{"id":2874,"date":"2026-10-06T13:44:22","date_gmt":"2026-10-06T10:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/linden.lt\/tinklarastis\/los-trabajadores-en-la-reorganizacion-de-una-empresa-director-y-comite\/"},"modified":"2026-10-06T13:44:22","modified_gmt":"2026-10-06T10:44:22","slug":"los-trabajadores-en-la-reorganizacion-de-una-empresa-director-y-comite","status":"publish","type":"irasas","link":"https:\/\/linden.lt\/es\/blog\/los-trabajadores-en-la-reorganizacion-de-una-empresa-director-y-comite\/","title":{"rendered":"Los trabajadores en la reorganizaci\u00f3n de una empresa: DK 51 str., director general y comit\u00e9 de empresa"},"template":"","kategorija":[],"class_list":["post-2874","irasas","type-irasas","status-publish","hentry"],"acf":{"visi_puslapiai_cta_statusas":false,"visi_puslapiai_cta_antraste":"","visi_puslapiai_cta_formos_id":"","visi_puslapiai_cta_papildomas_tekstas":"","visi_puslapiai_cta_nuotrauka":null,"tinklarastis_1_autorius":null,"tinklarastis_1_iraso_tipas":false,"dinamiski_blokai":[{"acf_fc_layout":"tekstas","tekstas":"

Este art\u00edculo se ha traducido autom\u00e1ticamente del lituano y se han revisado los t\u00e9rminos jur\u00eddicos. La versi\u00f3n lituana es la que prevalece. Contacte con nosotros en ingl\u00e9s o en lituano. Versi\u00f3n en lituano<\/a>. Las referencias normativas y las citas se mantienen en el original lituano (str. = art\u00edculo, d. = apartado, p. = punto).<\/em><\/p>\r\n

La fusi\u00f3n por constituci\u00f3n de nueva sociedad, la escisi\u00f3n con constituci\u00f3n de nuevas sociedades (padalijimas), la escisi\u00f3n a favor de sociedades existentes (i\u0161dalijimas) o la fusi\u00f3n por absorci\u00f3n del empleador en otra empresa no modifican las condiciones de trabajo de los trabajadores ni pueden ser una causa leg\u00edtima para extinguir la relaci\u00f3n laboral. Las relaciones laborales pasan autom\u00e1ticamente, no hace falta el consentimiento de los trabajadores ni nuevos contratos de trabajo, y las modificaciones de los contratos de trabajo se introducen en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles desde el paso. Al trabajador se le notifica la transmisi\u00f3n por escrito con antelaci\u00f3n, y puede oponerse por escrito a la continuidad de la relaci\u00f3n laboral. En ese caso, su contrato de trabajo se extingue por iniciativa del empleador sin culpa del trabajador. Si en la empresa hay un comit\u00e9 de empresa (darbo taryba), se le informa y se le consulta antes de adoptar la decisi\u00f3n. El contrato de trabajo del director general de la sociedad absorbida se extingue con su cese, por acuerdo de las partes o porque su funci\u00f3n se vuelve superflua. El Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (Tribunal Supremo de Lituania) ha aclarado que la extinci\u00f3n por reorganizaci\u00f3n no es, por s\u00ed sola, causa para extinguir el contrato de trabajo.<\/p>\r\n

Las cuestiones principales sobre por qu\u00e9 no hace falta el consentimiento de los trabajadores las tratamos en el art\u00edculo \u00bfhace falta el consentimiento de los acreedores y de los trabajadores para reorganizar una sociedad?<\/a>. Aqu\u00ed escribimos sobre lo que queda entre l\u00edneas: el trabajador que no est\u00e1 de acuerdo, el comit\u00e9 de empresa, el director general y la duplicidad de puestos.<\/p>\r\n

