Darbo ginčų sprendimas
Konsultuojame ir padedame išspręsti ginčus dėl darbo sutarčių nutraukimo, darbo užmokesčio ir priedų, darbuotojų materialinės atsakomybės, sprendžiame kolektyvinius ir kitus ginčus.
Panaudoję ilgametę patirtį ir žinias atstovaujame klientams šalių derybose, visų instancijų teismuose, darbo ginčų komisijose, valstybinėse institucijose, arbitraže ir vykdymo procese. Suteikiame konsultacijas ir (arba) atstovaujame atleidimo iš darbo teisėtumo, nesąžiningos konkurencijos, darbo užmokesčio ir priedų, darbo santykių perkvalifikavimo, darbuotojų materialinės atsakomybės, darbo drausmės pažeidimo ir kitais klausimais.
Dažni klausimai
Už kokius pažeidimus mažiausiai rizikinga atleisti darbuotoją dėl jo kaltės?
Įstatymas šiurkščiais pažeidimais laiko, be kita ko, pasirodymą neblaiviam darbo vietoje ir tyčia padarytą turtinę žalą darbdaviui. Praktikoje būtent šie pagrindai ginčuose būna sunkiausiai paneigiami. Prieš priimdamas sprendimą darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, o atleidimas turi būti proporcinga pažeidimui priemonė. Kiti pagrindai, pavyzdžiui, komercinės paslapties atskleidimas, teismuose vertinami griežčiau (DK 58 str.).
Už kokį laikotarpį skaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis?
Praktikoje vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinių trijų mėnesių laikotarpį. Pažymą apie jį buhalteris paprastai atsispausdina tiesiai iš apskaitos sistemos, atskiro dokumento rengti nereikia. Tikslią skaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė, todėl ginčo atveju verta pasitikrinti galiojančią redakciją.
Susisiekite
Arba skambinkite telefonu: +37052121506