{"id":2853,"date":"2026-10-06T13:29:36","date_gmt":"2026-10-06T10:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/linden.lt\/paslaugos\/gesellschaftsrecht\/reorganisation-und-abspaltung-von-unternehmen\/"},"modified":"2026-10-06T13:29:36","modified_gmt":"2026-10-06T10:29:36","slug":"reorganisation-und-abspaltung-von-unternehmen","status":"publish","type":"paslauga","link":"https:\/\/linden.lt\/de\/leistungen\/gesellschaftsrecht\/reorganisation-und-abspaltung-von-unternehmen\/","title":{"rendered":"Reorganisation und Abspaltung von Unternehmen"},"parent":2486,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-2853","paslauga","type-paslauga","status-publish","hentry"],"acf":{"visi_puslapiai_cta_statusas":false,"visi_puslapiai_cta_antraste":"","visi_puslapiai_cta_formos_id":"","visi_puslapiai_cta_papildomas_tekstas":"","visi_puslapiai_cta_nuotrauka":null,"paslauga_vidinis_1_tipas":false,"paslauga_vidinis_1_nuoroda":"","paslauga_vidinis_1_trumpas_aprasymas":"Wenn Sie die Risiken einer juristischen Person verringern, T\u00e4tigkeiten oder einen Teil des Verm\u00f6gens trennen m\u00f6chten oder \u00c4hnliches anstreben, k\u00f6nnen wir helfen. Wir erbringen Leistungen zur Reorganisation von Gesellschaften. Unternehmen k\u00f6nnen durch Verschmelzung durch Aufnahme (prijungimas) reorganisiert werden, bei der eine oder mehrere juristische Personen an eine andere juristische Person angeschlossen werden, auf die alle Rechte und Pflichten der zu reorganisierenden juristischen Person \u00fcbergehen, und nur eine von ihnen ihre T\u00e4tigkeit fortsetzt, oder durch Verschmelzung durch Neugr\u00fcndung (sujungimas), bei der zwei oder mehr juristische Personen zu einer neuen juristischen Person zusammengeschlossen werden, auf die alle Rechte und Pflichten der reorganisierten juristischen Personen \u00fcbergehen. Juristische Personen k\u00f6nnen durch Aufspaltung zur Aufnahme (i\u0161dalijimas) gespalten werden, bei der die Rechte und Pflichten der zu reorganisierenden juristischen Person auf andere bestehende juristische Personen verteilt werden, oder durch Aufspaltung (padalijimas), bei der auf der Grundlage einer zu reorganisierenden juristischen Person zwei oder mehr juristische Personen gegr\u00fcndet werden, auf die die Rechte und Pflichten der reorganisierten juristischen Person zu bestimmten Teilen \u00fcbergehen. Au\u00dferdem helfen wir bei der Abspaltung (atskyrimas) von Unternehmen. Das bedeutet, dass aus einer Gesellschaft, die nach der Abspaltung bestehen bleibt und ihre T\u00e4tigkeit fortsetzt, eine oder mehrere Gesellschaften derselben Rechtsform gegr\u00fcndet werden, denen das auf den abgespaltenen Teil entfallende Verm\u00f6gen sowie die entsprechenden Rechte und Pflichten zugewiesen werden.","paslauga_vidinis_1_klientai":null,"dinamiski_blokai":[{"acf_fc_layout":"tekstas","tekstas":"<p class=\"lifeos-mt-note\"><em>Diese Seite wurde maschinell aus dem Litauischen \u00fcbersetzt und auf Rechtsbegriffe gepr\u00fcft. Ma\u00dfgeblich ist die litauische Fassung. Kontaktieren Sie uns auf Englisch oder Litauisch. <a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/services\/company-law\/reorganisations-and-separations-of-companies\/\" hreflang=\"lt\">Litauische Fassung<\/a>. Normverweise und Zitate sind im litauischen Original belassen (str. = Artikel, d. = Absatz, p. = Punkt).