartis. Trumpųjų studijų programose įstatymas šiuo metu skiria 30 arba 40 kreditų studentų praktikai realioje darbo vietoje, kaip ji suprantama Profesinio mokymo įstatyme (MSĮ 53 str. 17 d.), todėl tokiai praktikai nuotolinį formatą reikia įvertinti atskirai. Nuo 2029 m. sausio 1 d. ši dalis išdėstoma kitaip: trumposios pakopos, koleginių pirmosios ir antrosios pakopų studijų programose studentų praktiniam rengimui skiriama ne mažiau kaip trečdalis studijų programos apimties, o nuorodos į realią darbo vietą nebelieka (MSĮ 53 str. 17 d., red. nuo 2029-01-01). Tačiau savanoriškos praktikos formoje reikia nurodyti praktikos atlikimo vietos pavadinimą ir adresą (Aprašo priedas, sutarties forma). Todėl, jeigu praktika vyks nuotoliu, įrašykite, kur ji faktiškai vyks, ir kaip bus bendraujama su vadovu.

Darbuotojų saugos požiūriu praktikantas dažnai prilyginamas darbuotojui. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme darbuotoju taip pat laikomas asmuo, kuris vykdo neatlygintiną veiklą pagal Užimtumo įstatymo 9 straipsnį (Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 2 straipsnio 9 dalis, DSSĮ 2 str. 9 d.). Šiame straipsnyje išvardyta ir praktika pagal savanoriškos praktikos sutartį, ir stažuotė pagal stažuotės sutartį (Užimtumo įstatymo 9 straipsnis, UĮ 9 str.).

Iš to išplaukia kelios pareigos:

• saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos turi būti sudarytos kiekvienam darbuotojui, neatsižvelgiant į darbo vietą (DSSĮ 3 str. 1 d.);
• darbdavys negali reikalauti pradėti darbą, jeigu asmuo neinstruktuotas ir (ar) neišmokytas saugiai jį atlikti (DSSĮ 27 str. 1 d.);
• nuotoliniu būdu dirbantiems sudaromos tokios pačios darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygos, kaip ir kitiems, o darbo priemonės ir darbo vieta turi atitikti reikalavimus (DSSĮ 38¹ str. 1 ir 2 d.).

Studento praktikai pagal studijų programą DSSĮ tokios aiškios nuostatos neturi. Įstatymas tik bendrai nustato, kad aukštųjų mokyklų studentai privalo būti mokomi darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pagal įgyjamas kvalifikacijas ir profesijas (DSSĮ 8 str. 2 d.). Rekomenduojame visiems praktikantams taikyti tas pačias saugos instrukcijas ir instruktažus kaip darbuotojams. Jeigu įmonėje jau yra nuotolinio darbo tvarka, jos saugos dalį verta taikyti ir praktikantams.

Kas iš tikrųjų apsaugo įmonę ir vadovą

Klientas mūsų klausė, kokią sąlygą įrašyti į sutartį, kad vadovas neatsakytų, jeigu praktikantui kas nors nutiktų. Atsakėme – jokios. Pareigos sudaryti saugias sąlygas nustatytos įstatyme, todėl sutartimi jų panaikinti negalima.

Įmonę ir vadovą saugo kiti dalykai:

• parengta darbuotojų saugos dokumentacija, taikoma ir praktikantams;
• dokumentais patvirtinti instruktažai prieš praktikos pradžią;
• aiškiai sutarta praktikos vieta ir priemonės.

Draudimas. Savanorišką praktiką atliekantys asmenys valstybės lėšomis draudžiami sveikatos draudimu ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu (UĮ 10 str. 4 d.). Įmonė turi informuoti praktikantą, kad jis apdraustas tik sutarties galiojimo laikotarpiu (Aprašo priedas, sutarties forma). Jeigu norima apsaugoti ir pačią įmonę nuo žalos atlyginimo išlaidų, verta pasidomėti draudimo bendrovių siūlomu civilinės atsakomybės draudimu.

