{"id":2860,"date":"2026-10-06T13:30:47","date_gmt":"2026-10-06T10:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/linden.lt\/paslaugos\/services-droit-des-societes\/reorganisation-et-scission-partielle-des-societes\/"},"modified":"2026-10-06T13:30:47","modified_gmt":"2026-10-06T10:30:47","slug":"reorganisation-et-scission-partielle-des-societes","status":"publish","type":"paslauga","link":"https:\/\/linden.lt\/fr\/services\/services-droit-des-societes\/reorganisation-et-scission-partielle-des-societes\/","title":{"rendered":"R\u00e9organisation et scission partielle (atskyrimas) des soci\u00e9t\u00e9s"},"parent":2500,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-2860","paslauga","type-paslauga","status-publish","hentry"],"acf":{"visi_puslapiai_cta_statusas":false,"visi_puslapiai_cta_antraste":"","visi_puslapiai_cta_formos_id":"","visi_puslapiai_cta_papildomas_tekstas":"","visi_puslapiai_cta_nuotrauka":null,"paslauga_vidinis_1_tipas":false,"paslauga_vidinis_1_nuoroda":"","paslauga_vidinis_1_trumpas_aprasymas":"Si vous souhaitez r\u00e9duire les risques d'une personne morale, s\u00e9parer des activit\u00e9s, une partie des actifs, etc., nous pouvons vous aider. Nous fournissons des services de r\u00e9organisation de soci\u00e9t\u00e9s. Les soci\u00e9t\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9organis\u00e9es par voie de fusion par absorption (prijungimas), lorsqu'une ou plusieurs personnes morales sont absorb\u00e9es par une autre personne morale, \u00e0 laquelle passent tous les droits et obligations de la personne morale r\u00e9organis\u00e9e, et seule l'une d'elles poursuit l'activit\u00e9, ou par voie de fusion par constitution d'une nouvelle personne morale (sujungimas), lorsque deux ou plusieurs personnes morales sont r\u00e9unies en une nouvelle personne morale, \u00e0 laquelle passent tous les droits et obligations des personnes morales r\u00e9organis\u00e9es. Les personnes morales peuvent faire l'objet d'une scission par absorption (i\u0161dalijimas), lorsque les droits et obligations de la personne morale r\u00e9organis\u00e9e sont r\u00e9partis entre d'autres personnes morales existantes, ou d'une scission par constitution de nouvelles soci\u00e9t\u00e9s (padalijimas), lorsque deux ou plusieurs personnes morales sont constitu\u00e9es sur la base d'une personne morale r\u00e9organis\u00e9e et re\u00e7oivent, dans des proportions d\u00e9termin\u00e9es, les droits et obligations de la personne morale r\u00e9organis\u00e9e. Nous aidons \u00e9galement \u00e0 r\u00e9aliser la scission partielle (atskyrimas) de soci\u00e9t\u00e9s. Cela signifie qu'\u00e0 partir d'une soci\u00e9t\u00e9 qui subsiste apr\u00e8s la scission partielle et poursuit son activit\u00e9, une ou plusieurs autres soci\u00e9t\u00e9s de m\u00eame forme juridique sont constitu\u00e9es, et se voient attribuer les biens, droits et obligations aff\u00e9rents \u00e0 la partie s\u00e9par\u00e9e.","paslauga_vidinis_1_klientai":null,"dinamiski_blokai":[{"acf_fc_layout":"tekstas","tekstas":"<p class=\"lifeos-mt-note\"><em>Cette page a \u00e9t\u00e9 traduite automatiquement du lituanien et v\u00e9rifi\u00e9e quant aux termes juridiques. La version lituanienne fait foi. Contactez-nous en anglais ou en lituanien. <a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/services\/company-law\/reorganisations-and-separations-of-companies\/\" hreflang=\"lt\">Version lituanienne<\/a>. Les r\u00e9f\u00e9rences juridiques et les citations sont conserv\u00e9es dans l&#x27;original lituanien (str. = article, d. = paragraphe, p. = point).