<\/em><\/p>\n<h2>Mehr zur Reorganisation<\/h2>\n<p>Einzelne Fragen der Reorganisation werden in diesen Artikeln ausf\u00fchrlicher behandelt:<\/p>\n<ul><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/merger-by-acquisition-lithuania-steps-and-timeline\/\">Verschmelzung eines Unternehmens durch Aufnahme in eine andere Gesellschaft: Ablauf, Beschl\u00fcsse und Fristen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/merging-an-mb-and-a-uab-why-conversion-comes-first\/\">Verschmelzung von MB und UAB: warum zuerst ein Formwechsel n\u00f6tig ist<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-terms-contents-notice-and-30-days-lithuania\/\">Reorganisationsbedingungen (reorganizavimo s\u0105lygos): wer sie erstellt, was hineingeh\u00f6rt und wann sie bekannt gemacht werden<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-terms-auditor-assessment-interim-accounts-lithuania\/\">Braucht eine Reorganisation eine Pr\u00fcfung? Bewertung der Bedingungen und Berichte<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-filings-centre-of-registers-steps-timeline-lithuania\/\">Reorganisationsunterlagen f\u00fcr das Registr\u0173 centras (staatliches Registerzentrum): Ablauf und Mindestfristen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/creditors-rights-in-company-reorganisation-lithuania\/\">Rechte des Gl\u00e4ubigers bei der Reorganisation einer Gesellschaft: was verlangt werden kann<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/employees-in-company-reorganisation-lithuania\/\">Arbeitnehmer bei der Reorganisation eines Unternehmens: DK 51 str., Gesch\u00e4ftsleiter und Betriebsrat<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/invoices-after-merger-when-the-continuing-company-takes-over-lithuania\/\">Nach der Verschmelzung durch Aufnahme: ab wann die fortbestehende Gesellschaft die Rechnungen ausstellt<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/tax-on-company-reorganisation-lithuania-cit-vat\/\">Steuern bei der Reorganisation von Unternehmen: Gewinnsteuer, Mehrwertsteuer und Verluste<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganisation-what-to-tell-vmi-and-sodra-lithuania\/\">Reorganisation: was der VMI (staatliche Steuerinspektion) und der Sodra (staatliche Sozialversicherung) wann mitzuteilen ist<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-division-lithuania-split-and-spin-off\/\">Aufspaltung, Aufspaltung zur Aufnahme oder Abspaltung: wie sich die Spaltung einer Gesellschaft unterscheidet<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/spin-off-and-share-exchange-tax-for-shareholders-lithuania\/\">Abspaltung und Aktientausch: welche Steuern auf die Aktion\u00e4re entfallen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/cross-border-merger-division-conversion-lithuania\/\">Grenz\u00fcberschreitende Verschmelzung, Spaltung oder Formwechsel einer UAB: wie das abl\u00e4uft<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/reorganising-a-public-institution-or-association-lithuania\/\">Reorganisation einer Einrichtung ohne Gewinnerzielungsabsicht (vie\u0161oji \u012fstaiga, V\u0161\u012e) und eines Vereins (asociacija): Wege, Beschluss und Ablauf<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-separation-statutory-time-limits-lithuania\/\">Abspaltung einer Gesellschaft: gesetzliche Fristen und was im Voraus zu planen ist<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-reorganisation-creditor-and-employee-consent\/\">Reorganisation einer Gesellschaft: Ist die Zustimmung der Gl\u00e4ubiger und Arbeitnehmer erforderlich?