{"id":2846,"date":"2026-10-06T08:38:34","date_gmt":"2026-10-06T05:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/linden.lt\/tinklarastis\/dipendenti-riorganizzazione-societa-direttore-consiglio-lavoratori\/"},"modified":"2026-10-06T13:21:31","modified_gmt":"2026-10-06T10:21:31","slug":"dipendenti-riorganizzazione-societa-direttore-consiglio-lavoratori","status":"publish","type":"irasas","link":"https:\/\/linden.lt\/it\/blog\/dipendenti-riorganizzazione-societa-direttore-consiglio-lavoratori\/","title":{"rendered":"I dipendenti nella riorganizzazione di una societ\u00e0: DK 51 str., direttore e consiglio dei lavoratori"},"template":"","kategorija":[],"class_list":["post-2846","irasas","type-irasas","status-publish","hentry"],"acf":{"visi_puslapiai_cta_statusas":false,"visi_puslapiai_cta_antraste":"","visi_puslapiai_cta_formos_id":"","visi_puslapiai_cta_papildomas_tekstas":"","visi_puslapiai_cta_nuotrauka":null,"tinklarastis_1_autorius":null,"tinklarastis_1_iraso_tipas":false,"dinamiski_blokai":[{"acf_fc_layout":"tekstas","tekstas":"

Questo articolo \u00e8 stato tradotto automaticamente dal lituano e verificato per quanto riguarda i termini giuridici. Fa fede la versione lituana. Contattateci in inglese o in lituano. Versione lituana<\/a>. I riferimenti normativi e le citazioni sono mantenuti nell'originale lituano (str. = articolo, d. = comma, p. = punto).<\/em><\/p>\r\n

La fusione, la scissione con costituzione di nuove societ\u00e0, la scissione a favore di societ\u00e0 esistenti o la fusione per incorporazione del datore di lavoro in un'altra impresa non modificano le condizioni di lavoro dei dipendenti e non possono essere una causa legittima di cessazione dei rapporti di lavoro. I rapporti di lavoro passano automaticamente, non servono n\u00e9 il consenso dei dipendenti n\u00e9 nuovi contratti di lavoro, e le modifiche dei contratti di lavoro sono apportate entro dieci giorni lavorativi dal passaggio. Il dipendente \u00e8 informato per iscritto in anticipo del trasferimento e pu\u00f2 dichiarare per iscritto di non accettare la prosecuzione del rapporto di lavoro. In tal caso il suo contratto di lavoro \u00e8 risolto su iniziativa del datore di lavoro senza colpa del dipendente. Se nell'impresa vi \u00e8 un consiglio dei lavoratori (darbo taryba), esso \u00e8 informato e consultato prima dell'adozione della decisione. Il contratto di lavoro del direttore della societ\u00e0 incorporanda \u00e8 risolto con la revoca del direttore, per accordo tra le parti oppure perch\u00e9 la sua funzione diventa superflua. Il Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (Corte suprema di Lituania) ha chiarito che l'estinzione per riorganizzazione non costituisce di per s\u00e9 un motivo per risolvere il contratto di lavoro.<\/p>\r\n

Gli aspetti principali, cio\u00e8 perch\u00e9 non serve il consenso dei dipendenti, li abbiamo trattati nell'articolo serve il consenso dei creditori e dei dipendenti per riorganizzare una societ\u00e0?<\/a>. Qui scriviamo di ci\u00f2 che resta tra le righe: il dipendente che non accetta, il consiglio dei lavoratori, il direttore e la duplicazione delle posizioni.<\/p>\r\n