Jeigu praktikantui mokamas atlyginimas: darbo sutartis, pavyzdžiui, pameistrystės

Savanoriška praktika yra neatlygintina (UĮ 10 str. 9 d.), todėl atlygintinai praktikai savanoriškos praktikos sutartis netinka: jeigu praktikantui mokama, paprastai tai jau darbo santykiai ir sudaroma darbo sutartis. Viena iš galimų rūšių – pameistrystės darbo sutartis. Ji sudaroma, jeigu asmuo priimamas į darbą, kad darbo vietoje įgytų profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijų pameistrystės mokymo organizavimo forma (Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, DK 81 str. 1 d.). Tai darbo sutartis su visomis darbuotojo garantijomis. Ji yra terminuota ir maksimalus jos terminas – šeši mėnesiai, išskyrus sutartį, sudarytą kartu su mokymo sutartimi, kurioje apibrėžiama ilgesnė mokymo trukmė (DK 82 str. 1 d.).

Jeigu mokymo sutarties nėra, darbdavys turi parengti neformaliojo mokymo programą, o jos esminės nuostatos įtraukiamos į pameistrystės darbo sutartį (DK 83 str. 1 d.). Tokių (be mokymo sutarties) tuo pačiu metu galiojančių pameistrystės darbo sutarčių skaičius negali viršyti vieno dešimtadalio visų galiojančių darbdavio darbo sutarčių, o darbdavys, turintis iki dešimt darbuotojų, gali sudaryti vieną tokią sutartį (DK 83 str. 3 d.). Darbdavys skiria mokymo programos vadovą (DK 83 str. 6 d.).

Kai pameistrystės sutartis sudaroma kartu su mokymo sutartimi, už faktiškai dirbtą laiką pameistriui mokamas darbo užmokestis negali būti mažesnis negu Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga arba minimalusis atlygis už darbo valandą (DK 84 str. 4 d.).

Užsienio grupės įmonės darbuotojas – stažuotojas

Jeigu grupės įmonė iš trečiosios šalies nori perkelti darbuotoją į Lietuvą stažuotis, leidimas laikinai gyventi gali būti išduodamas jam kaip darbuotojui – stažuotojui. Tam reikia dokumentų, kad jis (Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 44² straipsnio 1 dalies 3 punktas, UTPĮ 44² str. 1 d. 3 p.):

• turi stažuotės sutartį, patvirtinančią, kad jis perkeliamas įmonės viduje karjeros plėtojimo tikslais arba kad įgytų žinių apie verslo metodus ar būdus, ir apimančią stažuotės programą, jos trukmę ir veiklos priežiūros sąlygas;
• turi aukštąjį universitetinį išsilavinimą;
• perkeltas gaus darbo užmokestį;
• ne mažiau kaip pastaruosius 3 mėnesius iki atvykimo dirbo ne ES valstybėje įsteigtoje įmonėje, kurios atstovybė ar filialas yra priimančioji įmonė, arba tai pačiai įmonių grupei priklausančioje įmonėje.

Toks perkėlimas negali trukti ilgiau negu vienerius metus, o leidimas išduodamas ne ilgiau kaip vieniems metams (UTPĮ 44² str. 6 ir 7 d.). Stažuotės sutartį verta sudaryti su programa ir aiškiai paskirtu vadovu. Migracijos departamentui ji turi parodyti, ko ir kaip stažuotojas mokysis.

Kaip pradėti

Atsiųskite universiteto pateiktą sutarties formą arba parašykite, kokią praktiką planuojate: kas praktikantas, kiek ji truks ir ar ji vyks nuotoliu. Parengsime ar peržiūrėsime sutartį ir patarsime, kokių saugos dokumentų reikia.

Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt

Plačiau apie šią paslaugą: darbo teisės konsultacijos.