Qu\u00e9 pasa y qu\u00e9 no cambia<\/h2>\r\n

El apartado 1 del art\u00edculo 51 del Darbo kodeksas (C\u00f3digo de Trabajo, DK) (DK 51 str. 1 d.) establece que la transformaci\u00f3n, la fusi\u00f3n por constituci\u00f3n de nueva sociedad, la escisi\u00f3n con constituci\u00f3n de nuevas sociedades, la escisi\u00f3n a favor de sociedades existentes o la fusi\u00f3n por absorci\u00f3n del empleador en otra empresa no modifican las condiciones de trabajo de los trabajadores ni pueden ser una causa leg\u00edtima para extinguir la relaci\u00f3n laboral. Cuando la empresa o una parte de ella pasa a otra entidad, a esta le pasan autom\u00e1ticamente las relaciones laborales de los trabajadores de esa empresa, y el adquirente adquiere los derechos y obligaciones del empleador existentes en el momento de la transmisi\u00f3n (DK 51 str. 2 d.). Los derechos y obligaciones establecidos en los convenios colectivos se aplican durante dos a\u00f1os tras la transmisi\u00f3n, salvo que el convenio colectivo se extinga o que un nuevo convenio colectivo aplicable al adquirente establezca de nuevo esas condiciones (DK 51 str. 2 d.).<\/p>\r\n

Las relaciones laborales que han pasado contin\u00faan en las mismas condiciones. Est\u00e1 prohibido modificar las condiciones de trabajo o extinguir el contrato de trabajo a causa de la transmisi\u00f3n de la empresa, y el adquirente solo puede extinguir las relaciones laborales por causas generales no vinculadas a la transmisi\u00f3n (DK 51 str. 3 d.).<\/p>\r\n

El Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) aclar\u00f3 que, cuando una persona jur\u00eddica se extingue por fusi\u00f3n por absorci\u00f3n (en el asunto, una escuela presupuestaria municipal), las relaciones laborales deber\u00edan, en principio, continuar, porque la nueva entidad ocupa el lugar del anterior empleador. La extinci\u00f3n de una persona jur\u00eddica por reorganizaci\u00f3n no crea por s\u00ed sola una causa para extinguir el contrato de trabajo por extinci\u00f3n del empleador (auto del LAT de 2022-03-09 en el asunto civil n.\u00ba e3K-3-55-781\/2022, apdo. 34).<\/p>\r\n

Notificaci\u00f3n a los trabajadores y su oposici\u00f3n<\/h2>\r\n

Qu\u00e9 se notifica y cu\u00e1ndo.<\/strong> El transmitente de la empresa notifica por escrito al trabajador la futura transmisi\u00f3n de la empresa o de una parte de ella como m\u00ednimo diez d\u00edas h\u00e1biles antes de la transmisi\u00f3n. En la notificaci\u00f3n se indican la fecha de la transmisi\u00f3n, su fundamento jur\u00eddico, sus consecuencias econ\u00f3micas y sociales para el trabajador y las medidas adoptadas (DK 51 str. 5 d.). El art\u00edculo 51 del DK (DK 51 straipsnis), seg\u00fan su propio t\u00edtulo, se aplica tambi\u00e9n a la reorganizaci\u00f3n del empleador, y en la fusi\u00f3n por absorci\u00f3n todos los derechos y obligaciones de la sociedad absorbida pasan a la sociedad que contin\u00faa la actividad (apartado 3 del art\u00edculo 2.97 del Civilinis kodeksas (C\u00f3digo Civil, CK), CK 2.97 str. 3 d.). Pasan desde la inscripci\u00f3n de los estatutos modificados, salvo que el proyecto de reorganizaci\u00f3n (reorganizavimo s\u0105lygos) disponga otra cosa (apartado 1 del art\u00edculo 68 del Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas (Ley de Sociedades por Acciones, AB\u012e), AB\u012e 68 str. 1 d.; desde el 1 de noviembre de 2026, desde su incorporaci\u00f3n al sistema de informaci\u00f3n del registro de personas jur\u00eddicas). Por eso es razonable considerar ese d\u00eda como fecha de la transmisi\u00f3n, entregar la notificaci\u00f3n como m\u00ednimo diez d\u00edas h\u00e1biles antes de esa fecha e indicar en ella todos los datos enumerados en DK 51 str. 5 d.<\/p>\r\n

Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo.<\/strong> Si el trabajador, en el plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n, se opone por escrito a la continuidad de la relaci\u00f3n laboral, el transmitente de la empresa extingue el contrato de trabajo por iniciativa del empleador sin culpa del trabajador (DK 51 str. 5 d.). Se trata de una causa propia del art\u00edculo 57 del DK (DK 57 straipsnio): el trabajador se opone a la continuidad de la relaci\u00f3n laboral en caso de transmisi\u00f3n de la empresa o de una parte de ella (DK 57 str. 1 d. 4 p.). Se aplican los plazos de preaviso de DK 57 str. 7 d. y la indemnizaci\u00f3n por despido de DK 57 str. 8 d. Los plazos de preaviso y las indemnizaciones los describimos en detalle en el art\u00edculo despido por iniciativa del empleador sin culpa del trabajador: con cu\u00e1nta antelaci\u00f3n avisar y cu\u00e1nto pagar<\/a>.<\/p>\r\n