Che cosa passa e che cosa non cambia<\/h2>\r\n

Il comma 1 dell'articolo 51 del Darbo kodeksas (Codice del lavoro, DK 51 str. 1 d.) stabilisce che la trasformazione, la fusione, la scissione con costituzione di nuove societ\u00e0, la scissione a favore di societ\u00e0 esistenti o la fusione per incorporazione del datore di lavoro in un'altra impresa non modificano le condizioni di lavoro dei dipendenti e non possono essere una causa legittima di cessazione dei rapporti di lavoro. Quando l'azienda o una sua parte passa a un altro soggetto, a questo passano automaticamente i rapporti di lavoro dei dipendenti di tale azienda, e il cessionario dell'azienda acquisisce i diritti e gli obblighi del datore di lavoro esistenti al momento del trasferimento (DK 51 str. 2 d.). I diritti e gli obblighi stabiliti nei contratti collettivi si applicano per due anni dopo il trasferimento, salvo che il contratto collettivo cessi oppure che un nuovo contratto collettivo applicabile al cessionario ridefinisca tali condizioni (DK 51 str. 2 d.).<\/p>\r\n

I rapporti di lavoro trasferiti proseguono alle stesse condizioni. \u00c8 vietato modificare le condizioni di lavoro o risolvere il contratto di lavoro a causa del trasferimento d'azienda, e il cessionario pu\u00f2 porre fine ai rapporti di lavoro solo per motivi generali non collegati al trasferimento (DK 51 str. 3 d.).<\/p>\r\n

Il Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) ha chiarito che, quando una persona giuridica si estingue per fusione per incorporazione (nella causa, una scuola comunale finanziata dal bilancio), i rapporti di lavoro dovrebbero in sostanza proseguire, perch\u00e9 il nuovo soggetto subentra al posto del precedente datore di lavoro. L'estinzione di una persona giuridica per riorganizzazione non crea di per s\u00e9 un motivo per risolvere il contratto di lavoro per estinzione del datore di lavoro (ordinanza del LAT del 9 marzo 2022 nella causa civile n. e3K-3-55-781\/2022, punto 34).<\/p>\r\n

Comunicazione ai dipendenti e loro opposizione<\/h2>\r\n

Che cosa si comunica e quando.<\/strong> Del futuro trasferimento dell'azienda o di una sua parte il cedente informa per iscritto il dipendente almeno dieci giorni lavorativi prima del trasferimento. Nella comunicazione si indicano la data del trasferimento, il fondamento giuridico, le conseguenze economiche e sociali per il dipendente e le misure adottate (DK 51 str. 5 d.). Il DK 51 straipsnis [articolo 51 del DK], secondo la sua stessa rubrica, si applica anche alla riorganizzazione del datore di lavoro, e in caso di fusione per incorporazione tutti i diritti e gli obblighi della societ\u00e0 incorporanda passano alla societ\u00e0 che prosegue l'attivit\u00e0 (comma 3 dell'articolo 2.97 del Civilinis kodeksas, Codice civile: CK 2.97 str. 3 d.). Essi passano dalla registrazione dello statuto modificato, salvo che il progetto di riorganizzazione (reorganizavimo s\u0105lygos) stabilisca diversamente (comma 1 dell'articolo 68 dell'Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas, Legge sulle societ\u00e0 per azioni: AB\u012e 68 str. 1 d.; dal 1\u00b0 novembre 2026, dalla sua iscrizione nel sistema informativo del registro delle persone giuridiche). Per questo \u00e8 opportuno considerare tale giorno come giorno del trasferimento, consegnare la comunicazione almeno dieci giorni lavorativi prima di esso e indicarvi tutti i dati elencati nel DK 51 str. 5 d.<\/p>\r\n

Se il dipendente non accetta.<\/strong> Se entro cinque giorni lavorativi dal ricevimento della comunicazione il dipendente dichiara per iscritto di non accettare la prosecuzione del rapporto di lavoro, il cedente risolve il contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro senza colpa del dipendente (DK 51 str. 5 d.). Si tratta di un motivo autonomo del DK 57 straipsnio [articolo 57 del DK]: il dipendente non accetta la prosecuzione del rapporto di lavoro in caso di trasferimento dell'azienda o di una sua parte (DK 57 str. 1 d. 4 p.). Si applicano i termini di preavviso del DK 57 str. 7 d. e l'indennit\u00e0 di licenziamento (i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka) del DK 57 str. 8 d. I termini di preavviso e le indennit\u00e0 sono descritti in dettaglio nell'articolo licenziamento su iniziativa del datore di lavoro senza colpa del dipendente: quanto preavviso e quanto pagare<\/a>.<\/p>\r\n

