Darbo tarybų steigimas įsigaliojus naujajam darbo kodeksui
Atnaujinta 2026-10-22. Pirmą kartą paskelbta 2017 m.; tuometinis tekstas aprašė pereinamąjį 2017 m. laikotarpį ir nebeatitinka dabartinio Darbo kodekso.
Darbo kodeksas galioja nuo 2017 m. Pereinamasis laikotarpis seniai baigėsi. Dabar taisyklė paprasta. Kai vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta (DK 169 str. 1 d.). Atsiradus šiai pareigai, darbdavys per dvi savaites sudaro rinkimų komisiją (DK 171 str. 2 d.). Šiame straipsnyje rašome, kada ši pareiga atsiranda iš naujo. Kaip vyksta patys rinkimai, aprašėme straipsnyje Darbo tarybų steigimo pagrindai bei svarbiausi aspektai.
Kas pasikeitė nuo 2017 m.
| 2017 m. tekste buvo rašoma | Dabartinis DK nustato | Pagrindas |
|---|---|---|
| Darbdavys neprivalo įsteigti darbo tarybos, tik pasiūlyti | Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai darbuotojų vidutiniškai 20 ir daugiau | DK 169 str. 1 d. |
| Rinkimų komisiją sudaro 3 nariai | Komisiją sudaro 3–7 nariai; vadovaujantys darbuotojai – ne daugiau kaip trečdalis | DK 171 str. 2 d. |
| Atsiradus kandidatams, komisijos narius reikia pakeisti kandidatais | Komisijos narys negali būti kandidatas. Komisija dirba iki pirmojo darbo tarybos posėdžio | DK 171 str. 4 ir 5 d. |
| Po neįvykusių rinkimų nauji rengiami tik 10 darbuotojų iniciatyva | Jeigu rinkimai neįvyko dėl kandidatų trūkumo, nauji rengiami po šešių mėnesių nuo komisijos sprendimo | DK 171 str. 5 d. |
| Darbdavys teikia tik techninę pagalbą | Darbdavys suteikia materialinį techninį aprūpinimą, sudaro sąlygas balsuoti darbo metu ir už tą laiką moka vidutinį darbo užmokestį | DK 171 str. 6 ir 13 d. |
Lentelė lygina 2017 m. tekstą su dabartiniu DK. Ne visi skirtumai atsirado dėl įstatymo pakeitimų: dalis 2017 m. teiginių buvo netikslūs jau tada. Dabartinę DK 171 str. 5 d. redakciją nustatė 2024-10-17 įstatymas Nr. XIV-3034.
Kada rengiami rinkimai ir kas juos inicijuoja
| Situacija | Ką reikia padaryti | Pagrindas |
|---|---|---|
| Vidutinis darbuotojų skaičius tapo 20 ir daugiau | Per dvi savaites įsakymu sudaryti rinkimų komisiją | DK 169 str. 1 d., 171 str. 2 d. |
| Rinkimai neįvyko, nes trūko kandidatų | Po šešių mėnesių nuo komisijos sprendimo rengti naujus rinkimus | DK 171 str. 5 d. |
| Neįvyko ir pakartotiniai rinkimai dėl mažo dalyvavimo | DK naujų rinkimų termino nenustato | DK 171 str. 10 d. |
| Baigiasi darbo tarybos trejų metų kadencija | Ne vėliau kaip likus trims mėnesiams darbo taryba pasiūlo darbdaviui sudaryti rinkimų komisiją | DK 169 str. 3 d., 176 str. 2 d. |
| Taryboje liko mažiau kaip trys nariai ir atsarginių nėra | Per mėnesį pradedama naujos tarybos rinkimų procedūra; ją inicijuoja darbo taryba | DK 176 str. 1 d. 3 p., 2 d. |
| Darbuotojų skaičius padidėjo 20 % ar daugiau ir dėl to padidėjo tarybos narių skaičius | Tarybos pirmininkas inicijuoja papildomų narių rinkimus | DK 171 str. 15 d. |
| Darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai priklauso daugiau kaip 1/3 darbuotojų | Darbo taryba nesudaroma, jos funkcijas atlieka profesinė sąjunga | DK 169 str. 4 d. |
| Darbuotojų vidutiniškai mažiau nei 20 | Darbo taryba neprivaloma; darbuotojai gali išsirinkti patikėtinį | DK 177 str. 1 d. |
Mūsų rekomendacija: jeigu neįvyko ir pakartotiniai rinkimai, taip pat planuokite naujus rinkimus. Mūsų vertinimu, pareiga inicijuoti darbo tarybos sudarymą (DK 169 str. 1 d.) lieka, nors DK nenustato, kada rengti naujus rinkimus.
Jeigu darbo tarybos veikla pasibaigė kadencijai baigusis ir nauja taryba per šešis mėnesius nesudaryta, darbdavys raštu informuoja Valstybinę darbo inspekciją (DK 176 str. 3 d.).
