{"id":2865,"date":"2026-10-06T08:38:34","date_gmt":"2026-10-06T05:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/linden.lt\/tinklarastis\/salaries-et-reorganisation-d-une-entreprise-dk-51-dirigeant-conseil-d-entreprise\/"},"modified":"2026-10-06T13:43:15","modified_gmt":"2026-10-06T10:43:15","slug":"salaries-et-reorganisation-d-une-entreprise-dk-51-dirigeant-conseil-d-entreprise","status":"publish","type":"irasas","link":"https:\/\/linden.lt\/fr\/blog\/salaries-et-reorganisation-d-une-entreprise-dk-51-dirigeant-conseil-d-entreprise\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s lors de la r\u00e9organisation d’une entreprise : DK 51 str., le dirigeant et le conseil d’entreprise"},"template":"","kategorija":[],"class_list":["post-2865","irasas","type-irasas","status-publish","hentry"],"acf":{"visi_puslapiai_cta_statusas":false,"visi_puslapiai_cta_antraste":"","visi_puslapiai_cta_formos_id":"","visi_puslapiai_cta_papildomas_tekstas":"","visi_puslapiai_cta_nuotrauka":null,"tinklarastis_1_autorius":null,"tinklarastis_1_iraso_tipas":false,"dinamiski_blokai":[{"acf_fc_layout":"tekstas","tekstas":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 traduit automatiquement du lituanien et v\u00e9rifi\u00e9 quant aux termes juridiques. La version lituanienne fait foi. Contactez-nous en anglais ou en lituanien. Version lituanienne<\/a>. Les r\u00e9f\u00e9rences juridiques et les citations sont conserv\u00e9es dans l'original lituanien (str. = article, d. = paragraphe, p. = point).<\/em><\/p>\r\n

La fusion, la scission par constitution de nouvelles soci\u00e9t\u00e9s (padalijimas), la scission par absorption (i\u0161dalijimas) ou l'absorption de l'employeur par une autre entreprise ne modifie pas les conditions de travail des salari\u00e9s et ne peut pas constituer un motif l\u00e9gitime de mettre fin aux relations de travail. Les relations de travail passent de plein droit ; ni l'accord des salari\u00e9s ni de nouveaux contrats de travail ne sont n\u00e9cessaires, et les modifications des contrats de travail sont effectu\u00e9es dans un d\u00e9lai de dix jours ouvrables \u00e0 compter du transfert. Le salari\u00e9 est inform\u00e9 du transfert par \u00e9crit \u00e0 l'avance et peut s'opposer par \u00e9crit \u00e0 la poursuite de la relation de travail. Son contrat de travail est alors r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 l'initiative de l'employeur sans faute du salari\u00e9. S'il existe un conseil d'entreprise (darbo taryba) dans l'entreprise, il est inform\u00e9 et consult\u00e9 avant l'adoption de la d\u00e9cision. Le contrat de travail du dirigeant (vadovas) de la soci\u00e9t\u00e9 absorb\u00e9e est r\u00e9sili\u00e9 par sa r\u00e9vocation, par accord des parties ou parce que sa fonction devient superflue. La Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (Cour supr\u00eame de Lituanie) a pr\u00e9cis\u00e9 que la fin d'une personne morale par voie de r\u00e9organisation ne constitue pas en elle-m\u00eame un motif de r\u00e9siliation du contrat de travail.<\/p>\r\n

Nous avons expos\u00e9 l'essentiel, \u00e0 savoir pourquoi l'accord des salari\u00e9s n'est pas n\u00e9cessaire, dans l'article faut-il l'accord des cr\u00e9anciers et des salari\u00e9s lors de la r\u00e9organisation d'une soci\u00e9t\u00e9 ?<\/a> Nous traitons ici de ce qui reste entre les lignes : le salari\u00e9 qui s'oppose, le conseil d'entreprise, le dirigeant et les doublons de postes.<\/p>\r\n