<\/em><\/p>\n<h2>En savoir plus sur la r\u00e9organisation<\/h2>\r\n<p>Certaines questions relatives \u00e0 la r\u00e9organisation sont trait\u00e9es plus en d\u00e9tail dans les articles suivants :<\/p>\r\n<ul><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/merger-by-acquisition-lithuania-steps-and-timeline\/\">Fusion par absorption (prijungimas) d'une soci\u00e9t\u00e9 par une autre soci\u00e9t\u00e9 : d\u00e9roulement, d\u00e9cisions et d\u00e9lais<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/merging-an-mb-and-a-uab-why-conversion-comes-first\/\">Fusion d'une MB et d'une UAB : pourquoi une transformation est d'abord n\u00e9cessaire<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-terms-contents-notice-and-30-days-lithuania\/\">Projet de r\u00e9organisation (reorganizavimo s\u0105lygos) : qui l'\u00e9tablit, que doit-il contenir et quand le publier<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-terms-auditor-assessment-interim-accounts-lithuania\/\">La r\u00e9organisation exige-t-elle un audit ? Examen du projet et rapports<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-filings-centre-of-registers-steps-timeline-lithuania\/\">Documents de r\u00e9organisation pour le Registr\u0173 centras : d\u00e9roulement et d\u00e9lais minimaux<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/creditors-rights-in-company-reorganisation-lithuania\/\">Droits du cr\u00e9ancier lors de la r\u00e9organisation d'une soci\u00e9t\u00e9 : ce qu'il peut exiger<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/employees-in-company-reorganisation-lithuania\/\">Les salari\u00e9s lors de la r\u00e9organisation d'une entreprise : DK 51 str., le dirigeant et le conseil d'entreprise<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/invoices-after-merger-when-the-continuing-company-takes-over-lithuania\/\">Apr\u00e8s la fusion par absorption : \u00e0 partir de quand la soci\u00e9t\u00e9 qui poursuit son activit\u00e9 \u00e9met les factures<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/tax-on-company-reorganisation-lithuania-cit-vat\/\">Fiscalit\u00e9 de la r\u00e9organisation des soci\u00e9t\u00e9s : imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices, TVA et pertes<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-what-to-tell-vmi-and-sodra-lithuania\/\">R\u00e9organisation : quoi d\u00e9clarer \u00e0 la VMI et \u00e0 la Sodra, et quand<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-division-lithuania-split-and-spin-off\/\">Scission par constitution de nouvelles soci\u00e9t\u00e9s, scission par absorption ou scission partielle : en quoi diff\u00e8rent les formes de scission d'une soci\u00e9t\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/spin-off-and-share-exchange-tax-for-shareholders-lithuania\/\">Scission partielle (atskyrimas) et \u00e9change d'actions : quels imp\u00f4ts pour les actionnaires<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/cross-border-merger-division-conversion-lithuania\/\">Fusion, scission ou transformation transfrontali\u00e8re d'une UAB : comment cela se d\u00e9roule<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganising-a-public-institution-or-association-lithuania\/\">R\u00e9organisation d'une V\u0161\u012e et d'une association : modalit\u00e9s, d\u00e9cision et d\u00e9roulement<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-separation-statutory-time-limits-lithuania\/\">Scission partielle (atskyrimas) d'une soci\u00e9t\u00e9 : d\u00e9lais l\u00e9gaux et ce qu'il faut planifier \u00e0 l'avance<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-reorganisation-creditor-and-employee-consent\/\">R\u00e9organisation d'une soci\u00e9t\u00e9 : faut-il l'accord des cr\u00e9anciers et des salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-reorganisation-dates-shareholders-notary\/\">Quand la r\u00e9organisation prend-elle fin, qui devient actionnaire et faut-il un notaire ?