Darbo tarybos informavimo procedūra ir garantijos suteikiamos darbo tarybai ir jos nariams
Atnaujinta 2026-10-22. Pirmą kartą paskelbta 2017 m.; tuometinis tekstas nurodė kitus terminus ir nebeatitinka dabartinio Darbo kodekso.
Darbdavys, kuris vidutiniškai įdarbina 20 ir daugiau darbuotojų, darbo tarybos reikalavimu kasmet teikia jai informaciją apie įmonės veiklą ir darbo santykius. Tai daroma ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. (DK 205 str. 1 d.). Darbo tarybos nariai turi garantijas: laiką atstovavimui, mokymui ir apsaugą nuo atleidimo (DK 168 str.). Šiame straipsnyje aprašome abi temas.
Dėl kokių sprendimų reikia konsultuotis su darbo taryba, rašome straipsnyje Darbdaviui tenkanti administracinė našta įsteigus darbo tarybą.
Kas pasikeitė nuo 2017 m.
| 2017 m. tekste buvo rašoma | Dabartinis DK nustato | Pagrindas |
|---|---|---|
| Kartą per metus darbdavys privalo pateikti ataskaitą | Informacija pateikiama darbo tarybos reikalavimu, ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. | DK 205 str. 1 d. |
| Darbo užmokesčio vidurkis pagal profesijų grupes | Vidurkis pagal pareigybių grupes ir lytį, jeigu grupėje daugiau negu du darbuotojai | DK 40 str. 8 d., 52 str. 8 d., 71 str. 3 d., 79 str. 4 d. |
| Mokymuisi – ne mažiau kaip dvi darbo dienos per metus | Ne mažiau kaip penkios darbo dienos per metus; vidutinis darbo užmokestis mokamas ne mažiau kaip už dvi dienas | DK 168 str. 2 d. |
| Inspekcijos sutikimo atleisti gali tekti laukti dvejus metus ar daugiau | Inspekcija darbdaviui atsako per 20 darbo dienų. Jeigu sprendimas skundžiamas, sutartį nutraukti galima tik jam įsiteisėjus (žr. teismų praktiką žemiau). Teiginys apie dvejus metus neturėjo šaltinio | DK 168 str. 3 d. |
Lentelė lygina 2017 m. tekstą su dabartiniu DK. Ne visi skirtumai atsirado dėl įstatymo pakeitimų: dalis 2017 m. teiginių buvo netikslūs jau tada.
Nuo 2026-11-01 įsigalioja du nauji sakiniai. Visa darbo tarybos veikla ir jos narių kvalifikacijos kėlimas finansuojami darbdavio lėšomis (DK 175 str. 1 d., redakcija nuo 2026-11-01). Dėl smurto ir priekabiavimo prieš darbuotojų atstovus atitinkamai taikomos DK 30 straipsnio nuostatos (DK 166 str. 1 d., redakcija nuo 2026-11-01).
Kasmetinis informavimas
Darbdavys pateikia informaciją apie (DK 205 str. 2 d.):
- darbdavio būklę, struktūrą ir galimus užimtumo pokyčius, įskaitant darbuotojų skaičių, kategorijas ir laikinuosius darbuotojus;
- įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas tendencijas;
- darbo laiko organizavimą, įskaitant viršvalandžių trukmę ir priežastis;
- darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių rezultatus;
- veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį, įskaitant finansines ataskaitas ir metinį pranešimą, jeigu juos privaloma sudaryti;
- kitus klausimus, svarbius darbuotojų ekonominei ir socialinei padėčiai.
Terminai po informacijos pateikimo (DK 205 str. 3 ir 5 d.):
| Veiksmas | Terminas |
|---|---|
| Darbo taryba gali pareikalauti pradėti konsultacijas | per 5 darbo dienas nuo informacijos gavimo |
| Pradedamos konsultacijos | ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo informacijos gavimo |
| Konsultacijos trunka | ne trumpiau kaip 5 darbo dienas, nebent darbo taryba sutinka su kitokiu terminu |
Jeigu darbo tarybos ar patikėtinio nėra, informacija pateikiama darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai (DK 205 str. 4 d.).