Ce qui est transf\u00e9r\u00e9 et ce qui ne change pas<\/h2>\r\n

L'article 51, paragraphe 1, du Darbo kodeksas (Code du travail lituanien, DK 51 str. 1 d.) pr\u00e9voit que la transformation, la fusion, la scission par constitution de nouvelles soci\u00e9t\u00e9s, la scission par absorption ou l'absorption de l'employeur par une autre entreprise ne modifie pas les conditions de travail des salari\u00e9s et ne peut pas constituer un motif l\u00e9gitime de mettre fin aux relations de travail. Lorsqu'une entreprise ou une partie de celle-ci passe \u00e0 une autre entit\u00e9, les relations de travail des salari\u00e9s de cette entreprise lui passent de plein droit, et le repreneur acquiert les droits et obligations de l'employeur existant au moment du transfert (DK 51 str. 2 d.). Les droits et obligations fix\u00e9s par les conventions collectives s'appliquent pendant deux ans apr\u00e8s le transfert, sauf si la convention collective prend fin ou si une nouvelle convention collective applicable au repreneur fixe \u00e0 nouveau ces conditions (DK 51 str. 2 d.).<\/p>\r\n

Les relations de travail transf\u00e9r\u00e9es se poursuivent aux m\u00eames conditions. Il est interdit de modifier les conditions de travail ou de r\u00e9silier le contrat de travail en raison du transfert de l'entreprise, et le repreneur ne peut mettre fin aux relations de travail que pour des motifs g\u00e9n\u00e9raux sans lien avec le transfert (DK 51 str. 3 d.).<\/p>\r\n

La Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) a pr\u00e9cis\u00e9 que, lorsqu'une personne morale prend fin en raison d'une fusion par absorption (dans l'affaire, une \u00e9cole budg\u00e9taire municipale), les relations de travail devraient en principe se poursuivre, car la nouvelle entit\u00e9 prend la place de l'ancien employeur. La fin d'une personne morale par voie de r\u00e9organisation ne cr\u00e9e pas en elle-m\u00eame de motif de r\u00e9siliation du contrat de travail pour cause de disparition de l'employeur (arr\u00eat du LAT du 9 mars 2022 dans l'affaire civile n\u00b0 e3K-3-55-781\/2022, point 34).<\/p>\r\n

Information des salari\u00e9s et leur opposition<\/h2>\r\n

Ce qui est communiqu\u00e9, et quand.<\/strong> Le c\u00e9dant de l'entreprise informe le salari\u00e9 par \u00e9crit du transfert envisag\u00e9 de l'entreprise ou d'une partie de celle-ci au moins dix jours ouvrables avant le transfert. L'avis indique la date du transfert, son fondement juridique, ses cons\u00e9quences \u00e9conomiques et sociales pour le salari\u00e9 et les mesures prises (DK 51 str. 5 d.). Selon son intitul\u00e9, l'article 51 du DK (DK 51 straipsnis) s'applique aussi \u00e0 la r\u00e9organisation de l'employeur, et en cas de fusion par absorption, tous les droits et obligations de la soci\u00e9t\u00e9 absorb\u00e9e passent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 qui poursuit son activit\u00e9 (article 2.97, paragraphe 3, du Civilinis kodeksas, Code civil lituanien, CK 2.97 str. 3 d.). Ils passent \u00e0 compter de l'immatriculation des statuts modifi\u00e9s, sauf disposition contraire du projet de r\u00e9organisation (reorganizavimo s\u0105lygos) (article 68, paragraphe 1, de l'Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas, loi sur les soci\u00e9t\u00e9s par actions, AB\u012e 68 str. 1 d. ; \u00e0 compter du 1er novembre 2026 : \u00e0 compter de leur inscription dans le syst\u00e8me d'information du registre des personnes morales). Il est donc opportun de consid\u00e9rer ce jour comme le jour du transfert, de remettre l'avis au moins dix jours ouvrables avant ce jour et d'y indiquer toutes les donn\u00e9es \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 DK 51 str. 5 d.<\/p>\r\n

Si le salari\u00e9 s'y oppose.<\/strong> Si, dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l'avis, le salari\u00e9 s'oppose par \u00e9crit \u00e0 la poursuite de la relation de travail, le c\u00e9dant de l'entreprise r\u00e9silie le contrat de travail \u00e0 l'initiative de l'employeur sans faute du salari\u00e9 (DK 51 str. 5 d.). Il s'agit d'un motif distinct de l'article 57 du DK (DK 57 straipsnio) : le salari\u00e9 s'oppose \u00e0 la poursuite de la relation de travail en cas de transfert de l'entreprise ou d'une partie de celle-ci (DK 57 str. 1 d. 4 p.). Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis de DK 57 str. 7 d. et l'indemnit\u00e9 de licenciement de DK 57 str. 8 d. s'appliquent. Nous avons d\u00e9crit en d\u00e9tail les d\u00e9lais de pr\u00e9avis et les indemnit\u00e9s dans l'article licenciement \u00e0 l'initiative de l'employeur sans faute du salari\u00e9 : quel pr\u00e9avis donner et combien payer<\/a>.<\/p>\r\n

