Darbdaviui tenkanti administracinė našta įsteigus darbo tarybą
Atnaujinta 2026-10-22. Pirmą kartą paskelbta 2017 m.; tuometinis tekstas visoms konsultacijoms taikė vieną terminą ir nebeatitinka dabartinio Darbo kodekso.
Kai įmonėje yra darbo taryba, kai kurių sprendimų darbdavys negali priimti vienas. Prieš juos jis informuoja darbo tarybą ir su ja konsultuojasi. Konsultacija nėra balsavimas: galutinį sprendimą priima darbdavys. Bet procedūrą reikia atlikti laiku ir raštu. Kiekvienai procedūrai DK nustato savo terminus (DK 206, 207 ir 208 str.). Pažeidus procedūrą, darbo taryba per du mėnesius gali inicijuoti darbo ginčą (DK 209 str. 1 d.).
Kaip darbo taryba išrenkama, aprašėme straipsnyje Darbo tarybų steigimo pagrindai bei svarbiausi aspektai.
Kas pasikeitė nuo 2017 m.
| 2017 m. tekste buvo rašoma | Dabartinis DK nustato | Pagrindas |
|---|---|---|
| Darbo tarybai visada duodama ne mažiau kaip 15 darbo dienų pasiūlymams | 15 darbo dienų nuo pirmos konsultacijų dienos taikoma, jeigu nesusitarta dėl kito termino. Be to, kiekvienai procedūrai DK nustato atskirus terminus | DK 204 str. 4 d., 206–208 str. |
| Administracinė atsakomybė taikoma, kai pažeidimą nustato inspekcija | Ginčą nagrinėjantis organas gali taikyti ir administracinę atsakomybę; pareigos vykdymą kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija | DK 209 str. 1 ir 2 d. |
| Konsultacijos padarys operatyvų valdymą neįmanomą | Tai buvo vertinimas, ne teisės norma. Įstatymas reikalauja laiku pradėtos ir įformintos procedūros | DK 204 str. 4 ir 6 d. |
Dėl kokių sprendimų reikia konsultuotis
Darbdavys, kuris vidutiniškai įdarbina 20 ir daugiau darbuotojų, informuoja darbo tarybą ir su ja konsultuojasi, kai tvirtina ar keičia šiuos vietinius norminius teisės aktus (DK 206 str. 1 d.):
- darbo tvarkos taisykles;
- darbo normų nustatymo taisykles ar darbo normas;
- darbo apmokėjimo sistemą, kai jos nenustato kolektyvinė sutartis;
- naujų technologinių procesų įvedimo tvarką;
- informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo, darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarką;
- priemones, galinčias pažeisti darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą;
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones;
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones;
- įtampą darbe mažinančias priemones;
- kitus darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualius teisės aktus.
Kiti atvejai:
| Sprendimas | Ką daro darbdavys | Pagrindas |
|---|---|---|
| Atleidžiama dalis darbuotojų, atliekančių perteklinę funkciją | Atrankos kriterijus tvirtina suderinęs su darbo taryba; į atrankos komisiją įtraukiamas bent vienas tarybos narys | DK 57 str. 3 d. |
| Grupės darbuotojų atleidimas | Informuoja ir konsultuojasi prieš priimdamas sprendimą | DK 63 str. 3 d., 207 str. 1 d. |
| Reorganizavimas, restruktūrizavimas, verslo ar jo dalies perdavimas | Informuoja ir konsultuojasi prieš priimdamas sprendimą | DK 208 str. 1 d. |
| Suminės darbo laiko apskaitos įvedimas | Įvykdo informavimo ir konsultavimo procedūrą | DK 115 str. 1 d. |
| Darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarka | Tvarką suderina su darbo taryba | DK 115 str. 2 d. |
| Kasmetinė informacija apie įmonės veiklą ir darbo santykius | Pateikia darbo tarybos reikalavimu iki balandžio 1 d. | DK 205 str. 1 d. |
Apie kasmetinį informavimą plačiau rašome straipsnyje Darbo tarybos informavimo procedūra ir garantijos.