Il termine per l'opposizione decorre dal ricevimento della comunicazione. Per questo consegni la comunicazione in modo da poter provare il giorno del ricevimento.<\/p>\r\n

Dopo il passaggio.<\/strong> Il cedente trasmette al cessionario i dati personali e i documenti dei dipendenti in suo possesso e comunica il cambio del datore di lavoro al Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo \u012fstaiga (ente di gestione del Fondo statale di previdenza sociale). Le modifiche dei contratti di lavoro sono apportate entro dieci giorni lavorativi dal giorno del passaggio dei rapporti di lavoro (DK 51 str. 6 d.).<\/p>\r\n

Se il cedente continua a operare.<\/strong> In caso di scissione parziale (atskyrimas), la societ\u00e0 dalla quale si separa una parte prosegue l'attivit\u00e0 (AB\u012e 71 str. 1 d.). Se il cessionario non adempie i propri obblighi verso i dipendenti, il cedente risponde solidalmente per i diritti del dipendente sorti prima del trasferimento, e questa responsabilit\u00e0 si applica per un anno dopo il trasferimento (DK 51 str. 4 d.).<\/p>\r\n

Consiglio dei lavoratori, fiduciario dei lavoratori o sindacato<\/h2>\r\n

Prima di adottare la decisione sulla riorganizzazione dell'impresa, il datore di lavoro deve informare i consigli dei lavoratori e consultarli sui motivi della decisione, sulle conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i dipendenti e sulle misure per attenuare le conseguenze negative (DK 208 str. 1 d.). Le informazioni sono fornite per iscritto almeno cinque giorni lavorativi prima dell'inizio delle consultazioni (DK 208 str. 2 d.). Le consultazioni durano almeno cinque giorni lavorativi dal primo giorno di consultazione, salvo che il consiglio dei lavoratori accetti un termine diverso (DK 208 str. 5 d.).<\/p>\r\n

Quando non vi \u00e8 un consiglio dei lavoratori n\u00e9 un fiduciario dei lavoratori (darbuotoj\u0173 patik\u0117tinis), le informazioni sono fornite al sindacato che opera a livello del datore di lavoro, nonch\u00e9 ai dipendenti direttamente o in un'assemblea generale dei dipendenti (DK 208 str. 3 d.).<\/p>\r\n

In caso di violazione di questi obblighi, il consiglio dei lavoratori o il sindacato pu\u00f2 avviare, entro due mesi dal momento in cui ne \u00e8 venuto a conoscenza, una controversia di lavoro su diritti, e l'organo che esamina la controversia pu\u00f2 annullare le decisioni del datore di lavoro (DK 209 str. 1 d.). Per questo pianifichi le consultazioni prima della prima decisione sulla riorganizzazione, compreso l'assenso dell'assemblea generale degli azionisti alla redazione del progetto di riorganizzazione (AB\u012e 63 str. 1 d.).<\/p>\r\n

Che cosa succede al direttore della societ\u00e0 incorporanda<\/h2>\r\n

Il direttore (vadovas) della societ\u00e0 \u00e8 l'organo di gestione monocratico (AB\u012e 37 str. 1 d.). \u00c8 eletto e revocato dal consiglio di amministrazione (valdyba) o, se questo non \u00e8 costituito, dal consiglio di sorveglianza (steb\u0117toj\u0173 taryba) o dall'assemblea generale degli azionisti (AB\u012e 37 str. 3 d.). Quando l'organo che ha eletto il direttore decide di revocarlo, il contratto di lavoro \u00e8 risolto (AB\u012e 37 str. 4 d.).<\/p>\r\n

Il Darbo kodeksas non stabilisce una regola specifica per il direttore in caso di riorganizzazione. Il rapporto di lavoro pu\u00f2 terminare per accordo tra le parti (DK 54 str. 1 d.). Inoltre vi sono due vie:<\/p>\r\n