Mūsų rekomendacija: informaciją parenkite iš anksto, iki darbo tarybos reikalavimo. Dalį duomenų rasite finansinėse ataskaitose ir darbo laiko apskaitoje.
Kita informacija darbo tarybos reikalavimu
| Ką pateikti | Periodiškumas | Pagrindas |
|---|---|---|
| Nuasmeninti duomenys apie vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes ir lytį (grupėse, kuriose daugiau kaip 2 darbuotojai, be vadovų) | bent kartą per metus; darbdaviui, kurio darbuotojų daugiau kaip 20 | DK 23 str. 2 d. 1 p. |
| Ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai | ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus | DK 40 str. 8 d. |
| Nuotolinis darbas | ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus | DK 52 str. 8 d. |
| Terminuotos darbo sutartys | ne rečiau kaip kartą per metus | DK 71 str. 3 d. |
| Laikinasis darbas | kartą per metus | DK 79 str. 4 d. |
Kiekvienu atveju nurodomas darbuotojų skaičius, pareigybės ir, jeigu pareigybių grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkis pagal pareigybių grupes ir lytį.
Nuo 2027-01-01 darbdaviai, turintys 100 ir daugiau apdraustųjų, kartu su darbuotojų atstovais turės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą, jeigu yra visos trys sąlygos: kurioje nors pareigybių grupėje moterų ir vyrų vidutinio darbo užmokesčio skirtumas siekia bent 5 procentus; darbdavys jo nepagrindė objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais; ir neištaisė per šešis mėnesius (DK 23 str. 11 d., redakcija nuo 2027-01-01). Plačiau – straipsnyje Atlygio skaidrumas: ką darbdavys turi padaryti ir iki kada.
Garantijos darbo tarybai
- Patalpa ir priemonės. Darbdavys skiria patalpą, už kurią darbo taryba nemoka, ir leidžia naudotis turimomis darbo priemonėmis (DK 167 str. 1 d.).
- Laikas atstovavimui. Tarybos nariai nuo darbo atleidžiami ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus. Už šį laiką paliekamas vidutinis darbo užmokestis (DK 168 str. 1 d.).
- Mokymas. Su darbdaviu suderintu laiku suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per metus. Vidutinis darbo užmokestis paliekamas ne mažiau kaip už dvi darbo dienas, nebent darbo teisės normos ar socialinių partnerių susitarimai nustato kitaip (DK 168 str. 2 d.).
- Finansavimas nuo 2026-11-01. Visa darbo tarybos veikla ir narių kvalifikacijos kėlimas finansuojami darbdavio lėšomis (DK 175 str. 1 d., redakcija nuo 2026-11-01).
Tos pačios garantijos taikomos darbuotojų patikėtiniui (DK 177 str. 2 d.).
Apsauga nuo atleidimo
Darbo tarybos narys kadencijos metu ir šešis mėnesius po jos negali būti atleistas darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia be Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sutikimo. Be tokio sutikimo negalima ir pabloginti jo būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 168 str. 3 d.).
Kaip vyksta procedūra (DK 168 str. 3 ir 4 d.):
- darbdavys pateikia inspekcijai motyvuotą prašymą;
- inspekcija informuoja darbuotoją ir darbuotojų atstovus ir duoda jiems ne mažiau kaip penkias darbo dienas nuomonei pateikti;
- inspekcija atsako darbdaviui per 20 darbo dienų nuo prašymo gavimo;
- sutikimas duodamas, jeigu darbdavys pateikia duomenis, kad atleidimas nesusijęs su atstovavimo veikla ir nėra diskriminacinis;
- sprendimą galima skųsti pagal Administracinių bylų teisenos įstatymą; atsisakymą darbdavys gali ginčyti per 30 dienų;
- kol vyksta darbo ginčas, darbo sutartis negali būti nutraukta.