Terminai
| Procedūra | Informacija pateikiama | Konsultacijos | Pagrindas |
|---|---|---|---|
| Vietiniai norminiai teisės aktai | Prieš 10 darbo dienų iki planuojamo patvirtinimo | Taryba gali pareikalauti per 3 darbo dienas nuo informacijos gavimo; pradedamos per 3 darbo dienas nuo pareikalavimo; trunka ne trumpiau kaip 5 darbo dienas, nebent atstovai sutinka kitaip | DK 206 str. 2, 3 ir 5 d. |
| Grupės darbuotojų atleidimas | Ne vėliau kaip prieš 7 darbo dienas iki konsultacijų pradžios | Pradedamos per 5 dienas nuo informacijos gavimo; trunka ne trumpiau kaip 10 darbo dienų, nebent darbo taryba sutinka kitaip | DK 207 str. 2, 4 ir 5 d. |
| Reorganizavimas, verslo perdavimas | Ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki konsultacijų pradžios | Trunka ne trumpiau kaip 5 darbo dienas, nebent darbo taryba sutinka kitaip | DK 208 str. 2 ir 5 d. |
Grupės atleidimo terminai tarpusavyje nesuderinti: 7 darbo dienos yra ilgiau nei 5 dienos (DK 207 str. 2 ir 4 d.). Mūsų rekomendacija: informaciją pateikite ne vėliau kaip prieš 7 darbo dienas ir rašte nurodykite konkrečią konsultacijų pradžios datą.
Bendrosios taisyklės taikomos, jeigu DK 206–208 str. nenustato kitaip (DK 204 str. 4 d.):
- darbo tarybos reikalavimu darbdavys pradeda konsultacijas ne vėliau kaip per penkias darbo dienas;
- darbo taryba per penkiolika darbo dienų nuo pirmos konsultacijų dienos gali raštu pateikti pasiūlymus, jeigu nesusitarta dėl kito termino;
- jeigu darbo taryba raštu pateikia motyvuotą prašymą, tuo laikotarpiu darbdavys negali imtis veiksmų, dėl kurių pradėtos konsultacijos;
- rezultatai įforminami protokolu, susitarimu arba priimamu vietiniu norminiu teisės aktu.
Mūsų rekomendacija: jeigu darbo taryba pareikalauja konsultacijų, akto netvirtinkite, kol neatsakėte į jos pasiūlymus. Įstatymas tiesiogiai to reikalauja tik tada, kai taryba raštu pateikia motyvuotą prašymą. Dėl kito pasiūlymų termino susitarkite raštu, prieš prasidedant konsultacijoms.
Kaip vyksta konsultacija
Įstatymas: konsultavimas – tai pasikeitimas nuomonėmis ir dialogas tarp darbo tarybos ir darbdavio (DK 204 str. 1 d.). Informaciją darbdavys teikia laiku ir raštu ir atsako už jos teisingumą (DK 204 str. 2 d.). Darbo taryba turi turėti galimybę gauti motyvuotus darbdavio atsakymus (DK 204 str. 6 d.). Konsultacijomis turi būti siekiama abi šalis tenkinančio sprendimo (DK 204 str. 4 d.).
Praktiškai tai reiškia:
- raštu pateikite projektą ir trumpą paaiškinimą, kodėl jį priimate;
- užrašykite gavimo datą: nuo jos skaičiuojami terminai;
- į kiekvieną tarybos pasiūlymą atsakykite raštu ir nurodykite priežastį;
- konsultacijos rezultatą įforminkite protokolu.
Darbo taryba, raštu įsipareigojusi neatskleisti komercinės paslapties, turi teisę susipažinti su tokia informacija, jeigu ji būtina tarybos pareigoms atlikti (DK 204 str. 3 d.). Darbdavys gali raštu atsisakyti teikti tokią informaciją, jeigu ji pagal objektyvius kriterijus pakenktų ar galėtų labai pakenkti įmonei. Šį sprendimą galima ginčyti (DK 204 str. 5 d.).