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/terms-of-separation-contents-documents-and-steps\/\">Projet de scission partielle (atskyrimo s\u0105lygos) : ce qu'il doit contenir et quels documents l'accompagnent<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/fr\/blog\/fermeture-societe-liquidation-faillite-absorption-ou-vente-des-actions\/\">Fermer une soci\u00e9t\u00e9 : liquidation, faillite, fusion par absorption ou vente des actions<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/converting-individual-enterprise-into-uab-or-mb-lithuania\/\">Transformation d'une I\u012e en UAB ou en MB : responsabilit\u00e9, biens, contrats, salari\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/converting-an-mb-into-a-uab-lithuania\/\">Transformation d'une MB en UAB : d\u00e9cision, capital, cr\u00e9anciers et d\u00e9lais<\/a><\/li><\/ul>\r\n\r\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3>Peut-on fusionner une ma\u017eoji bendrija et une UAB ?<\/h3>\n<p>Pas directement. Seules des personnes morales de m\u00eame forme juridique peuvent participer \u00e0 une r\u00e9organisation. C'est pourquoi l'une des soci\u00e9t\u00e9s est d'abord transform\u00e9e dans la forme juridique de l'autre, et la fusion n'est r\u00e9alis\u00e9e qu'ensuite. La transformation est une proc\u00e9dure distincte, avec ses propres d\u00e9lais. (CK 2.98 str. 1 d., AB\u012e 61 str. 3 d., CK 2.104 str. 1 d.)<\/p>\n<h3>Faut-il l'accord des cr\u00e9anciers pour r\u00e9organiser une soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non, les cr\u00e9anciers doivent \u00eatre inform\u00e9s, et non donner leur accord. L'\u00e9tablissement du projet de r\u00e9organisation est annonc\u00e9 publiquement trois fois, \u00e0 des intervalles d'au moins 30 jours, ou bien il est annonc\u00e9 une seule fois et tous les cr\u00e9anciers en sont avis\u00e9s par \u00e9crit. Un cr\u00e9ancier peut exiger des s\u00fbret\u00e9s suppl\u00e9mentaires garantissant l'ex\u00e9cution des obligations s'il existe des raisons de penser que leur ex\u00e9cution deviendra plus difficile : il faut r\u00e9pondre s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 une telle demande. (CK 2.101 str., AB\u012e 65 str. 1 d., AB\u012e 66 str. 1 d.)<\/p>\n<h3>Combien de temps faut-il attendre entre l'annonce de la r\u00e9organisation et la d\u00e9cision ?<\/h3>\n<p>Le Civilinis kodeksas (Code civil lituanien, CK) ne permet d'adopter la d\u00e9cision qu'apr\u00e8s l'expiration d'un d\u00e9lai de 30 jours \u00e0 compter de l'annonce publique de l'\u00e9tablissement du projet de r\u00e9organisation. L'Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas (loi sur les soci\u00e9t\u00e9s par actions, AB\u012e) fait courir ces 30 jours, pour les soci\u00e9t\u00e9s, \u00e0 compter du jour o\u00f9 le gestionnaire du registre publie un avis indiquant qu'il a re\u00e7u le projet de r\u00e9organisation ou le lien vers le site internet de la soci\u00e9t\u00e9 sur lequel celui-ci est publi\u00e9. Pour respecter les deux r\u00e8gles, il est judicieux de compter les 30 jours \u00e0 partir de la plus tardive de ces deux dates. Les cr\u00e9anciers peuvent pr\u00e9senter leurs demandes \u00e0 partir du premier jour de la publication et jusqu'\u00e0 l'assembl\u00e9e, et les actionnaires doivent pouvoir prendre connaissance des documents au moins 30 jours avant l'assembl\u00e9e. (CK 2.96 str. 3 d., AB\u012e 62 str. 2 d., AB\u012e 65 str. 2 d., AB\u012e 66 str. 2 d.)