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/company-reorganisation-dates-shareholders-notary\/\">Wann die Reorganisation endet, wer Aktion\u00e4r wird und ob ein Notar n\u00f6tig ist<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/terms-of-separation-contents-documents-and-steps\/\">Abspaltungsbedingungen: was darin stehen muss und welche Unterlagen dazugeh\u00f6ren<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/de\/blog\/schliessung-unternehmen-liquidation-insolvenz-verschmelzung-aktienverkauf\/\">Schlie\u00dfung eines Unternehmens: Liquidation, Insolvenz, Verschmelzung durch Aufnahme oder Verkauf der Aktien<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/converting-individual-enterprise-into-uab-or-mb-lithuania\/\">Formwechsel eines I\u012e in eine UAB oder MB: Haftung, Verm\u00f6gen, Vertr\u00e4ge, Arbeitnehmer<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/linden.lt\/en\/blog\/converting-an-mb-into-a-uab-lithuania\/\">Formwechsel einer MB in eine UAB: Beschluss, Kapital, Gl\u00e4ubiger und Fristen<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<h3>Kann eine ma\u017eoji bendrija (MB, litauische Rechtsform f\u00fcr kleine Unternehmen) mit einer UAB (u\u017edaroji akcin\u0117 bendrov\u0117, geschlossene Aktiengesellschaft) verschmolzen werden?<\/h3>\n<p>Nicht unmittelbar. An einer Reorganisation k\u00f6nnen nur juristische Personen derselben Rechtsform teilnehmen. Deshalb wird zuerst eines der Unternehmen in die Rechtsform des anderen umgewandelt (Formwechsel, pertvarkymas), und erst danach wird die Verschmelzung durchgef\u00fchrt. Der Formwechsel ist ein eigenes Verfahren mit eigenen Fristen. (CK 2.98 str. 1 d., AB\u012e 61 str. 3 d., CK 2.104 str. 1 d.)<\/p>\n<h3>Ist bei der Reorganisation einer Gesellschaft die Zustimmung der Gl\u00e4ubiger erforderlich?<\/h3>\n<p>Nein, die Gl\u00e4ubiger m\u00fcssen informiert werden, ihre Zustimmung ist nicht einzuholen. Die Erstellung der Reorganisationsbedingungen wird dreimal im Abstand von jeweils mindestens 30 Tagen \u00f6ffentlich bekannt gemacht, oder sie wird einmal bekannt gemacht und alle Gl\u00e4ubiger werden schriftlich benachrichtigt. Ein Gl\u00e4ubiger kann eine zus\u00e4tzliche Sicherheit f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Verbindlichkeiten verlangen, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass ihre Erf\u00fcllung erschwert wird; auf eine solche Forderung muss gesondert reagiert werden. (CK 2.101 str., AB\u012e 65 str. 1 d., AB\u012e 66 str. 1 d.)<\/p>\n<h3>Wie lange muss man zwischen der Bekanntmachung der Reorganisation und dem Beschluss warten?<\/h3>\n<p>Der Civilinis kodeksas (Zivilgesetzbuch) erlaubt den Beschluss erst nach Ablauf von 30 Tagen ab der \u00f6ffentlichen Bekanntmachung der Erstellung der Reorganisationsbedingungen. Der Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas (Aktiengesetz) berechnet diese 30 Tage f\u00fcr Gesellschaften ab dem Tag, an dem der Registerf\u00fchrer die eingegangenen Reorganisationsbedingungen oder den Link zur Website der Gesellschaft, auf der sie ver\u00f6ffentlicht sind, bekannt macht. Um beide Regeln einzuhalten, empfiehlt es sich, die 30 Tage ab dem sp\u00e4teren dieser beiden Daten zu berechnen. Die Gl\u00e4ubiger k\u00f6nnen ihre Forderungen vom ersten Tag der Bekanntmachung bis zur Versammlung stellen, und die Aktion\u00e4re m\u00fcssen die Unterlagen mindestens 30 Tage vor der Versammlung einsehen k\u00f6nnen. (CK 2.96 str. 3 d., AB\u012e 62 str. 2 d., AB\u012e 65 str. 2 d., AB\u012e 66 str. 2 d.)