El plazo para oponerse se cuenta desde la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n. Por eso, entregue la notificaci\u00f3n de forma que pueda demostrar la fecha de recepci\u00f3n.<\/p>\r\n

Despu\u00e9s del paso.<\/strong> El transmitente entrega al adquirente los datos personales y los documentos de los trabajadores de que disponga, y comunica el cambio de empleador a la Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo \u012fstaiga (organismo que administra el Fondo Estatal de la Seguridad Social). Las modificaciones de los contratos de trabajo se introducen a m\u00e1s tardar en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha del paso de las relaciones laborales (DK 51 str. 6 d.).<\/p>\r\n

Si el transmitente sigue funcionando.<\/strong> En la escisi\u00f3n parcial (atskyrimas), la sociedad de la que se separa una parte sigue desarrollando su actividad (AB\u012e 71 str. 1 d.). Si el adquirente no cumple sus obligaciones con los trabajadores, el transmitente responde solidariamente de los derechos del trabajador nacidos antes de la transmisi\u00f3n, y esta responsabilidad se aplica durante un a\u00f1o tras la transmisi\u00f3n (DK 51 str. 4 d.).<\/p>\r\n

Comit\u00e9 de empresa, representante de los trabajadores o sindicato<\/h2>\r\n

Antes de adoptar una decisi\u00f3n sobre la reorganizaci\u00f3n de la empresa, el empleador debe informar a los comit\u00e9s de empresa y consultarles sobre los motivos de la decisi\u00f3n, sus consecuencias jur\u00eddicas, econ\u00f3micas y sociales para los trabajadores y las medidas para atenuar las consecuencias negativas (DK 208 str. 1 d.). La informaci\u00f3n se facilita por escrito como m\u00ednimo cinco d\u00edas h\u00e1biles antes del inicio de las consultas (DK 208 str. 2 d.). Las consultas duran no menos de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde el primer d\u00eda de consulta, salvo que el comit\u00e9 de empresa acepte otro plazo (DK 208 str. 5 d.).<\/p>\r\n

Cuando no hay comit\u00e9 de empresa ni representante de los trabajadores (darbuotoj\u0173 patik\u0117tinis), la informaci\u00f3n se facilita al sindicato que act\u00faa a nivel del empleador, as\u00ed como a los trabajadores directamente o en una asamblea general de trabajadores (DK 208 str. 3 d.).<\/p>\r\n

Si se incumplen estas obligaciones, el comit\u00e9 de empresa o el sindicato pueden, en el plazo de dos meses desde que tuvieron conocimiento, iniciar un conflicto laboral sobre derechos, y el \u00f3rgano que lo examine puede anular las decisiones del empleador (DK 209 str. 1 d.). Por eso, planifique las consultas antes de la primera decisi\u00f3n sobre la reorganizaci\u00f3n, incluida la aprobaci\u00f3n por la junta general de accionistas de la elaboraci\u00f3n del proyecto de reorganizaci\u00f3n (AB\u012e 63 str. 1 d.).<\/p>\r\n

Qu\u00e9 ocurre con el director general de la sociedad absorbida<\/h2>\r\n

El director general (vadovas) de la sociedad es un \u00f3rgano de gesti\u00f3n unipersonal (AB\u012e 37 str. 1 d.). Lo nombra y lo cesa el consejo de administraci\u00f3n o, si no se constituye, el consejo de supervisi\u00f3n o la junta general de accionistas (AB\u012e 37 str. 3 d.). Cuando el \u00f3rgano que nombr\u00f3 al director general decide cesarlo, se extingue el contrato de trabajo (AB\u012e 37 str. 4 d.).<\/p>\r\n

El Darbo kodeksas no establece una regla espec\u00edfica para el director general en la reorganizaci\u00f3n. La relaci\u00f3n laboral puede terminar por acuerdo de las partes (DK 54 str. 1 d.). Adem\u00e1s, hay dos v\u00edas:<\/p>\r\n