Le d\u00e9lai d'opposition court \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l'avis. Remettez donc l'avis de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir prouver la date de r\u00e9ception.<\/p>\r\n

Apr\u00e8s le transfert.<\/strong> Le c\u00e9dant remet au repreneur les donn\u00e9es personnelles et les documents des salari\u00e9s qu'il d\u00e9tient et informe la Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo \u012fstaiga (organisme d'administration du Fonds public d'assurance sociale) du changement d'employeur. Les modifications des contrats de travail sont effectu\u00e9es au plus tard dans un d\u00e9lai de dix jours ouvrables \u00e0 compter du jour du transfert des relations de travail (DK 51 str. 6 d.).<\/p>\r\n

Si le c\u00e9dant continue d'exister.<\/strong> En cas de scission partielle (atskyrimas), la soci\u00e9t\u00e9 dont une partie est s\u00e9par\u00e9e poursuit son activit\u00e9 (AB\u012e 71 str. 1 d.). Si le repreneur n'ex\u00e9cute pas ses obligations envers les salari\u00e9s, le c\u00e9dant r\u00e9pond solidairement des droits du salari\u00e9 n\u00e9s avant le transfert, et cette responsabilit\u00e9 s'applique pendant un an apr\u00e8s le transfert (DK 51 str. 4 d.).<\/p>\r\n

Conseil d'entreprise, repr\u00e9sentant des salari\u00e9s ou syndicat<\/h2>\r\n

Avant d'adopter une d\u00e9cision de r\u00e9organisation de l'entreprise, l'employeur doit informer les conseils d'entreprise et les consulter sur les motifs de la d\u00e9cision, ses cons\u00e9quences juridiques, \u00e9conomiques et sociales pour les salari\u00e9s et les mesures destin\u00e9es \u00e0 att\u00e9nuer les cons\u00e9quences n\u00e9gatives (DK 208 str. 1 d.). Les informations sont fournies par \u00e9crit au moins cinq jours ouvrables avant le d\u00e9but des consultations (DK 208 str. 2 d.). Les consultations durent au moins cinq jours ouvrables \u00e0 compter du premier jour de consultation, sauf si le conseil d'entreprise accepte un autre d\u00e9lai (DK 208 str. 5 d.).<\/p>\r\n

En l'absence de conseil d'entreprise ou de repr\u00e9sentant des salari\u00e9s (darbuotoj\u0173 patik\u0117tinis), les informations sont fournies au syndicat actif au niveau de l'employeur, ainsi qu'aux salari\u00e9s directement ou lors d'une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des salari\u00e9s (DK 208 str. 3 d.).<\/p>\r\n

En cas de manquement \u00e0 ces obligations, le conseil d'entreprise ou le syndicat peut, dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 il en a eu connaissance, engager un litige du travail portant sur un droit, et l'organe saisi du litige peut annuler les d\u00e9cisions de l'employeur (DK 209 str. 1 d.). Planifiez donc les consultations avant la premi\u00e8re d\u00e9cision relative \u00e0 la r\u00e9organisation, y compris l'accord de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires pour l'\u00e9tablissement du projet de r\u00e9organisation (AB\u012e 63 str. 1 d.).<\/p>\r\n

Ce qu'il advient du dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 absorb\u00e9e<\/h2>\r\n

Le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 est un organe de direction unipersonnel (AB\u012e 37 str. 1 d.). Il est \u00e9lu et r\u00e9voqu\u00e9 par le conseil d'administration (valdyba) ou, si celui-ci n'est pas constitu\u00e9, par le conseil de surveillance ou l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires (AB\u012e 37 str. 3 d.). Lorsque l'organe qui a \u00e9lu le dirigeant d\u00e9cide de le r\u00e9voquer, le contrat de travail est r\u00e9sili\u00e9 (AB\u012e 37 str. 4 d.).<\/p>\r\n

Le Darbo kodeksas ne pr\u00e9voit pas de r\u00e8gle particuli\u00e8re pour le dirigeant en cas de r\u00e9organisation. Il est possible de mettre fin aux relations de travail par accord des parties (DK 54 str. 1 d.). Il existe en outre deux voies :<\/p>\r\n