<\/p>\n<h3>Wem m\u00fcssen bei der Reorganisation einer Gesellschaft pers\u00f6nliche Mitteilungen geschickt werden?<\/h3>\n<p>Alle Gl\u00e4ubiger werden schriftlich benachrichtigt, wenn die Variante gew\u00e4hlt wird, einmal \u00f6ffentlich bekannt zu machen. Gl\u00e4ubiger sind auch Kunden und Mieter, gegen\u00fcber denen die Gesellschaft nicht erf\u00fcllte Verbindlichkeiten hat. Andernfalls wird die Erstellung der Reorganisationsbedingungen dreimal im Abstand von jeweils mindestens 30 Tagen \u00f6ffentlich bekannt gemacht. F\u00fcr Personen, die keine Gl\u00e4ubiger sind, sehen die Bestimmungen des CK und des AB\u012e \u00fcber die Reorganisation keine gesonderten Mitteilungen vor. Andere Bestimmungen k\u00f6nnen jedoch eigene Folgen haben: Geht zum Beispiel eine vermietete Sache infolge der Reorganisation auf einen anderen Eigent\u00fcmer \u00fcber, kann der Mieter verlangen, dass der Mietvertrag endet. Die Information der Arbeitnehmer regelt der Darbo kodeksas (Arbeitsgesetzbuch). (CK 2.101 str. 1 d., AB\u012e 65 str. 1 d., CK 6.1 str., CK 6.494 str. 3 d.; Beschluss des Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (Oberster Gerichtshof Litauens, LAT) vom 2022-10-19 in der Zivilsache Nr. e3K-3-236-823\/2022, Rn. 50)<\/p>\n<h3>Was muss in der \u00f6ffentlichen Bekanntmachung der Reorganisation angegeben werden?<\/h3>\n<p>In der Bekanntmachung oder Mitteilung werden angegeben: Angaben zu jeder beteiligten und jeder neu zu gr\u00fcndenden Gesellschaft (Name, Rechtsform, Sitz), die Art der Reorganisation, welche Gesellschaften erl\u00f6schen und welche weiterbestehen, ab welchem Zeitpunkt die Rechte und Pflichten auf die fortbestehende Gesellschaft \u00fcbergehen, ab welchem Zeitpunkt die Rechtsgesch\u00e4fte in ihre Rechnungslegung aufgenommen werden, sowie wo und wann die Reorganisationsunterlagen eingesehen werden k\u00f6nnen. (AB\u012e 65 str. 1 d., AB\u012e 63 str. 1 d. 1, 2, 3, 8 ir 9 p.)<\/p>\n<h3>Wann h\u00f6rt die aufgenommene Gesellschaft auf zu bestehen?<\/h3>\n<p>Es gibt zwei verschiedene Daten. Sofern die Reorganisationsbedingungen nichts anderes bestimmen, gehen Verm\u00f6gen, Rechte und Pflichten mit der Eintragung der ge\u00e4nderten Satzung (\u012fstatai) auf die fortbestehende Gesellschaft \u00fcber. An diesem Tag gilt die Reorganisation als abgeschlossen. Die aufgenommene Gesellschaft selbst erlischt erst mit ihrer L\u00f6schung aus dem Juridini\u0173 asmen\u0173 registras (Register juristischer Personen). Daf\u00fcr wird ein gesonderter Antrag gestellt und, wenn f\u00fcr die Gesellschaft die Bestimmungen des \u012emoni\u0173 ir \u012fmoni\u0173 grupi\u0173 atskaitomyb\u0117s \u012fstatymas (Gesetz \u00fcber die Rechnungslegung von Unternehmen und Unternehmensgruppen) \u00fcber Abschl\u00fcsse gelten, ein Abschluss zum Ende der Reorganisation. (AB\u012e 68 str. 1 d., 69 str. 1 ir 5 d., JAR nuostat\u0173 212 p.)<\/p>\n<h3>Zu welchem Tag wird die Liste der Gl\u00e4ubiger festgelegt, die Forderungen stellen k\u00f6nnen?