Rinkimų komisijos narių darbdavys savo iniciatyva negali atleisti, kol galioja komisijos įgaliojimai (DK 171 str. 4 d.).
Ką sako teismai
- Aukščiausiasis Teismas: inspekcijos sutikimas reikalingas visais atvejais, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir atleidžiant už šiurkštų pažeidimą. Be sutikimo atleidimas yra neteisėtas jau dėl to. Toje byloje atleidimas vis dėlto paliktas galioti: jį pagrindė ankstesni pažeidimai, kurių procedūros pradėtos dar galiojant 2002 m. DK, o šis kodeksas sutikimo nereikalavo (2019-09-26 nutartis byloje Nr. e3K-3-276-248/2019).
- Aukščiausiasis Teismas: kai darbuotojas inspekcijos sutikimą apskundė, sutikimas įgijo galią tik įsiteisėjus teismo sprendimui (2023-04-25 nutartis byloje Nr. e3K-3-133-684/2023).
- Vyriausiasis administracinis teismas: inspekcija vertina tik tai, ar atleidimas nesusijęs su atstovavimo veikla ir nėra diskriminacinis (2021-10-11 nutartis byloje Nr. eA-1832-756/2021).
Šios bylos susijusios su profesinių sąjungų atstovais. DK 168 str. 3 d. tokiomis pačiomis sąlygomis saugo ir darbo tarybos narius.
Klaidos, kurių reikia vengti
- Informacija pradedama rengti tik gavus reikalavimą. Įstatymas nustato terminą – ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. (DK 205 str. 1 d.).
- Mokymui suteikiamos tik dvi dienos. Dabar – ne mažiau kaip penkios (DK 168 str. 2 d.).
- Tarybos narys atleidžiamas, kai kadencija ką tik baigėsi. Apsauga galioja dar šešis mėnesius (DK 168 str. 3 d.).
- Atleidžiama, kol ginčas dėl inspekcijos sutikimo nebaigtas. Kol vyksta darbo ginčas, sutartis nenutraukiama (DK 168 str. 3 d.). Apskųstas sutikimas įgyja galią tik įsiteisėjus teismo sprendimui (Aukščiausiojo Teismo 2023-04-25 nutartis byloje Nr. e3K-3-133-684/2023).
Kaip tai padaryti su Linden
Atlygis sistema parengia darbo apmokėjimo sistemą su pareigybių grupėmis ir surengia darbo tarybos rinkimus. Atotrūkio skaičiuoklė parodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą kiekvienoje pareigybių grupėje. Iš tų pačių duomenų parengsite ir informaciją, kurios darbo taryba gali prašyti (DK 23 str. 2 d. 1 p.). Pasitikrinti, kokie reikalavimai Jums taikomi, galite čia: atlygis.linden.lt/patikra.
Susiję straipsniai
- Darbo tarybų steigimo pagrindai bei svarbiausi aspektai
- Darbo tarybų steigimas įsigaliojus naujajam darbo kodeksui
- Darbdaviui tenkanti administracinė našta įsteigus darbo tarybą
- Darbo apmokėjimo sistema be darbo tarybos: kaip konsultuotis su darbuotojais
Atlygio sistemoje dabar galite nemokamai patikrinti, ar Jūsų įmonėje vyrų ir moterų darbo užmokestis skiriasi 5 proc. ar daugiau – kiekvienoje darbuotojų grupėje. Apmokėti reikės tik prieš rengiant dokumentus. Registruotis ir patikrinti. Kaip skaičiuojamas skirtumas, paaiškiname straipsnyje „Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis: kaip jį skaičiuoja Atlygis”.
Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt
Plačiau apie šią paslaugą: darbo teisės dokumentų rengimas.
