Svarbiausi dalykai, kuriuos būtina padaryti iki įsigaliojant naujajam darbo kodeksui
Atnaujinta 2026-10-22. Pirmą kartą paskelbta 2017 m. birželį, prieš įsigaliojant Darbo kodeksui 2017 m. liepos 1 d. Tuometinis sąrašas nebeatitinka dabartinio Darbo kodekso, todėl jį pakeitėme dabartinių darbdavio pareigų sąrašu.
Darbo kodeksas galioja nuo 2017 m. liepos 1 d. Nuo to laiko jis keistas daug kartų. Žemiau – ką darbdavys turi turėti dabar. Didžiausias artimiausias terminas: iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtinti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą (Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.).
Visiems darbdaviams
| Ką padaryti | Iki kada | Pagrindas |
|---|---|---|
| Patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą ir leisti su ja susipažinti visiems darbuotojams, jeigu sistemos nenustato kolektyvinė sutartis | Iki 2026-12-31 | DK 140 str. 3 d.; Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d. |
| Darbo sutartyje susitarti dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės | Sudarant sutartį | DK 34 str. 1 d. |
| Pateikti darbuotojui raštu pranešimą apie darbo sąlygas | Iki darbo pradžios | DK 44 str. 1–2 d. |
| Taikyti smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones, nustatyti pranešimų tvarką, rengti mokymus | Be termino | DK 30 str. 3 d. |
| Kas mėnesį teikti Sodrai darbo užmokesčio, darbo laiko ir pareigybės grupės duomenis | Nuo 2027-01-01 | DK 23 str. 3 d. (redakcija nuo 2027-01-01) |
Darbo apmokėjimo sistemoje pareigybės skirstomos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus. Joje nustatomi darbo užmokesčio dydžiai ar ribos, priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka. Prieš tvirtinant ar keičiant sistemą, įvykdomos informavimo ir konsultavimo procedūros (DK 140 str. 3 d.).
Kai vidutiniškai dirba 20 ir daugiau darbuotojų
Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau (DK 169 str. 1 d.). Išimtis – kai darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai priklauso daugiau kaip 1/3 darbuotojų (DK 169 str. 4 d.). Rinkimų komisiją darbdavys sudaro ne vėliau kaip per dvi savaites nuo tada, kai atsiranda pareiga turėti darbo tarybą (DK 171 str. 2 d.). Rinkimų žingsniai aprašyti straipsnyje Darbo tarybų steigimo pagrindai bei svarbiausi aspektai.
Su darbo taryba konsultuojamasi prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, darbo tvarkos taisykles ir kitus DK 206 str. 1 d. išvardytus dokumentus. Taryba informuojama prieš dešimt darbo dienų (DK 206 str. 2 d.).
Mūsų rekomendacija: jeigu darbo tarybos dar nėra, pirmiausia surenkite rinkimus. Darbo apmokėjimo sistemą rengkite tuo pačiu metu, o konsultuokitės su išrinkta taryba. Su visais darbuotojais tiesiogiai konsultuokitės tik tada, kai rinkimai neįvyko: komisija paskelbė protokolą, kad trūko kandidatų (DK 171 str. 5 d.), arba neįvyko ir pakartotiniai rinkimai (DK 171 str. 10 d.). Tada darbuotojai informavimo ir konsultavimo teises įgyvendina tiesiogiai (DK 203 str. 2 d.).
Kai darbuotojų yra daugiau kaip 20, darbo taryba, o jos nesant – darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga, gali pareikalauti bent kartą per metus atnaujinamų nuasmenintų duomenų apie vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes ir lytį. Vadovaujamas pareigas einantys darbuotojai neįtraukiami, o duomenys teikiami, jeigu grupėje yra daugiau kaip 2 darbuotojai (DK 23 str. 2 d.).
Kai vidutiniškai dirba daugiau kaip 50 darbuotojų
| Ką padaryti | Pagrindas |
|---|---|
| Priimti ir paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones | DK 26 str. 6 d. |
| Patvirtinti, paskelbti ir įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką | DK 30 str. 5 d. |
Mūsų vertinimu: 2017 m. sąraše minėtos asmens duomenų apsaugos politikos Darbo kodeksas nebereikalauja. Dabartinis DK 27 str. įpareigoja gerbti darbuotojų teisę į privatų gyvenimą ir asmens duomenų apsaugą. Jeigu tokią politiką ar darbuotojų stebėsenos tvarką priimate, su darbo taryba dėl jos konsultuojamasi (DK 206 str. 1 d.).
Susiję straipsniai
- Darbo apmokėjimo sistema mažai įmonei iki 2026-12-31
- Darbo apmokėjimo sistema be darbo tarybos: kaip konsultuotis su darbuotojais
- Pareigybių vertinimas ir grupavimas darbo apmokėjimo sistemai
- Darbo apmokėjimo sistemos savikontrolė: 20 klausimų
- Baudos ir ginčai neturint darbo apmokėjimo sistemos
Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt
Plačiau apie šią paslaugą: darbo teisės dokumentų rengimas.