<\/p>\n<h3>\u00c0 qui faut-il obligatoirement envoyer des avis individuels lors de la r\u00e9organisation d'une soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Tous les cr\u00e9anciers sont avis\u00e9s par \u00e9crit si l'on choisit l'option d'une annonce publique unique. Les clients et les locataires envers lesquels la soci\u00e9t\u00e9 a des obligations non ex\u00e9cut\u00e9es sont eux aussi des cr\u00e9anciers. Dans l'autre option, l'\u00e9tablissement du projet de r\u00e9organisation est annonc\u00e9 publiquement trois fois, \u00e0 des intervalles d'au moins 30 jours. Les dispositions du CK et de l'AB\u012e qui r\u00e9gissent la r\u00e9organisation ne pr\u00e9voient pas d'avis individuels aux personnes qui ne sont pas des cr\u00e9anciers. D'autres dispositions peuvent toutefois avoir leurs propres cons\u00e9quences : par exemple, lorsqu'un bien lou\u00e9 passe \u00e0 un autre propri\u00e9taire du fait de la r\u00e9organisation, le locataire peut exiger la fin du contrat de bail. L'information des salari\u00e9s est r\u00e9gie par le Darbo kodeksas (Code du travail lituanien, DK). (CK 2.101 str. 1 d., AB\u012e 65 str. 1 d., CK 6.1 str., CK 6.494 str. 3 d. ; arr\u00eat de la Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (Cour supr\u00eame de Lituanie, LAT) du 19 octobre 2022 dans l'affaire civile n\u00b0 e3K-3-236-823\/2022, point 50)<\/p>\n<h3>Que doit indiquer l'annonce publique de la r\u00e9organisation ?<\/h3>\n<p>L'annonce ou l'avis indique des informations sur chaque soci\u00e9t\u00e9 participante et sur chaque soci\u00e9t\u00e9 nouvellement cr\u00e9\u00e9e (d\u00e9nomination, forme juridique, si\u00e8ge), le mode de r\u00e9organisation, les soci\u00e9t\u00e9s qui prennent fin et celles qui poursuivront leur activit\u00e9, la date \u00e0 partir de laquelle les droits et obligations passent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 qui poursuit son activit\u00e9, la date \u00e0 partir de laquelle les op\u00e9rations sont inscrites dans sa comptabilit\u00e9, ainsi que le lieu et la p\u00e9riode o\u00f9 l'on peut prendre connaissance des documents de r\u00e9organisation. (AB\u012e 65 str. 1 d., AB\u012e 63 str. 1 d. 1, 2, 3, 8 ir 9 p.)<\/p>\n<h3>Quand la soci\u00e9t\u00e9 absorb\u00e9e cesse-t-elle d'exister ?<\/h3>\n<p>Il y a deux dates diff\u00e9rentes. Sauf disposition contraire du projet de r\u00e9organisation, les biens, droits et obligations passent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 qui poursuit son activit\u00e9 \u00e0 compter de l'immatriculation de ses statuts modifi\u00e9s. Ce jour-l\u00e0, la r\u00e9organisation est r\u00e9put\u00e9e achev\u00e9e. La soci\u00e9t\u00e9 absorb\u00e9e elle-m\u00eame ne prend fin qu'\u00e0 compter de sa radiation du Juridini\u0173 asmen\u0173 registras (registre des personnes morales). Une demande distincte est d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 cet effet, accompagn\u00e9e, si les dispositions de l'\u012emoni\u0173 ir \u012fmoni\u0173 grupi\u0173 atskaitomyb\u0117s \u012fstatymas (loi sur l'information financi\u00e8re des entreprises et des groupes d'entreprises) relatives aux \u00e9tats financiers s'appliquent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, d'un \u00e9tat financier de fin de r\u00e9organisation. (AB\u012e 68 str. 1 d., 69 str. 1 ir 5 d., JAR nuostat\u0173 212 p.)