<\/h3>\n<p>Ma\u00dfgeblich ist der Tag der \u00f6ffentlichen Bekanntmachung der Erstellung der Reorganisationsbedingungen. Eine zus\u00e4tzliche Sicherheit f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Verbindlichkeiten kann der Gl\u00e4ubiger verlangen, dessen Rechte vor diesem Tag entstanden und nicht erloschen sind. Ab demselben Tag erh\u00e4lt die Gesellschaft den Status einer zu reorganisierenden oder an der Reorganisation beteiligten Gesellschaft. Gl\u00e4ubiger, deren Rechte nach diesem Tag entstanden sind, k\u00f6nnen nach dieser Regel keine zus\u00e4tzliche Sicherheit verlangen. (AB\u012e 66 str. 1 d., 63 str. 13 d.)<\/p>\n<h3>Wie viele Stimmen der Aktion\u00e4re sind f\u00fcr einen Beschluss \u00fcber die Reorganisation oder Abspaltung n\u00f6tig?<\/h3>\n<p>Erforderlich ist eine qualifizierte Mehrheit von mindestens 2\/3 der Stimmen, die die Aktien aller an der Versammlung teilnehmenden Aktion\u00e4re gew\u00e4hren. Dieselbe Schwelle gilt auch f\u00fcr die Genehmigung der Reorganisations- oder Abspaltungsbedingungen. Die Satzung der Gesellschaft kann eine gr\u00f6\u00dfere Mehrheit verlangen. Gibt es in der Gesellschaft Aktien mehrerer Gattungen, stimmen die Inhaber jeder Gattung gesondert ab (AB\u012e 62 str. 1 d.). (AB\u012e 28 str. 1 d. 15 p., AB\u012e 28 str. 3 d., CK 2.96 str. 3 d.)<\/p>\n<h3>Kann eine Reorganisation zu jeder Zeit im Jahr begonnen werden?<\/h3>\n<p>Eine bestimmte kalendarische Frist legt das Gesetz nicht fest. Jedoch muss jeder Aktion\u00e4r und jeder Gl\u00e4ubiger die M\u00f6glichkeit haben, die Abschl\u00fcsse der letzten 3 Jahre einzusehen, und wenn die Reorganisationsbedingungen 6 oder mehr Monate nach dem Ende des Gesch\u00e4ftsjahres erstellt werden, auch einen Zwischenabschluss. Bei der Planung des Beginns lohnt es sich daher zu pr\u00fcfen, ob ein Zwischenabschluss n\u00f6tig sein wird. Er muss nicht erstellt werden, wenn alle Aktion\u00e4re jeder Gesellschaft damit einverstanden sind. (AB\u012e 65 str. 2 d. 3 p.)<\/p>\n<h3>Braucht man bei der Reorganisation eines Unternehmens die Zustimmung der Arbeitnehmer und neue Arbeitsvertr\u00e4ge?<\/h3>\n<p>Nein. Reorganisation, Verschmelzung durch Neugr\u00fcndung, Aufspaltung oder Verschmelzung durch Aufnahme \u00e4ndern die Arbeitsbedingungen nicht und sind kein rechtm\u00e4\u00dfiger Grund, Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu beenden: Bei der \u00dcbertragung eines Unternehmens oder eines Teils davon gehen die Arbeitsverh\u00e4ltnisse automatisch auf den neuen Arbeitgeber \u00fcber. Neue Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen nicht geschlossen werden, aber innerhalb von 10 Arbeitstagen nach dem \u00dcbergang werden die Arbeitsvertr\u00e4ge ge\u00e4ndert. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen mindestens 10 Arbeitstage vor der \u00dcbertragung schriftlich informiert werden; ein Arbeitnehmer, der nicht einverstanden ist, kann dies innerhalb von 5 Arbeitstagen schriftlich erkl\u00e4ren, und dann wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers ohne Verschulden des Arbeitnehmers beendet. (DK 51 str. 1, 2, 5 ir 6 d.)<\/p>\n<h3>Was geschieht mit dem Gesch\u00e4ftsleiter einer Gesellschaft, wenn seine Gesellschaft auf eine andere verschmolzen wird?