Konsultacija neįpareigoja darbdavio sutikti su taryba. Išimtys – kai DK reikalauja suderinti: atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijai (DK 57 str. 3 d.) ir darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarka (DK 115 str. 2 d.).
Kas gresia pažeidus procedūrą
- Darbo taryba per du mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą gali inicijuoti darbo ginčą dėl teisės. Ginčą nagrinėjantis organas gali panaikinti darbdavio sprendimą ir įpareigoti atlikti veiksmus (DK 209 str. 1 d.).
- Grupės darbuotojų atleidimo atveju darbo sutartis negali būti nutraukta, jeigu pažeista pareiga konsultuotis su darbo taryba (DK 63 str. 5 d.).
- Valstybinė darbo inspekcija kontroliuoja, kaip darbdaviai vykdo šią pareigą (DK 209 str. 2 d.). Už darbo įstatymų pažeidimą vadovui gali būti skirta bauda (ANK 96 str. 2 d.).
Ką sako teismai
- Vilniaus apygardos teismas sprendė, kad tvarkos patvirtinimas ir atsakymas darbuotojų atstovui tą pačią dieną nėra tinkamas konsultavimas tvirtinant vietinį norminį aktą (2019-03-14 nutartis byloje Nr. e2A-1203-912/2019).
- Aukščiausiasis Teismas vienoje byloje nurodė ir DK 204 str. 4 d. 15 darbo dienų terminą, ir DK 206 str. 2 d. 10 darbo dienų terminą. Kaip šie terminai dera tarpusavyje, teismas neaiškino (2020-01-13 nutartis byloje Nr. e3K-3-117-687/2020). Kitos teismų praktikos šiuo klausimu neradome.
Darbo taryba ir darbo apmokėjimo sistema
Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą reikia įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras (DK 140 str. 3 d.). Jeigu įmonėje vidutiniškai 20 ir daugiau darbuotojų, konsultuojamasi su darbo taryba pagal DK 206 straipsnį. Jeigu darbo tarybos nėra, skaitykite Darbo apmokėjimo sistema be darbo tarybos: kaip konsultuotis su darbuotojais.
Klaidos, kurių reikia vengti
- Projektas pateikiamas žodžiu. Informacija teikiama raštu (DK 204 str. 2 d.).
- Aktas patvirtinamas tą pačią dieną, kai pateikiamas. Darbo taryba informuojama prieš 10 darbo dienų (DK 206 str. 2 d.).
- Į pasiūlymus neatsakoma. Taryba turi turėti galimybę gauti motyvuotus atsakymus (DK 204 str. 6 d.).
- Pamirštama, kad konsultuotis reikia ir dėl pakeitimų. DK 206 str. 1 d. taikoma ir patvirtinimui, ir pakeitimui.
Kaip tai padaryti su Linden
Atlygis sistema parengia darbo apmokėjimo sistemą ir apskaičiuoja, kada jos projektą reikia pateikti darbo tarybai (DK 206 str. 2 d.). Jeigu darbo tarybos dar nėra, sistema surengia ir jos rinkimus. Pasitikrinti, kokie reikalavimai Jums taikomi, galite čia: atlygis.linden.lt/patikra.
Susiję straipsniai
- Darbo tarybų steigimo pagrindai bei svarbiausi aspektai
- Darbo tarybų steigimas įsigaliojus naujajam darbo kodeksui
- Darbo tarybos informavimo procedūra ir garantijos suteikiamos darbo tarybai ir jos nariams
- Darbo apmokėjimo sistema be darbo tarybos: kaip konsultuotis su darbuotojais
Tel. +370 5 212 1506, el. paštas info@linden.lt
Plačiau apie šią paslaugą: darbo teisės dokumentų rengimas.