<\/p>\n<h3>\u00c0 quelle date est arr\u00eat\u00e9e la liste des cr\u00e9anciers pouvant pr\u00e9senter des demandes ?<\/h3>\n<p>La date d\u00e9terminante est celle de l'annonce publique de l'\u00e9tablissement du projet de r\u00e9organisation. Peut exiger des s\u00fbret\u00e9s suppl\u00e9mentaires garantissant l'ex\u00e9cution des obligations le cr\u00e9ancier dont les droits sont n\u00e9s et ne s'\u00e9taient pas \u00e9teints avant cette date. \u00c0 compter de cette m\u00eame date, la soci\u00e9t\u00e9 acquiert le statut de soci\u00e9t\u00e9 en cours de r\u00e9organisation ou de soci\u00e9t\u00e9 participant \u00e0 la r\u00e9organisation. Les cr\u00e9anciers dont les droits sont n\u00e9s apr\u00e8s cette date ne peuvent pas exiger de s\u00fbret\u00e9s suppl\u00e9mentaires en vertu de cette r\u00e8gle. (AB\u012e 66 str. 1 d., 63 str. 13 d.)<\/p>\n<h3>Combien de voix d'actionnaires faut-il pour d\u00e9cider d'une r\u00e9organisation ou d'une scission partielle ?<\/h3>\n<p>Il faut une majorit\u00e9 qualifi\u00e9e, d'au moins 2\/3 des voix attach\u00e9es aux actions de l'ensemble des actionnaires participant \u00e0 l'assembl\u00e9e. Le m\u00eame seuil s'applique \u00e0 l'approbation du projet de r\u00e9organisation ou de scission partielle. Les statuts de la soci\u00e9t\u00e9 peuvent exiger une majorit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e. Si la soci\u00e9t\u00e9 a plusieurs cat\u00e9gories d'actions, les titulaires de chaque cat\u00e9gorie votent s\u00e9par\u00e9ment (AB\u012e 62 str. 1 d.). (AB\u012e 28 str. 1 d. 15 p., AB\u012e 28 str. 3 d., CK 2.96 str. 3 d.)<\/p>\n<h3>Peut-on engager une r\u00e9organisation \u00e0 n'importe quel moment de l'ann\u00e9e ?<\/h3>\n<p>La loi ne fixe aucune p\u00e9riode calendaire pr\u00e9cise. Toutefois, chaque actionnaire et chaque cr\u00e9ancier doit avoir la possibilit\u00e9 de prendre connaissance des \u00e9tats financiers des 3 derniers exercices et, si le projet de r\u00e9organisation est \u00e9tabli 6 mois ou plus apr\u00e8s la cl\u00f4ture de l'exercice, \u00e9galement d'un jeu d'\u00e9tats financiers interm\u00e9diaires. Lors de la planification du lancement, il est donc utile de v\u00e9rifier si un jeu d'\u00e9tats interm\u00e9diaires sera n\u00e9cessaire. Il peut ne pas \u00eatre \u00e9tabli si tous les actionnaires de chaque soci\u00e9t\u00e9 y consentent. (AB\u012e 65 str. 2 d. 3 p.)<\/p>\n<h3>Faut-il l'accord des salari\u00e9s et de nouveaux contrats de travail lors de la r\u00e9organisation d'une entreprise ?<\/h3>\n<p>Non. La r\u00e9organisation, la fusion, la scission ou la fusion par absorption ne modifie pas les conditions de travail et ne constitue pas un motif l\u00e9gitime de mettre fin aux relations de travail : en cas de transfert de l'entreprise ou d'une partie de celle-ci, les relations de travail passent de plein droit au nouvel employeur. Il n'est pas n\u00e9cessaire de conclure de nouveaux contrats de travail, mais les modifications des contrats de travail sont effectu\u00e9es dans un d\u00e9lai de 10 jours ouvrables \u00e0 compter du transfert. Les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s par \u00e9crit au moins 10 jours ouvrables avant le transfert ; le salari\u00e9 qui n'est pas d'accord peut le d\u00e9clarer par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables, et le contrat de travail est alors r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 l'initiative de l'employeur sans faute du salari\u00e9. (DK 51 str. 1, 2, 5 ir 6 d.)<\/p>\n<h3>Qu'advient-il du dirigeant d'une soci\u00e9t\u00e9 lorsque celle-ci est absorb\u00e9e par une autre ?