Ką daro darbdavys, o ko jis daryti negali
Darbdavys:
- įsakymu sudaro rinkimų komisiją iš 3–7 narių (DK 171 str. 2 d.);
- suteikia rinkimams materialinį techninį aprūpinimą (DK 171 str. 13 d.);
- sudaro sąlygas balsuoti darbo metu ir už tą laiką moka vidutinį darbo užmokestį (DK 171 str. 6 d.);
- moka vidutinį darbo užmokestį komisijos nariams už rinkimams sugaištą laiką (DK 171 str. 4 d.).
Komisijos narių darbdavys savo iniciatyva negali atleisti, kol galioja komisijos įgaliojimai (DK 171 str. 4 d.).
Įstatymas: darbdaviui draudžiama daryti įtaką darbuotojų atstovų sprendimams ar kitaip kištis į jų veiklą (DK 166 str. 1 d.). Kandidatus siūlo rinkimų teisę turintys darbuotojai (DK 171 str. 5 d.).
Mūsų rekomendacija: neraginkite darbuotojų kandidatuoti ar nekandidatuoti.
Kiek kandidatų reikia
Kandidatų turi būti daugiau, nei renkama narių. Jeigu kandidatų tiek pat ar mažiau, komisija skiria papildomą laiką. Jeigu ir tada jų nepakanka, rinkimai laikomi neįvykusiais (DK 171 str. 5 d.). Narių skaičius priklauso nuo darbuotojų skaičiaus (DK 170 str. 1 d.):
| Darbuotojų | Renkama narių | Mažiausiai kandidatų |
|---|---|---|
| iki 100 | 3 | 4 |
| 101–300 | 5 | 6 |
| 301–500 | 7 | 8 |
| 501–700 | 9 | 10 |
| daugiau kaip 700 | 11 | 12 |
Kiek laiko trunka kandidatų siūlymas, įstatymas nenustato. Jis nustato dvi ribas. Galutinis kandidatų sąrašas sudaromas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki rinkimų (DK 171 str. 5 d.). Rinkimų data negali būti vėlesnė kaip du mėnesiai nuo komisijos sudarymo (DK 171 str. 3 d.).
Mūsų rekomendacija: kandidatus leiskite siūlyti bent septynias dienas. Tiek laiko numato ir Atlygis sistema.
Darbo taryba ir darbo apmokėjimo sistema
Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą reikia įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras (DK 140 str. 3 d.). Darbdavys, kuris vidutiniškai įdarbina 20 ir daugiau darbuotojų, dėl sistemos konsultuojasi su darbo taryba, jeigu sistemos nenustato kolektyvinė sutartis (DK 206 str. 1 d.). Jeigu tokia įmonė darbo tarybos neturi ir rinkimų neinicijavo, ji pažeidžia DK 169 str. 1 d. Ką daryti, kol tarybos nėra, aprašėme straipsnyje Darbo apmokėjimo sistema be darbo tarybos.
Klaidos, kurių reikia vengti
- Manoma, kad darbo taryba – darbuotojų reikalas. Rinkimus inicijuoja darbdavys (DK 169 str. 1 d., 171 str. 2 d.).
- Po neįvykusių rinkimų laukiama darbuotojų iniciatyvos. Jeigu rinkimai neįvyko dėl kandidatų trūkumo, nauji rengiami po šešių mėnesių (DK 171 str. 5 d.).
- Komisijos nariai tampa kandidatais. To daryti negalima (DK 171 str. 5 d.).
- Pamirštama kadencijos pabaiga. Naujų rinkimų procedūra pradedama likus ne mažiau kaip trims mėnesiams; ją inicijuoja darbo taryba, o komisiją sudaro darbdavys (DK 176 str. 2 d.).
Kaip tai padaryti su Linden
Atlygis sistemoje darbo tarybos rinkimai vyksta tais pačiais žingsniais ir terminais, kaip aprašyta šiame straipsnyje. Sistema parengia vadovo įsakymą, protokolus ir biuletenius. Ji primena ir apie naujus rinkimus po šešių mėnesių, jeigu pirmieji neįvyko dėl kandidatų trūkumo. Pasitikrinti, ar Jums reikia darbo tarybos, galite čia: atlygis.linden.lt/patikra.
Susiję straipsniai
- Darbo tarybų steigimo pagrindai bei svarbiausi aspektai
- Darbdaviui tenkanti administracinė našta įsteigus darbo tarybą
- Darbo tarybos informavimo procedūra ir garantijos suteikiamos darbo tarybai ir jos nariams
- Darbo apmokėjimo sistema be darbo tarybos: kaip konsultuotis su darbuotojais
Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt
Plačiau apie šią paslaugą: darbo teisės dokumentų rengimas.