<\/h3>\n<p>Der Darbo kodeksas bestimmt nicht, dass die Verschmelzung durch Aufnahme als solche den Arbeitsvertrag des Gesch\u00e4ftsleiters (vadovas) beendet: Die Verschmelzung des Arbeitgebers durch Aufnahme in ein anderes Unternehmen kann kein rechtm\u00e4\u00dfiger Grund sein, Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu beenden. Der Arbeitsvertrag des Gesch\u00e4ftsleiters endet, wenn er nach dem durch Gesetz oder Gr\u00fcndungsdokumente festgelegten Verfahren abberufen wird. Hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als zwei Jahre gedauert, erh\u00e4lt er eine Abfindung in H\u00f6he eines durchschnittlichen Monatsarbeitsentgelts, es sei denn, die Abberufung beruht auf seinem schuldhaften Verhalten. In der Rechtsprechung ist gekl\u00e4rt, dass das Erl\u00f6schen einer juristischen Person durch Reorganisation als solches kein Grund ist, den Arbeitsvertrag wegen Erl\u00f6schens des Arbeitgebers zu beenden (DK 57 str. 1 d. 5 p.). Wird die Funktion des Gesch\u00e4ftsleiters nach der Verschmelzung jedoch \u00fcberfl\u00fcssig, zum Beispiel weil die fortbestehende Gesellschaft bereits einen Gesch\u00e4ftsleiter hat, kann der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von DK 57 str. 1 d. 1 p. beendet werden, unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist und der \u00fcbrigen Anforderungen dieses Artikels (Beschluss des LAT vom 2022-03-14 in der Zivilsache Nr. e3K-3-55-781\/2022, Rn. 34\u201335; Rechtssache \u00fcber die Verschmelzung einer Haushaltseinrichtung (biud\u017eetin\u0117 \u012fstaiga) durch Aufnahme). Die Arbeitsverh\u00e4ltnisse der anderen Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich des Hauptbuchhalters, bestehen fort. (DK 51 str. 1 d., DK 57 str. 1 d. 1 ir 5 p., DK 104 str. 1 ir 2 d.)<\/p>\n<h3>Wie lange dauert die Abspaltung einer Gesellschaft?<\/h3>\n<p>Eine Gesamtdauer der Abspaltung legt das Gesetz nicht fest. Sie h\u00e4ngt von der Vorbereitung der Unterlagen, den Forderungen der Gl\u00e4ubiger und den Eintragungsschritten ab. Die gesetzlichen Fristen sind folgende. Die Bedingungen werden dem Register sp\u00e4testens am ersten Tag der \u00f6ffentlichen Bekanntmachung vorgelegt, und das Register tr\u00e4gt den Status \u201edalyvaujantis atskyrime\u201c [\u201ean der Abspaltung beteiligt\u201c] innerhalb von drei Arbeitstagen ein. Der Beschluss kann fr\u00fchestens 30 Tage nach der Bekanntmachung des Registers \u00fcber die eingegangenen Bedingungen gefasst werden (nach dem Civilinis kodeksas ab der \u00f6ffentlichen Bekanntmachung; es empfiehlt sich, ab dem sp\u00e4teren Datum zu rechnen) und wird dem Register innerhalb von 5 Tagen vorgelegt. Solange die Forderung eines Gl\u00e4ubigers nach zus\u00e4tzlicher Sicherheit f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Verbindlichkeiten nicht erf\u00fcllt ist, d\u00fcrfen die Unterlagen nicht zur Eintragung eingereicht werden. Die Abspaltung ist mit der Eintragung der neuen Gesellschaft abgeschlossen. (CK 2.96 str. 3 d., AB\u012e 62 str. 2 ir 4 d., AB\u012e 63 str. 8 d., AB\u012e 66 str. 4 d., AB\u012e 69 str. 1 d., AB\u012e 71 str. 2 d., JAR nuostat\u0173 150 p.)<\/p>\n<h3>Welche Informationen werden f\u00fcr die Vorbereitung der Abspaltung einer Gesellschaft ben\u00f6tigt?