<\/h3>\n<p>Le Darbo kodeksas ne pr\u00e9voit pas que la fusion par absorption mette fin en elle-m\u00eame au contrat de travail du dirigeant (vadovas) : l'absorption de l'employeur par une autre entreprise ne peut pas constituer un motif l\u00e9gitime de mettre fin aux relations de travail. Le contrat de travail du dirigeant prend fin lorsque celui-ci est r\u00e9voqu\u00e9 selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par la loi ou par les documents constitutifs. Si les relations de travail ont dur\u00e9 plus de deux ans, il per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire moyen, sauf si la r\u00e9vocation r\u00e9sulte de ses agissements fautifs. La jurisprudence a pr\u00e9cis\u00e9 que la fin d'une personne morale par voie de r\u00e9organisation ne constitue pas en elle-m\u00eame un motif de r\u00e9siliation du contrat de travail pour cause de disparition de l'employeur (DK 57 str. 1 d. 5 p.). Toutefois, si apr\u00e8s la fusion par absorption la fonction du dirigeant devient superflue, par exemple parce que la soci\u00e9t\u00e9 qui poursuit son activit\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 un dirigeant, le contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 sur le fondement de DK 57 str. 1 d. 1 p., dans le respect du pr\u00e9avis et des autres exigences de cet article (arr\u00eat du LAT du 14 mars 2022 dans l'affaire civile n\u00b0 e3K-3-55-781\/2022, points 34\u201335 ; affaire relative \u00e0 l'absorption d'un \u00e9tablissement budg\u00e9taire). Les relations de travail des autres salari\u00e9s, y compris du chef comptable, se poursuivent. (DK 51 str. 1 d., DK 57 str. 1 d. 1 ir 5 p., DK 104 str. 1 ir 2 d.)<\/p>\n<h3>Combien de temps dure une scission partielle (atskyrimas) de soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h3>\n<p>La loi ne fixe pas de dur\u00e9e globale pour la scission partielle. Celle-ci d\u00e9pend de la pr\u00e9paration des documents, des demandes des cr\u00e9anciers et des formalit\u00e9s d'immatriculation. Les d\u00e9lais l\u00e9gaux sont les suivants. Le projet est remis au registre au plus tard le premier jour de l'annonce publique, et le registre immatricule le statut \u201edalyvaujantis atskyrime\u201c [\u00ab participant \u00e0 une scission partielle \u00bb] dans un d\u00e9lai de trois jours ouvrables. La d\u00e9cision peut \u00eatre adopt\u00e9e au plus t\u00f4t 30 jours apr\u00e8s l'avis du registre indiquant qu'il a re\u00e7u le projet (et, selon le Civilinis kodeksas, apr\u00e8s l'annonce publique ; il est judicieux de compter \u00e0 partir de la date la plus tardive), et elle est remise au registre dans un d\u00e9lai de 5 jours. Tant que la demande d'un cr\u00e9ancier tendant \u00e0 obtenir des s\u00fbret\u00e9s suppl\u00e9mentaires garantissant l'ex\u00e9cution des obligations n'a pas \u00e9t\u00e9 satisfaite, les documents ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s pour immatriculation. La scission partielle s'ach\u00e8ve par l'immatriculation de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9. (CK 2.96 str. 3 d., AB\u012e 62 str. 2 ir 4 d., AB\u012e 63 str. 8 d., AB\u012e 66 str. 4 d., AB\u012e 69 str. 1 d., AB\u012e 71 str. 2 d., JAR nuostat\u0173 150 p.)<\/p>\n<h3>De quelles informations a-t-on besoin pour pr\u00e9parer une scission partielle de soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Le projet de scission partielle doit notamment indiquer la d\u00e9nomination, la forme juridique et le si\u00e8ge de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9, une description pr\u00e9cise des biens, droits et obligations transf\u00e9r\u00e9s et leur r\u00e9partition, la date \u00e0 partir de laquelle les droits et obligations sont transf\u00e9r\u00e9s et la date \u00e0 partir de laquelle les op\u00e9rations sont inscrites dans la comptabilit\u00e9 de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 ; les statuts de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 sont pr\u00e9par\u00e9s en m\u00eame temps. Il faut donc : la liste des biens transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 ; la liste des contrats dont les droits et obligations sont transf\u00e9r\u00e9s ; la liste des salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s ; la liste des engagements transf\u00e9r\u00e9s ; des informations indiquant si les contrats pr\u00e9voient l'accord de l'autre partie ; les donn\u00e9es du dirigeant de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9. Si le projet est \u00e9tabli 6 mois ou plus apr\u00e8s la cl\u00f4ture de l'exercice, un jeu d'\u00e9tats financiers interm\u00e9diaires est \u00e9tabli, sauf si tous les actionnaires consentent \u00e0 ce qu'il ne le soit pas ou si les actions de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 sont r\u00e9parties entre les actionnaires proportionnellement \u00e0 leurs participations. (AB\u012e 63 str. 1 d. 1, 8, 9 ir 11 p., AB\u012e 63 str. 6 d., AB\u012e 65 str. 2 d. 3 p., AB\u012e 67 str. 3 d., AB\u012e 71 str. 2 d.)<\/p>\n<h3>Peut-on transf\u00e9rer un compte bancaire \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e par la scission partielle ?<\/h3>\n<p>La loi ne r\u00e8gle pas sp\u00e9cifiquement le transfert d'un compte bancaire en cas de scission partielle. Les biens, droits et obligations sont attribu\u00e9s \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment au projet de scission partielle ; toutefois, le contrat de compte est un contrat conclu avec la banque. Il est donc utile de v\u00e9rifier \u00e0 l'avance avec la banque s'il peut \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 ou s'il faudra ouvrir un nouveau compte. Il est utile de v\u00e9rifier la m\u00eame chose pour les contrats de cr\u00e9dit-bail et les autres contrats de financement. (AB\u012e 68 str. 1 d., AB\u012e 71 str. 2 d.)<\/p>\n<h3>Les avis de r\u00e9organisation adress\u00e9s aux cr\u00e9anciers \u00e9trangers doivent-ils \u00eatre envoy\u00e9s dans leur langue ?<\/h3>\n<p>Si le projet est annonc\u00e9 une seule fois, l'Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas exige que tous les cr\u00e9anciers soient avis\u00e9s par \u00e9crit et fixe les donn\u00e9es que l'avis doit contenir, mais il ne fixe pas la langue de l'avis. \u00c0 la fin, le notaire certifie que les obligations pr\u00e9vues par la loi ont \u00e9t\u00e9 ex\u00e9cut\u00e9es ; il est donc utile de conserver les preuves d'envoi et de v\u00e9rifier \u00e0 l'avance quelles preuves le notaire demandera. Si le cr\u00e9ancier est important pour l'activit\u00e9, il est utile de joindre aussi une traduction de l'avis : ce n'est pas obligatoire, mais cela aide \u00e0 \u00e9viter les malentendus. (AB\u012e 65 str. 1 d., JAR nuostat\u0173 54 p.)<\/p>"}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga\/2860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga"}],"about":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/paslauga"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linden.lt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga\/2860\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linden.lt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga\/2500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}