<\/h3>\n<p>Die Abspaltungsbedingungen m\u00fcssen unter anderem enthalten: Name, Rechtsform und Sitz der neuen Gesellschaft, eine genaue Beschreibung des \u00fcbertragenen Verm\u00f6gens, der Rechte und Verbindlichkeiten und ihre Aufteilung, den Zeitpunkt, ab dem die Rechte und Pflichten \u00fcbergehen, und den Zeitpunkt, ab dem die Rechtsgesch\u00e4fte in die Rechnungslegung der neuen Gesellschaft aufgenommen werden; zugleich wird die Satzung der neuen Gesellschaft erstellt. Daher werden ben\u00f6tigt: eine Liste des Verm\u00f6gens, das auf die neue Gesellschaft \u00fcbertragen wird; eine Liste der Vertr\u00e4ge, deren Rechte und Pflichten \u00fcbergehen; eine Liste der Arbeitnehmer, die wechseln; eine Liste der \u00fcbertragenen Verbindlichkeiten; Informationen dar\u00fcber, ob die Vertr\u00e4ge die Zustimmung der anderen Partei vorsehen; die Angaben zum Gesch\u00e4ftsleiter der neuen Gesellschaft. Werden die Bedingungen 6 oder mehr Monate nach dem Ende des Gesch\u00e4ftsjahres erstellt, wird ein Zwischenabschluss erstellt, es sei denn, alle Aktion\u00e4re sind damit einverstanden, ihn nicht zu erstellen, oder die Aktien der neuen Gesellschaft werden den Aktion\u00e4ren im Verh\u00e4ltnis zu ihren Anteilen zugeteilt. (AB\u012e 63 str. 1 d. 1, 8, 9 ir 11 p., AB\u012e 63 str. 6 d., AB\u012e 65 str. 2 d. 3 p., AB\u012e 67 str. 3 d., AB\u012e 71 str. 2 d.)<\/p>\n<h3>Kann ein Bankkonto auf die durch Abspaltung gegr\u00fcndete Gesellschaft \u00fcbertragen werden?<\/h3>\n<p>Das Gesetz regelt den \u00dcbergang eines Bankkontos bei einer Abspaltung nicht gesondert. Verm\u00f6gen, Rechte und Pflichten werden der neuen Gesellschaft nach den Abspaltungsbedingungen zugewiesen, der Kontovertrag ist jedoch ein Vertrag mit der Bank. Ob er der neuen Gesellschaft zugewiesen werden kann oder ob ein neues Konto er\u00f6ffnet werden muss, sollte daher vorab mit der Bank gekl\u00e4rt werden. Dasselbe sollte f\u00fcr Leasing- und andere Finanzierungsvertr\u00e4ge gekl\u00e4rt werden. (AB\u012e 68 str. 1 d., AB\u012e 71 str. 2 d.)<\/p>\n<h3>M\u00fcssen Mitteilungen \u00fcber die Reorganisation an ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger in deren Sprache geschickt werden?<\/h3>\n<p>Wird \u00fcber die Bedingungen einmal bekannt gemacht, verlangt der Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas, alle Gl\u00e4ubiger schriftlich zu benachrichtigen, und legt fest, welche Angaben die Mitteilung enthalten muss, nicht aber die Sprache der Mitteilung. Am Ende best\u00e4tigt der Notar, dass die gesetzlichen Pflichten erf\u00fcllt sind; deshalb empfiehlt es sich, die Nachweise \u00fcber den Versand aufzubewahren und vorab zu kl\u00e4ren, welche Nachweise der Notar ben\u00f6tigen wird. Ist der Gl\u00e4ubiger f\u00fcr das Gesch\u00e4ft wichtig, lohnt es sich, der Mitteilung auch eine \u00dcbersetzung beizuf\u00fcgen; das ist nicht vorgeschrieben, hilft aber, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. (AB\u012e 65 str. 1 d., JAR nuostat\u0173 54 p.)<\/p>\n"}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/de\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga\/2853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/de\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga"}],"about":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/paslauga"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linden.lt\/de\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga\/2853\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linden.lt\/de\/wp-json\/wp\/v2\/paslauga\/2486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linden.lt\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}